Войти
Секретариат Организации Объединенных Наций, апрель 2010 г., в соответствии с Генеральным секретарем бюллетень ST / SGB / 2002/5, обнародованный Организацией Объединенных Наций Система отбора персонала административная инструкция (ST / AI 2010/3 ) от 22 апреля 2010 г. Административная инструкция ST / AI 2010/3 заменяет и отменяет административные инструкции, озаглавленные «Система отбора персонала» (ST / AI / 2006/3 / Rev.1), «Персонал технического сотрудничества и офицеры ОПАС» (ST / AI / 297 и Add.1), и «Перемещение сотрудников из категории полевой службы в категорию специалистов» (ST / AI / 360 / Rev.1 и Corr.1). Новая административная инструкция будет оставаться в силе «до тех пор, пока не будут внесены конкретные поправки или отменены». ST / AI 2010/3 применяется ко всем назначениям до уровня D-2 с контрактами на 1 год или более. Сюда не входят назначения на уровне помощника Генерального секретаря и заместителя Генерального секретаря, временные назначения и назначение сотрудников, отобранных на основе конкурсных экзаменов.
Цель новой системы состоит в том, чтобы объединить "набор, расстановку кадров, продвижение по службе и мобильность сотрудников в Секретариате "до уровня Д-1 и аналогичных должностей. Новая система вводит новое требование периодической «мобильности» для продвижения по службе для «сотрудников категории специалистов и выше, вплоть до уровня D-2».
В иерархии законов ООН бюллетени ST / Генерального секретаря (ST / SGB) выше, чем ST / AI. ST / SGB - это бюллетени, которые обнародуют "Положения, принятые Генеральной Ассамблеей, устанавливают Финансовые правила, Правила о персонале и организационную структуру Секретариата и содержат важные политические решения ". Они издаются Генеральным секретарем и остаются в силе с указанной даты до тех пор, пока не будут внесены конкретные поправки или отменены ". Серия ST / AI - это административные инструкции, реализующие ST / SGB . Эти «предписывают инструкции и процедуры... и устанавливают служебную практику и процедуры, которые должны применяться более чем в одном департаменте Секретариата. Эти инструкции остаются в силе с определенной даты до тех пор, пока не будут внесены конкретные изменения или отменены».
Позитивные меры по достижению гендерного равенства в системе ООН изложены в административной инструкции ST / AI / 1999/9 «Специальные меры по достижению гендерного равенства». Это остается в силе и перечислено под заголовком Назначения, расстановка и продвижение по службе в Ежегодном указателе административных выпусков вместе с административной инструкцией по системе отбора персонала (ST / AI / 2010/3). С 2010 года Секретариат ООН утверждал, что раздел 13.3 новой Системы отбора персонала (ST / AI 2010/3) заменяет административную инструкцию по гендерному равенству (ST / AI 1999/9), особенно ее раздел 1.8 о позитивных действиях, поскольку он несовместимо с 2010/3. Аналогичные положения о гендерном равенстве содержались в более ранних административных инструкциях Системы отбора персонала (ST / AI / 2006/3). Однако сообщалось, что административные инструкции, касающиеся гендерного равенства в ООН, стали более заметным вопросом с 2010 года и выполняются неохотно и с уменьшающимся энтузиазмом подразделениями ООН. ООН-женщины, напротив, продолжает утверждать что ST / AI / 1999/9 является действующим и применимым. Генеральный секретарь также подтвердил общему собранию, что ST / AI / 1999/9 остается в силе.
Административные инструкции по Системе отбора персонала были дополнены несколько руководств, которые предназначены для использования в качестве руководства по обязанностям (а) руководителя отдела, (б) менеджера по найму, (в) сотрудника / кандидата, (г) членов центрального контрольного органа, (д) рекрутер (а именно, Управление людских ресурсов [УЛР]), а также другие. Основными руководствами, которые периодически обновляются УЛР, являются: (a) Руководство кандидата: Руководство для кандидата по системе отбора персонала (Inspira); и (b) Руководство для рекрутера по системе отбора персонала.
Система отбора персонала (ST / AI 2010/3) была частой причиной судебных разбирательств, особенно в отношении к политике позитивных действий, провозглашенной в ST / AI 1999/9. Трибуналы ООН вынесли решение в пользу политики ООН в отношении гендерного равенства в ST / AI 1999/9. Последние решения трибунала:
В августе 2012 года трибунал признал, что «Общие положения о предоставлении женщинам преференциального режима при назначении на должности содержатся в ST / AI / 1999/9. «и что во время» отбора вакансии должны быть заполнены женщиной, если ее квалификация (а) соответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и (б) существенно равна или превосходит квалификацию конкурирующих кандидатов-мужчин (раздел 1.8). В результате суд подтвердил обязательный характер «правил в ST / AI / 1999/9, касающихся преференциального отношения к женщинам в процессе отбора».
В августе 2014 г. Администрация ООН признала в Трибунале по спорам Организации Объединенных Наций, что административная инструкция ST / AI / 1999/9 действительна в процессе отбора. При проверке того, были ли «правильно применены к рассматриваемому делу» соответствующие разделы ST / AI 1999/9, суд пришел к выводу, что администрация не соблюдала положения ST / AI 1999/9, и отменил первоначальное решение о выборе это и другие нарушения.
Портал политики 