Войти
Томас Лемье (родился 10 августа 1962 г.), канадский экономист и профессор Университета Британской Колумбии. Лемье принадлежит к ведущим мировым экономистам в области труда с точки зрения результатов исследований, в частности, по неравенству заработной платы.
Лемье родился в Квебеке, Квебек. Он получил степень бакалавра искусств. Он получил степень магистра экономики в Университете Лаваля в 1984 году и степень магистра экономики в Королевском университете в следующем году. В 1989 году он получил докторскую степень. из Принстонского университета. Получив докторскую степень, он преподавал в Массачусетском технологическом институте до 1992 года. В 1992 году он был назначен доцентом Университета Монреаля. В 1999 году Лемье принял должность преподавателя в Университете Британской Колумбии. Он был младшим редактором нескольких экономических журналов, таких как Journal of Business and Economic Statistics, Labor Economics, Journal of the European Economic Association, Review of Economics and Statistics и American Economic Review.
Значительная часть его исследований сосредоточена вокруг темы неравенства доходов. Лемье также изучает эконометрические методы анализа распределения доходов. Он является сотрудником Королевского общества Канады и. В Университете Британской Колумбии Лемье руководит группой перспективных исследований в области глобализации, образования и технологий. Лемье опубликовал 40 журнальных статей и две книги по экономике труда.
Исследовательские интересы Томаса Лемье в основном связаны с экономикой труда в целом и неравенством заработной платы в частности, а также с эконометрическими методами их анализа. вопросы. Согласно IDEAS / RePEc, Лемье входит в 1% наиболее цитируемых экономистов. В своих исследованиях Лемье часто сотрудничал с Дэвидом Кардом и Николь Фортин.
Основным направлением исследований Лемье было распределение и динамика заработной платы. Изучая рост неравенства в оплате труда в США в 1980-х годах в серии исследований с Николь Фортин, Лемье неоднократно подчеркивал важность институтов рынка труда, обнаруживая, например, что примерно треть роста неравенства в оплате труда мужчин и женщин может быть отнесена на счет отмены профсоюзов для мужчин и минимальной заработной платы для женщин, при этом экономическое дерегулирование имеет сравнительно небольшое влияние; кроме того, обнаружено, что разница между снижением уровня профсоюзов в Канаде и США составляет две трети разницы в росте неравенства в оплате труда между ними. Дальнейшая работа с Дэвидом Кардом, Фрэнсисом Крамарцем, Джоном Эбаудом и Дэвидом Марголисом изучила различия между институтами рынка труда в США и Канаде. и Франция в 1980-е годы, в частности причины изменений в относительной структуре заработной платы и занятости и влияние минимальной заработной платы на занятость молодежи. Более того, в исследованиях с Кардом и Фортином Лемье проанализировал различия между полами и расовыми группами в США, и их результаты подчеркнули роль изменений в отдаче от навыков и связь между ростом заработной платы женщин и неравенством в оплате труда мужчин. В своей дальнейшей работе с профсоюзами Лемье утверждает, что канадские профсоюзы увеличивают среднюю заработную плату рабочих и сокращают отдачу от профессиональных навыков, и дает всестороннее сравнение влияния объединения в профсоюзы на неравенство в заработной плате в США, Канаде и Великобритании (вместе с Card and W. Крейг Ридделл). В другом исследовании с Card Lemieux предположил, что сокращение предложения высокообразованных рабочих может объяснить рост возвращения в колледж молодых мужчин в США, Великобритании и Канаде. В 2000-х годах Лемье неоднократно подчеркивал роль увеличения отдачи от послесреднего образования и сложных институциональных объяснений (например, включая оплату по результатам, основанную на работе с Бентли Маклаудом и Дэниелом Пэрентом) для роста неравенства в оплате труда наверху распределения заработной платы в 1980-х и 1990-х годах, выступая против простых моделей технологических изменений, обусловленных навыками. Это эмпирическое обсуждение сопровождалось различными моделями, выдвинутыми Лемье, например - в совместной работе с Робертом Гиббонсом, Лоуренсом Кацем и Родителем - в модели, в которой навыки рабочего плохо наблюдаются, но определяют его текущую заработную плату и сектор, высококвалифицированные рабочие концентрируются на высоких секторов заработной платы, таким образом обеспечивая высокую отдачу от своих навыков (с Робертом Гиббонсом, Лоуренсом Кацем и Дэниелом Пэрентом).
Лемье внес значительный вклад в развитие методологии прикладной эконометрики. С 2000-х годов он неоднократно использовал модели разрывов регрессии для анализа различных экономических проблем. Например, в работе с Дэвидом Кардом, в которой используется разрыв в показателях приема в колледж из-за попытки выпускников средних школ США избежать призыва во время войны во Вьетнаме, по оценке Лемье, отказ от призыва повысил посещаемость колледжей на 4 -6%. Аналогичным образом, в исследовании с Кевином Миллиганом, в котором используется разрыв в квебекской социальной помощи между бездетными получателями в возрасте до 30 лет и старше, Лемье отмечает, что увеличение пособий по социальной помощи сокращает занятость за счет ограничения работы. Публикации с Гвидо Имбенсом и Дэвидом С. Ли, Лемье дополнительно рассмотрели использование планов прерывности регрессии в экономике и предоставляют рекомендации для практиков. Другой ключевой областью работы Лемье в области эконометрики являются методы декомпозиции, в частности, связанные со сравнениями между распределениями заработной платы и анализом их динамики. Совсем недавно, вместе с Серджио Фирпо и Николь Фортин, Лемье впервые применил регрессию рецентрированной функции влияния (RIF), расширение метода разложения Оахаки-Блайндера, которое позволяет изучать влияние изменений в распределение объясняющих переменных по квантилям безусловного (маргинального) распределения переменной результата. Хотя Лемье, Фирпо и Фортин первоначально использовали регрессии RIF для анализа поляризации заработной платы мужчин в США с 1980-х до середины 2010-х годов, их методология была принята другими организациями, например Отчет МОТ о мировой заработной плате за 2018/19 год. Еще одно важное применение RIF, разработанное Лемье, Фирпо и Фортином, - это анализ вклада изменений в отдаче от профессиональных задач на изменения в распределении заработной платы (США), для которого они обнаружили, что поляризация заработной платы была вызвана STBC и деюнионизацией в 1980-е и 1990-е годы, тогда как офшорность рабочих мест стала основной движущей силой в 1990-х годах. Обзор этих авторов общих методов декомпозиции, используемых в экономике, был опубликован в Handbook of Labor Economics.
Другое крупное исследование Lemieux включает анализ воздействия иностранной конкуренции на Канадские коллективные договоры (с Джоном Эбаудом) о влиянии налогов на неформальное предложение рабочей силы (с Бернардом Фортином и Пьером Фрешеттом), на эволюцию условий труда, школы и проживания среди североамериканской молодежи в 1970–1990-х годах, на замещение алкоголя марихуаной в связи с увеличением минимального возраста употребления алкоголя в нескольких штатах США, а также с тенденциями отсева и зачисления в школы в США в послевоенный период.
