Баггет против Буллита | |
---|---|
Верховный суд Соединенных Штатов | |
Аргументировано 24 марта 1964 г.. Принято решение 1 июня 1964 г. | |
Полное название дела | Баггетт и др. v. Bullitt, et al. |
Citations | 377 U.S. 360 (подробнее ) 84 S. Ct. 1316; 12 Л. Эд. 2d 377; 1964 США LEXIS 1140 |
История болезни | |
Предыдущая | Апелляция из Окружного суда США Западного округа штата Вашингтон |
Холдинг | |
Штат не может требовать от сотрудника принести необоснованно расплывчатую присягу, содержащую обещание поведения в будущем с риском судебного преследования за лжесвидетельство или потерю работы, особенно если это может помешать осуществлению свобод Первой поправки. | |
Членство в суде | |
| |
Заключения по делу | |
Большинство | Уайт, к которым присоединились Уоррен, Блэк, Дуглас, Бреннан, Стюарт, Голдберг |
Несогласие | Кларк, присоединился Харлан |
Применяемые законы | |
США Константа вносит поправки. I, XIV |
Дело Баггетт против Буллита, 377 US 360 (1964) было делом Верховного суда США, в котором Суд постановил, что штат не может требовать от работника неоправданно расплывчатая присяга, содержащая обещание поведения в будущем с риском преследования за лжесвидетельство или потерю работы, особенно в тех случаях, когда это может препятствовать осуществлению свобод Первой поправки.
Штат Вашингтон принял два закона, которые требовали от учителей и служащих приносить присягу в качестве условия приема на работу. Закон 1931 года требовал от них присяги на верность Соединенным Штатам. Закон 1955 года, принятый в эпоху маккартизма, требовал от служащего поклясться, что он не является подрывным деятелем: что он не совершает и не советует, не учит, не подстрекает и не защищает другого, чтобы он совершил или помогал в комиссии. о любом акте, направленном на свержение или изменение, или содействие свержению или изменению конституционной формы правления революцией, силой или насилием.
Преподаватели и сотрудники Вашингтонского университета подали в суд на отмену законов.
Верховный суд отменил как закон 1931 года, так и закон 1955 года, посчитав, что они были слишком расплывчатыми и нарушали права сотрудников на свободу ассоциации и высказывания в соответствии с Первой поправкой.