Войти
Главный Сотрудник по вопросам разнообразия (CDO ) - стратег на уровне руководства диверсификации и инклюзивности. Примерно 20% компаний из списка Fortune 500 нанимают сотрудников по вопросам разнообразия.
Директор по разнообразию выполняет руководящую роль на исполнительном уровне. Согласно заявлению, работа пионера в области истории культурного разнообразия, проводимая профессорами университетов, консультантами по культурному разнообразию и сотрудниками отдела кадров, предшествует главному директору по разнообразию. В 2005 году менее 20% компаний из списка Fortune 500 нанимали сотрудников по вопросам разнообразия, но с тех пор их число значительно выросло. Только недавно была дискуссия о соответствующем базовом образовании и полномочиях, которые необходимы сотруднику по вопросам разнообразия. В деловом секторе роль остается привязанной к функциям управления человеческими ресурсами. Руководители высшего образования по вопросам разнообразия, как правило, имеют докторские степени.
Сертификация разнообразия - это квалификационная подготовка, которая дает профессионалам возможность освоить методы, навыки и инструменты. Полученный опыт определяет их карьеру в консалтинге, обучении и управлении разнообразием. Сертификационная подготовка все еще находится в зачаточном состоянии. Обучение готовит людей к работе в роли профессии культурного разнообразия. Практикующий в области культурного разнообразия имеет опыт управления и руководства программами, направленными на развитие продуктивных отношений между людьми из разных культур.
Международный университет обучения разнообразию (DTUI) предложил первую программу аттестации специалистов по культурному разнообразию (CDP) и тренеров по культурному разнообразию (CDT) в 1998 году. Это была не первая организация, предлагающая специализацию в области управления культурным разнообразием. Примерно в том же году Корнельский университет предложил специализацию по сертификации. Национальная учебная лаборатория (NTL) также предложила программу сертификации. Корнельский университет теперь предлагает программу сертификации и полномочия CCDP.
Хорошая программа аттестации предложит профессионалам, плохо знакомым с этой ролью, компетенцию, необходимую для достижения успеха. Обучение выводит опытных профессионалов на новый уровень производительности, основываясь на существующих компетенциях и предоставлении полномочий. Комплексная, хорошо продуманная программа аттестации опирается на совокупность знаний, собранных у лидеров в этой области, основанных на фактических данных методов и инструментов, стратегической основы, лидерских качеств и навыков обучения.
Требование качественного обучения и сертификации. способствует укреплению репутации сертифицированных профессиональных экспертов по разнообразию, что необходимо для высокоэффективной организации. Программа сертификации с высоким уровнем воздействия на разнообразие учит, как возглавить высокоэффективную инициативу по вовлечению, разрабатывать решения на основе анализа потребностей и деловой хватки, использовать технологии для повышения уровня организационного обучения и многое другое. Самые качественные программы сертификации разнообразия включают общий язык для объединения индустрии культурного разнообразия и инклюзивности.
