Войти
Люксембург имеет развитую систему социального обеспечения. В его состав входят фонды социального обеспечения, здравоохранения и пенсионные фонды. рынок труда строго регулируется, и Люксембург является корпоративным государством всеобщего благосостояния. Зачисление в одну из программ социального обеспечения обязательно для любого работающего человека. Система социального обеспечения Люксембурга - Centre Commun de la Securite Sociale (CCSS). Как работники, так и работодатели вносят взносы в фонд в размере 25% от общей заработной платы, что не может более чем в пять раз превышать минимальную заработную плату. Социальные расходы составляют 21,8% ВВП.
Люксембург имеет высокие баллы по Индексу человеческого развития, показателю, который учитывает уровень образования и ожидаемую продолжительность жизни. и доход на душу населения. В стране относительно низкий коэффициент GINI, показатель неравенства доходов. Доход на душу населения в стране составляет 99 000 долларов США по состоянию на 2015 год, что является одним из самых высоких показателей в мире. Он предлагает один из самых высоких коэффициентов замещения в ОЭСР, частично благодаря иммиграции. Это обеспечило постоянный поток участников в систему. В системе есть некоторые проблемы, такие как высокая безработица среди молодежи : 26,1% мужчин и 18,1% женщин в возрасте от 15 до 24 лет, не участвующих в рабочей силе. В Люксембурге низкий коэффициент рождаемости с коэффициентом фертильности, составляющим 1,61 ребенка на одну женщину. Число вкладчиков неуклонно растет по сравнению с числом пенсионеров, что помогает обеспечить долгосрочную платежеспособность системы. По состоянию на 2006 год примерно 40% населения страны - иностранцы. Лишь треть рабочей силы страны составляют люксембуржцы, остальные - иностранцы, проживающие в Люксембурге, и те, кто выезжает из соседних стран Германии, Бельгии и Франции. Со второй половины 2015 года по настоящее время наблюдается рост числа мигрантов, ищущих убежища. По сравнению с прошлыми годами недавние мигранты, как правило, менее образованы, в то время как, как и в предыдущие годы, мигранты в среднем имели более высокий уровень образования, чем население в целом. Уровень участия женщин на рынке труда низок, но продолжает расти. При росте реального ВВП на уровне 4,8% в 2015 году и прогнозируемом в 2016 году росте более 3% в Люксембурге наблюдается рост значительно выше, чем в среднем по ОЭСР. Однако рынок труда вызывает опасения, главным образом потому, что уровень безработицы увеличился с 2% до 7% в период с 2000 по 2014 год.
Социальные Система социального обеспечения включает множество льгот, а именно материнство, болезнь, несчастные случаи на производстве, пенсию, инвалидность, базовый минимальный доход, детский и страхование на случай потери кормильца, раннее пенсионное страхование и страхование на случай длительного ухода. Широкие программы социального обеспечения граждан Люксембурга находятся в ведении государства. У пенсионной схемы есть несколько типов пользователей: дети (сироты), инвалиды, выжившие партнеры и застрахованные пожилые люди. С 2009 года Фонд национального страхования взял на себя деятельность четырех пенсионных фондов из общей системы социального обеспечения: Пенсионный фонд по старости и инвалидности, Пенсионный фонд для квалифицированных рабочих, Пенсионный фонд для частных работников и Сельскохозяйственный пенсионный фонд. Пособия по уходу за детьми предусматривают ежемесячные выплаты семьям в зависимости от количества детей, которые у них есть, а пособия на рождение ребенка позволяют выплачивать три выплаты женщинам, прошедшим обязательные медицинские посещения.
