Войти
Закон о торговых советах 1909 был частью социального законодательства, принятого в Соединенном Королевстве в 1909 году. Он предусматривал создание советов, которые могли устанавливать критерии минимальной заработной платы, подлежащие исполнению по закону. Он был расширен и обновлен в Законе о торговых советах 1918 года. Основным положением было установление минимальной заработной платы в определенных профессиях с историей низкой заработной платы из-за избытка имеющихся рабочих, присутствия работающих женщин или отсутствие навыков.
Сначала это относилось к четырем отраслям: пошив одежды, пошив готовых изделий, изготовление бумажных коробок, а также производство кружева и отделки машинным способом. Позднее в 1912 году он был расширен: горнодобывающая промышленность, а затем и другие отрасли с преобладанием неквалифицированного ручного труда.
Уинстон Черчилль, депутат, изложите аргумент для законодательства следующим образом:
Серьезным национальным злом является то, что любой класс подданных Его Величества должен получать менее прожиточного минимума в обмен на свои максимальные усилия. Раньше предполагалось, что действие законов спроса и предложения естественным образом регулирует или устраняет это зло. Первое четкое разделение, которое мы делаем сегодня по этому вопросу, - это здоровые и нездоровые условия ведения переговоров. Это первое широкое разделение, которое мы делаем в общем заявлении о том, что законы спроса и предложения в конечном итоге приведут к справедливой цене. Там, где в крупных отраслях торговли в стране у вас есть мощная организация с обеих сторон, где у вас есть ответственные лидеры, способные привязать своих избирателей к их решению, где эта организация объединена с автоматической шкалой заработной платы или механизмами, позволяющими избежать тупика путем с помощью арбитража, вы получаете здоровый торг, который увеличивает конкурентоспособность отрасли, обеспечивает прогрессивный уровень жизни и производственные масштабы, а также непрерывно объединяет капитал и труд. Но там, где у вас есть то, что мы называем потными сделками, у вас нет организации, нет паритета переговоров, хороший работодатель подрывается плохим, а плохой работодатель подрывается худшим; рабочий, все средства к существованию которого зависят от отрасли, недооценен рабочим, который принимает профессию только как вторую цепочку, его слабость и невежество обычно делают рабочего легкой добычей тирании; хозяев и посредников, только на ступеньку выше по лестнице, чем рабочий, и удерживаемых в той же безжалостной тиске сил - там, где преобладают эти условия, у вас есть не состояние прогресса, а состояние прогрессирующего вырождения.
