Войти
В экономике коэффициент заработной платы относится к коэффициенту от верхних зарплат в группе (компании, городе, стране и т. д.) до нижних. Это показатель дисперсии заработной платы.
Возросло значение справедливого соотношения заработной платы. Количество денег, выплачиваемых руководителям, неуклонно растет. «Исследование Bloomberg, проведенное в апреле 2013 года, показало, что генеральным директорам крупных публичных компаний платили в среднем в 204 раза больше, чем зарплата рядовых работников в их отраслях. Для сравнения, согласно оценкам, средний генеральный директор получал примерно в 20 раз больше обычного заработная плата рабочего в 1950-х годах, с увеличением этого коэффициента до 42: 1 в 1980 году и до 120: 1 в 2000 году ». Хотя и не такие экстремальные, похожие тенденции наблюдаются по всему миру.
При неуклонно растущем соотношении заработной платы, для многих крупнейших компаний мира была предпринята попытка повысить прозрачность при публикации коэффициента. Во всем мире также был ряд движений, пытающихся регулировать соотношение оплаты труда руководителей и рабочих или регулировать оплату труда руководителей со стороны рабочих.
Канада : Wagemark Foundation, некоммерческая организация из Торонто, работает над созданием международных стандартов заработной платы, удостоверяющих организации, которые могут доказать, что они работают с соотношением заработной платы 8: 1 или ниже.
Германия : компании в Германии с более чем 2000 сотрудников должны иметь наблюдательный совет, половина которого должна быть работниками указанной компании, в соответствии с Mitbestimmungsgesetz, применяя кодовое определение. Наблюдательный совет устанавливает размер заработной платы руководящих работников компании.
Испания : В 2013 году Испанская Социалистическая рабочая партия, официальная оппозиционная партия Испании, приняла соотношение в качестве части своей официальной политики. Mondragon Corporation, кооператив, принадлежащий рабочим, со штаб-квартирой в Стране Басков, имеет соотношение внутренней заработной платы в среднем 5: 1, которое периодически принимается демократическим голосованием.
Швейцария : [de ; fr ] - это швейцарский референдум, проведенный 24 ноября 2013 года в попытке принять закон, ограничивающий размер оплаты труда руководящих работников максимум в 12 раз больше, чем у самых низкооплачиваемых работников. Референдум отвергли 65,3% при явке 53%, и ни один кантон не взял на себя инициативу. Наибольшее отклонение поступило от кантона Цуг, принятое только 23% голосов, а наименьшее отклонение пришло от Тичино, где его поддержали 49%.
Соединенное Королевство : В 2017 году лидер оппозиции Джереми Корбин призвал к обязательному установлению нормы заработной платы для любой компании, получившей государственный контракт из 20 : 1 между руководителями и самым низкооплачиваемым сотрудником. Аналогичный призыв ранее сделал премьер-министр Дэвид Кэмерон в 2010 году для государственного сектора.
Соединенные Штаты : в 2010 году президент Барак Обама подписал Закон Додда – Фрэнка о реформе Уолл-Стрит и защите прав потребителей. Короче говоря, Раздел 953 (b) Закона Додда-Франка изменил положение о раскрытии акционерам вознаграждения генерального директора. В декабре 2016 года город Портленд, Орегон проголосовал за введение надбавки для руководителей, которые зарабатывают более чем в 100 раз среднюю заработную плату своих работников в 2017 году.
США : Закон Додда – Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей требует от публично торгуемых компаний сообщать о «коэффициенте оплаты труда», который представляет собой соотношение между Генеральный директор и средний сотрудник, начавшийся в 2018 году. Например, коэффициент оплаты труда McDonald's составляет 3101: 1.
Экономический портал 