Войти
Ассоциация операторов битуминозного угля (BCOA) - это угледобывающая лоббистская организация. Он был основан в 1950 году различными компаниями для борьбы с UMWA и объединением шахт в профсоюзы во время перехода от человеческого труда к механическому. BCOA будет заключать сделки между шахтерами, горнодобывающими компаниями и компаниями по закупке угля, чтобы обеспечить постоянный приток рабочей силы и стабильную закупочную цену на уголь. Основные сделки обычно заключались в переговорах о том, что некоторые горняки будут уволены с работы механизаторами, в то время как оставшимся шахтерам будет гарантирована стабильная работа и оплата, если они согласятся не задерживать прогресс забастовками и другими мероприятиями. Кроме того, BCOA получает запросы от сотрудников UMWA о повышении заработной платы, но часто приводит к увольнению незащищенных сотрудников после заключения сделки. Нынешний президент BCOA - Дэвид М. Янг. Он является главным представителем BCOA и лоббистом.
BCOA была образована в 1950 году как группа для ведения переговоров с UMWA от имени крупных угольных компаний, расположенных в регионе Аппалачи. BCOA согласился обеспечить безопасность рабочих мест для работников горнодобывающих компаний, которые были частью BCOA, а также договориться о заработной плате и льготах. UMWA и BCOA пришли к соглашению, что горняки не будут выступать против увольнений, если им будут разрешены медицинские льготы и справедливая заработная плата. BCOA существует и сегодня, но представляет собой гораздо меньшую организацию и в настоящее время в основном используется для лоббирования важных угольных вопросов. BCOA недавно работало с рудниками UMWA и Мюррей, чтобы заключить новый контракт между тысячами рабочих в Западной Вирджинии, Огайо и Пенсильвании.
В 1946 году при президенте Джоне Л. Льюисе профсоюз создал Фонд социального обеспечения и пенсионного обеспечения. Это был совершенно новый метод выплаты пособий и пенсий, поскольку он обеспечивал медицинское обслуживание профсоюзных работников и их семей.
В мае 1946 года в соответствии с Национальным соглашением о заработной плате в области битуминозного угля был учрежден фонд здравоохранения, социального обеспечения и пенсионного обеспечения, подкрепленный сбором в размере пяти центов за тонну на весь уголь, добываемый компаниями, производящими битуминозный уголь.
С 1950-х по 1970-е годы в соглашение вносились различные изменения с целью полностью удовлетворить горняков и положить конец случайным забастовкам на угольных шахтах по всей стране. К 1974 году угольная промышленность лидировала в стране по количеству простоев в работе за год, что в десять раз превышало показатели других отраслей.
6 декабря 1974 года новое Национальное соглашение о заработной плате в добыче битуминозного угля привело к созданию четырех отдельных трастовых фондов, которые заменили единый фонд социального обеспечения и пенсионные фонды. Фонд пенсионного обеспечения 1950 г. был создан для работников, вышедших на пенсию до 1976 г.; Пенсионный фонд 1974 года для работников, выходящих на пенсию после 1975 года; Фонд пособий 1950 года предоставляет медицинские пособия и пособия в случае смерти работникам, выходящим на пенсию после 1975 года, и их иждивенцам; и Фонд пособий 1974 года, предоставляющий медицинские пособия и пособия в случае смерти работникам, выходящим на пенсию после 1975 года, и их иждивенцам. Эти четыре фонда работают вместе под названием «Фонды здравоохранения и пенсионные фонды».
Это соглашение вызвало нескончаемый конфликт между BCOA и UMWA. Основная проблема заключается в том, что UMWA не может представить соглашение, которое может оставаться в силе, и по прошествии времени BCOA не считает это соглашение более приемлемым, что со временем приводит к многочисленным изменениям.
Для налогоплательщиков соглашение кажется совершенно несправедливым. Поскольку UMWA вносит изменения в соглашения, такие как изменения, внесенные им в 1974 г., в результате которых возникли необеспеченные обязательства на сумму 5,57 млрд долларов. Эти обязательства и неучтенные деньги уходят из зарплаты налогоплательщиков. Это первоначальное соглашение 1940 г. остановило множество споров между UMWA и BCOA даже до сегодняшнего дня (2018 г.).
| год | , потраченный на лоббирование | , выплаченный другим |
|---|---|---|
| 2015 | $ 28,000 | $ 30,000 компании Forscey PLLC |
| 2014 | $208,728 | 120,000 долларов Форси и Стинсону, 10,000 долларов Tauzin Consultants |
| 2013 | $722,288 | 200,000 долларов Forscey and Stinson, $ 200 000 Arent Fox LLP, $ 40 000 Tauzin Consultants |
| 2012 | $ 516 053 | $ 200 000 Forscey and Stinson, $ 20 000 Arent Fox LLP, 35 000 $ Tauzin Consultants |
| 2011 | $376,683 | |
| 2010 | $394,083 | |
| 2009 | $431,411 | |
| 2008 | $486,738 | |
| 2007 | 160 000 долл. | |
| 2006 г. | 220 000 долл. |
Большая часть этой работы была связана с конкретными актами, такими как законы о безопасности, которые касаются пользы для здоровья шахтеров, и другими меньшими законами о здоровье или защитными законами, такими как Федеральный закон 1977 года о шахтах, здоровье и безопасности, который был принят Управлением по безопасности и охране здоровья в шахтах (MSHA), которое имеет дело с BCOA по многим вопросам. BCOA также работает в среднем один раз в год по закону о восстановлении земель, как Закон о восстановлении земель племени ворон, который был принят в 2009 году.
https://libraries.psu.edu/findingaids/1827.htm
https://isreview.org/issue/74/miners-strike-1977-78
