Войти
Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое или подлежащее выплате сотрудникам за работу, выполненную от имени работодателя или предоставленные услуги. Обычно работодателю не разрешается удерживать заработную плату или любую ее часть, за исключением случаев, когда это разрешено или требуется законом. По закону работодатели обязаны удерживать из заработной платы, обычно называемую «удержанием», подоходный налог, социальные отчисления и для других целей, которые затем уплачиваются непосредственно в налоговые органы, органы социального обеспечения и т. Д. От имени сотрудника. Погашение - это решение суда об удержании из заработной платы для выплаты долга.
Заработная плата и заработная плата обычно выплачивается непосредственно сотруднику в форме наличных денег или в денежном эквиваленте, например, чеком или прямым переводом на банковский счет сотрудника или счет, указанный сотрудником. В качестве альтернативы, вся или часть может быть оплачена различными другими способами, такими как оплата натурой в виде товаров или услуг, предоставляемых сотруднику, таких как еда и питание.
Для целей налогообложения заработная плата обычно не включает другие неденежные льготы, полученные сотрудником, такие как авиабилеты, оплата школьных сборов и т. Д. Они обычно называются дополнительными льготами.
В национальных счетах, в соответствии с Системой национальных счетов, заработная плата представляет собой сумму вознаграждения, выплачиваемого работникам, включая величину любых социальных отчислений, подоходный налог и др., подлежащие уплате работникам. Для административного удобства, или в связи с требованием закона или по какой-либо другой причине все или часть таких платежей может фактически удерживаться работодателем и выплачиваться непосредственно налоговым органам и т. Д. От имени сотрудника. Однако связанные с рабочей силой расходы предприятия, такие как налоги на заработную плату, отчисления в пенсионные фонды, программы социального страхования, компенсации работникам страхование и т. Д., Являются не учитываются в качестве заработной платы в национальных счетах. Аналогичные концепции применимы к общему учету затрат на рабочую силу.
Заработная плата в денежной форме состоит из таких сумм, которые должны выплачиваться через регулярные промежутки времени, например еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами, включая выплаты по результатам и сдельные выплаты; плюс надбавки, например, за сверхурочную работу; плюс суммы, выплачиваемые сотрудникам, не находящимся на работе на короткие периоды (например, в отпуск, больничный и т. д.); плюс специальные бонусы и аналогичные выплаты; плюс комиссионные, чаевые и чаевые, полученные сотрудниками.
Заработная плата в натуральной форме состоит из вознаграждения в виде товаров или услуг, которые не являются необходимыми для работы и могут использоваться сотрудниками в свободное время и по их собственному усмотрению для собственного удовлетворения. потребности или желания других членов их семьи.
