Войти
Ричард Бекхард (1918-1999) был американский организационный теоретик, адъюнкт - профессор в MIT, и пионер в области развития организации.
Бекхард стал одним из инициаторов серии « Организация развития Эддисона-Уэсли» и начал создание Сети организационного развития в 1967 году. Его классическая работа « Организационное развитие: стратегии и модели» была опубликована в 1969 году. Бекхард был адъюнкт-профессором в Слоунской школе менеджмента Массачусетского технологического института с 1963 -1984. Он умер 28 декабря 1999 года.
Он помог определить развитие организации как: «усилия (1) запланированные, (2) общеорганизационные, (3) управляемые сверху, для (4) повышения эффективности и здоровья организации посредством (5) запланированных вмешательств в деятельность организации». процессы », используя знания науки о поведении». Вместе с Дэвидом Глейхером ему приписывают разработку Формулы перемен. Формула предполагает, что сочетание организационной неудовлетворенности, видения будущего и возможности немедленных тактических действий должно быть сильнее сопротивления внутри организации, чтобы произошли значимые изменения.
Beckhard также приписывает для разработки модели GRPI по эффективности команды, которая выделяет четыре основных условия (рост, роли, процессов, межличностные) для команд, чтобы добиться успеха.
Еще одно направление работы Бекхарда было связано с изменениями и преемственностью семейных предприятий.
