Войти
A куспер - это человек, родившийся в конце одного поколения и в начале другого. Люди, рожденные в таких обстоятельствах, как правило, обладают набором характеристик, общих для их соседних поколений, но не очень похожи на тех, кто родился в середине своих соседних поколений.
Профили поколений строятся на основе людей, родившихся в середине поколения, а не тех, кто находится в хвосте поколения. Поколения могут пересекаться на пять-восемь лет. Таким образом, многие люди отождествляют себя с аспектами как минимум двух поколений. Точные годы рождения, определяющие начало и конец поколений, различаются.
Эти касперы пережили минимум после Первой мировой войны, но также и максимумы начала ревущих двадцатых, «Флэпперов», «Чарльстона» и ранних немых фильмов.. Когда эти кусперы достигли совершеннолетия, некоторые из них стали более дальновидными, как величайшее поколение, или стоиками, как молчаливые.
Клэр Рейнс Ассошиэйтс называет эти кусперы Sandwich Group. Сьюзан Митчелл называет эти кусперы поколением Swing. По данным клиники Майо, эти кусперы обладают рабочей этикой молчаливых поколений, но, как и бэби-бумеры, часто бросают вызов статус-кво. Кодрингтон описывает их как людей, стремящихся к статусу и карьерному росту, как у бэби-бумеров. Кодрингтон добавляет, что они достаточно взрослые, чтобы помнить Вторую мировую войну, но родились слишком поздно, чтобы наслаждаться 1960-ми. Харт отмечает, что исследования показали, что молодые представители молчаливого поколения имеют больше общих черт с бэби-бумерами. Писательница Мэриан Ботсфорд Фрейзер описала женщин в этой популяции как девушек, которые «... не курили наркотики в средней школе, не ходили на рок-концерты, не играли с кислотой и таблетками, а также с парнями-хиппи в университете или путешествовали по Европе с рюкзаком». Вместо этого она отмечает: «Эти девушки носили кринолины и пояса, ходили на выпускной бал, ходили в школу медсестер и педагогический колледж, редко в университет». Говоря конкретно о населении Сьюзен Митчелл, они считаются аномалией в том смысле, что они, как правило, более активны и свободомыслие, чем те, кто родился до них в Безмолвном Поколении. Ланкастер и Стиллман вторят этому последнему пункту и отмечают, что эти противники стояли на переднем крае внутренней борьбы Америки во взрослом возрасте, агитируя за права человека. Далее они говорят, что многие женщины из числа этих противников вступили на рабочие места, где доминировали мужчины, до того, как существовало женское движение, проложив путь для других поколений женщин.
Эту популяцию иногда называют поколением Джонсов, реже - подростками. Эти кусперы не были такими успешными в финансовом плане, как старшие бэби-бумеры. Они пережили рецессию, как и многие представители поколения X, но им было гораздо труднее найти работу, чем поколения X. Хотя они научились разбираться в информационных технологиях, у них не было компьютеров до окончания школы, но они были одними из первых, кто приобрел их для дома. Они были одними из первых, кто заинтересовался видеоиграми. Они хорошо ладят с бэби-бумерами, но разделяют разные ценности. Хотя им комфортно в офисе, они более расслаблены дома. Они меньше заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице, чем люди времен бэби-бума, и больше заинтересованы в качестве жизни.
Поколение X / Millennial cuspers чаще всего называют Xennials, хотя другие названия включают The Oregon Trail Generation, Generation Catalano и The Lucky Ones. Исследователи отмечают, что эти кусперы обладают здоровым скептицизмом поколения X и оптимизмом миллениалов. Они, вероятно, бросят вызов авторитету, но при этом более ориентированы на карьеру, чем поколение X. Хотя не все из этих противников - цифровые аборигены, они очень довольны технологиями.
Смит называет их MinionZ и чаще всего называет "" эти кусперы достигли совершеннолетия, когда появились смартфоны и выросли социальные сети. средства массовой информации. Эта группа людей также родилась в период с середины до конца 90-х годов, когда годовой уровень рождаемости миллениалов (эхо-бумеров) снизился, начиная с 1994 года. Достигнув самого высокого отрицательного изменения в 1998 году, а затем снова снизился в 1999. Циллениалы часто являются детьми поколения Джонса.
Непонимание общения между сотрудниками разных поколений пагубно сказывается на моральном духе на рабочем месте, увеличивая текучесть кадров и прогулы, одновременно снижая удовлетворенность работой, приверженность к работе и производительность. Однако эффективная коммуникация между сотрудниками разных поколений позволяет устанавливать отношения сотрудничества и гарантирует, что информация будет передаваться от одного поколения к другому. Кусперы играют важную роль на рабочих местах разных поколений и в других организациях. Метафорически кусперы подобны мостам или клею, соединяющим представителей смежных основных поколений. Из поколения в поколение они обладают навыками посредничества, перевода, наставничества и управления. Стратегическое размещение кусперов на рабочем месте может снизить трение между поколениями и дать организациям конкурентное преимущество.
Многие кусперы не чувствуют своей принадлежности к определенной поколение. Исследователи, изучающие теорию субкультуры поколений, предположили, что могут быть группы населения в более крупных когортах поколений, ценности которых больше соответствуют ценностям предшествующих поколений, например, кто-то, рожденный в диапазоне поколения X, который имеет моральную философию, более похожую на молчаливое поколение.. Теория нечеткости поколений стремится к тому, чтобы одно поколение лучше всего определялось как комбинация года рождения и идентичности поколений - культурного поколения, с которым можно чувствовать себя наиболее похожим.
