Войти
Закон о выплате чаевых, 1972 г. - это закон, который обеспечивает схему выплаты чаевых сотрудникам, работающим на железных дорогах, портах, заводах, месторождениях нефти, плантациях, шахтах, магазинах или других предприятиях, а также по вопросам, связанным с этим или связанным с этим.
В Индии чаевые являются разновидностью пенсионное пособие. Это платеж, производимый с целью денежной помощи сотруднику после его или ее выхода на пенсию. Верховный суд Индии в деле Indian Hume Pipe Co Ltd v Its Workmen постановил, что общий принцип, лежащий в основе схемы вознаграждения, заключается в том, что в течение длительного периода службы работник имеет право требовать определенную сумму в качестве пенсионное пособие.
Закон о выплате чаевых был принят Парламентом Индии 21 августа 1972 года и вступил в силу с 16 сентября 1972 года!
.
Закон распространяется на всю Индию. Включая две новые союзные территории, ранее этот закон не применялся для Джамму и Кашмира. Закон распространяется на все фабрики, шахты, нефтяные месторождения, плантации, порты и железнодорожные компании. Но в случае магазинов или заведений, кроме указанных ранее, это относится к организациям, в которых 10 или более человек работают в любой день предшествующих 12 месяцев. В соответствии с разделом 1 (3-A), если в каком-либо магазине или учреждении, к которому применяется закон, количество сотрудников сокращается до менее 10, это должно продолжать регулироваться законом независимо от количества сотрудников. Таким образом, ни один работодатель не сможет отказаться от выплаты чаевых по данному акту, сократив количество сотрудников. В соответствии с разделом 2 (e), ничто в этом законе не применяется к ученикам и лицам, которые занимают гражданские должности в центральном правительстве или правительствах штатов и подпадают под действие любого другого акта или правила, кроме этого закона.
В соответствии с разделом 4 выплата чаевых является обязательной. Чаевые выплачиваются работнику при увольнении после того, как он проработал непрерывно не менее 5 лет в одной организации. Прекращение действия может быть связано с: выходом на пенсию, выходом на пенсию или отставкой, а также смертью или потерей трудоспособности в результате несчастного случая или болезни. Согласно Разделу 4 (1), прохождение непрерывной службы продолжительностью 5 лет не требуется, если увольнение произошло из-за смерти или инвалидности. В таком случае выплачивается обязательное денежное вознаграждение.
Чаевые выплачиваются в размере 15-дневной заработной платы за каждый полный год службы или его часть сверх шести месяцев. Под заработной платой здесь понимается заработная плата, полученная сотрудником в последний раз. «Заработная плата за 15 дней» будет рассчитана путем деления последней полученной заработной платы на 26 и умножения результата на 15. Но в соответствии с Разделом 4 (3) максимальное выплачиваемое вознаграждение установлено на уровне 20 000 000 фунтов стерлингов. Любая сумма чаевых, выплачиваемая сверх 20 000 000 драм, облагается налогом в руках сотрудника.
