Войти
Теория сохранения ресурсов (COR) - это теория стресса, которая описывает мотивацию, которая побуждает людей поддерживать свои текущие ресурсы и искать новые ресурсы. Эта теория была предложена доктором Стеваном Э. Хобфоллом в 1989 году как способ расширить литературу о стрессе, поскольку конструкция.
Хобфолл постулировал, что психологический стресс имел место в трех случаях; когда существовала угроза потери ресурсов, фактическая чистая потеря ресурсов и недостаток полученных ресурсов в результате их расходования. С этой точки зрения ресурсы определяются как вещи, которые человек ценит, в частности, объекты, состояния и условия. COR утверждает, что потеря этих типов ресурсов приведет людей к определенному уровню стресса.
COR был разработан на основе различных теории о причине стресса. Разработка COR восходит к Уолтеру Брэдфорду Кэннону (1932), который был одним из первых исследователей, изучавших концепцию стресса применительно к людям, в частности, в том, как выдерживать стресс. Ганс Селье (1950) использовал исследования Кэннона о стрессе как ответную реакцию и указал, что стресс сам по себе был разработан как способ защиты организма от экологических проблем.
Другие исследователи, такие как Эллиот и Эйсдорфер (1982), определили стресс как специфический стимул, а не реакцию, что было принято некоторыми представителями научного сообщества. Однако эта теория в значительной степени основана на гомеостатической модели стресса, разработанной Джозефом МакГратом (1970). Именно в этой теории стресс определяется как дисбаланс между требованиями окружающей среды и реакционной способностью организма.
COR охватывает два основных принципа, включающих защиту ресурсов от потери. Первый принцип называется Примат потери ресурсов. Этот принцип гласит, что для людей потеря ресурсов более вредна по сравнению с приростом ресурсов. Это означает, что потеря оплаты будет более вредной, чем та же самая выгода в оплате.
Второй принцип известен как Инвестиции в ресурсы. Этот принцип COR гласит, что люди будут стремиться инвестировать ресурсы, чтобы защитить себя от потери ресурсов, чтобы восстановить потери и получить ресурсы. В контексте выживания люди будут вкладывать ресурсы, чтобы предотвратить потерю ресурсов в будущем.
Исходя из этих двух принципов, COR предложил ряд следствий, которые можно применить к изменениям ресурсов. Они заключаются в следующем:
COR использовались при изучении стресса на работе / в семье, выгорания и общего стресса. Что касается стресса на работе / в семье, исследование COR изучило, как распределение ресурсов повлияло на их семейную жизнь, и в некоторых статьях было обнаружено, что использование слишком большого количества ресурсов в работе может привести к семейным проблемам дома.. Исследование COR и эмоционального выгорания изучило, как использование ресурсов влияет на настроение, и недавнее исследование показало, что эмоциональное истощение имеет самую сильную связь с депрессивными симптомами.
Что касается общего стресса, Исследования показали, как потеря ресурсов влияет на уровень стресса. COR в первую очередь изучалась в областях эмоционального выгорания и работы, как продемонстрирует следующий метаанализ. В настоящее время нет метаанализа COR в других областях исследования стресса.
Было проведено множество метаанализов COR, в частности, связанных с выгоранием. В одном метаанализе, проведенном Ли и Эшфортом (1996), изучалась взаимосвязь между коррелятами спроса и ресурсов, корреляциями поведения и отношения, а также тремя различными измерениями выгорания на работе. Он использовал COR в качестве основы для этого исследования и обнаружил, что поддерживается приоритет принципа потери ресурсов. Было обнаружено, что из более чем 58 источников люди, как правило, более чувствительны к возросшим требованиям, чем к полученным ресурсам.
Контроль должностей и COR были изучены с помощью метаанализа, проведенного Park, Baiden, Jacob, Wagner (2009). Это исследование тестировало COR с использованием всех конструкций, участвующих в управлении работой и выгорании, которые включали в себя конструкции автономии, власти, свободы действий и свободы принятия решений. Результаты показывают, что конструкция управления работой или способность выбирать действия из множества вариантов на работе связана с обезличиванием и личными достижениями. В этом исследовании говорится, что COR связана с выгоранием таким образом, но следует провести дальнейшие исследования, в которых используются профессии, не связанные с обслуживанием людей.
