Войти
Доктрина фонда заработной платы - это концепция из ранней экономической теории, который стремится показать, что сумма денег, которую работник зарабатывает в качестве заработной платы, выплачиваемой ему из фиксированной суммы средств, доступных работодателям каждый год (капитал ), определяется соотношением заработной платы и капитала к любым изменениям в населении. По словам Дж. Р. Маккалок,
заработная плата зависит в любой конкретный момент от величины фонда или капитала, выделяемого на выплату заработной платы, по сравнению с числом рабочих... Рабочие везде делитель, капитал - дивиденды.
Экономисты кто первым заявил об этой взаимосвязи, предположил, что сумма капитала, доступного в данном году для выплаты заработной платы, была неизменной. Поэтому они думали, что с изменением населения изменится и заработная плата рабочих. Если население увеличится, но количество денег, доступных для выплаты заработной платы, останется прежним, в результате все рабочие будут зарабатывать меньше, или если один рабочий будет зарабатывать больше, другому придется зарабатывать меньше, чтобы компенсировать это, и рабочие будут изо всех сил пытаются заработать достаточно денег, чтобы обеспечить основные жизненные потребности.
Более поздние экономисты определили, что соотношение капитала и заработной платы было более сложным, чем первоначально предполагалось. Это связано с тем, что капитал в данном году не обязательно является фиксированной суммой, и в конечном итоге от доктрины фонда заработной платы отказались в пользу более поздних моделей.
По сути, доктрина фонда заработной платы утверждает, что заработная плата рабочих определяется отношением капитала к общему количеству доступного населения. рабочие.
В этой модели существует фиксированная сумма капитала, доступная для оплаты затрат на производство и заработной платы, необходимой для поддержания рабочих в период между началом производства и продажей произведенной продукции. Капитал может меняться из года в год, но только в результате реинвестирования сбережений предыдущего года. «Фонд заработной платы, таким образом, может быть больше или меньше в другое время, но в то время он определен». (Уокер)
Население - это эндогенная переменная, влияющая на заработную плату. По мере изменения численности работающего населения размер доступной заработной платы изменяется в противоположном направлении. Кроме того, поскольку капитал является фиксированным, «весь [фонд заработной платы] распределяется без потерь; и поэтому средняя сумма, получаемая каждым рабочим, точно определяется соотношением между фондом заработной платы и числом рабочих ». (Уокер)
Если один рабочий зарабатывает больше, другой рабочий должен зарабатывать меньше для компенсации.
Эта доктрина уходит корнями в физиократов 'Tableau économique (Spiegel, стр. 389), в которой землевладельцы предоставляют капитал для фермеров в форме аренды земли. Количество земли и рента с нее фиксированы, а капитал, необходимый для сельскохозяйственных материалов и продуктов питания для рабочих в течение любого одного года, напрямую извлекается из прибыли от производства предыдущего года. Население также является переменным фактором, но для физиократов оно было ограничено количеством земли, доступной для выращивания продуктов питания, а не размером капитала, доступного для выплаты заработной платы.
С начала 1800-х годов и до окончания наполеоновских войн в 1815 году в Великобритании была почти полная занятость до такой степени, что «увеличение числа рабочих оказало влияние на некоторые без работы или снизить ставку заработной платы для всех ». (Уокер)
По-прежнему считалось, что капитал поступает только за счет сбережений в предыдущие годы, и никакие дополнительные деньги не могли быть добавлены в производственный процесс для поддержки большего числа рабочих. Кроме того, капитал, использованный в приведенном выше уравнении, был макроэкономической концепцией совокупного накопленного богатства страны, а не богатства отдельных лиц.
Однако на макроэкономическом уровне в предыдущие годы было накоплено достаточно капитала, и «работодатели не обнаружили (финансовых) трудностей в оплате своих рабочих по месяцам, неделям или дням, вместо того, чтобы требовать от них ожидают плодов своего труда в виде собранного или проданного продукта ». (Уокер)
В отличие от картины физиократов, деньги на поддержание существования сотрудников во время производства не обязательно должны были поступать из сбережений предыдущего года. Однако заработная плата была настолько низкой, что рабочие по-прежнему жили едва прожиточным минимумом.
Принципы политической экономии Джона Стюарта Милля, опубликованные в 1848 году, содержат окончательное рассмотрение Доктрины фонда заработной платы. Решение Милля повысить ставку заработной платы выше прожиточного минимума состоит в том, чтобы контролировать рост населения. Если бы население росло быстрее, чем рост капитала, заработная плата упала бы. Если заработная плата упадет ниже прожиточного минимума, население сократится от болезней и голода.
В 1869 году Милль квалифицирует свою поддержку Доктрины фонда заработной платы, поскольку он признает, что капитал не обязательно фиксирован, поскольку он может быть пополнен за счет «дохода работодателя, который в противном случае мог бы пойти на сбережения или потратиться на потребление ». (Шпигель, стр. 390) Уокер также заявляет в «Вопросе о заработной плате», что ограничения на капитал и рост населения «были случайными, а не существенными» для формирования доктрины. Ограничение роста производственных мощностей накладывало ограничение на количество рабочих, которых можно было разместить больше, чем лимит на капитал. Кроме того, английское сельское хозяйство «достигло состояния убывающей отдачи» (Уокер); следовательно, каждый дополнительный рабочий не производил больше продукции, чем ему требовалось для выживания. Учитывая улучшения в технологии и производительности, последовавшие за 1848 годом, исходные причины которые привели к появлению этой доктрины, были сочтены необычными, а не основанием для универсального закона.
В предисловии к первому изданию его публикации 1871 года «Теория политической экономии», основополагающий труд в Маргинальной революции в экономической теории, Уильям Стэнли Джевонс критикует Доктрину фонда заработной платы как бесполезную, называя ее «чисто бредовой» и заявляя:
«Эта теория притворяется дать решение главной проблемы науки [экономики] - определить заработную плату; тем не менее, при внимательном рассмотрении его вывод оказывается банальным трюизмом, а именно, что средняя ставка заработной платы находится путем деления всей суммы, предназначенной для выплаты заработной платы, на число тех, между которыми она разделена ». 92>См. Также
