Войти
Социальные партнеры - это группы, которые сотрудничают в рабочих отношениях для достижения взаимно согласованной цели, как правило, на благо всех вовлеченных групп. Примеры социальных партнеров включают работодателей, сотрудников, профсоюзы, правительство и т. Д.
Концепция социальных партнеров возникла в Европе частично из беспорядка, возникшего после промышленной революции. Статья 152 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) гласит:
Союз признает и продвигает роль социальных партнеров на своем уровне, принимая во внимание разнообразие национальных систем. Он должен способствовать диалогу между социальными партнерами, уважая их автономию.
Эта статья является частью Основного закона Европейского Союза (ЕС).
Социальные партнеры должны сыграть жизненно важную роль в установлении связи с работниками и владельцами предприятий, в частности малых и средних предприятий и неформальной экономики, и в целом в увеличении представительство своих членов для обеспечения более глубоких и широких преимуществ ассоциации, представительства и лидерства, в том числе в области защиты общественной политики, ее формулирования и реализации.
С приближением глобализации компании должны испытывать большее давление со стороны конкуренции между странами, возникает больше проблем, таких как проблема окружающей среды, проблема общества и проблема распределения доходов после глобализация.
В то же время, новые технологии заменили статус традиционных отраслей, которые вызывают структурную безработицу в размере низкоквалифицированного труда.
Также отношения между работником и работодателем усложняются, поскольку нетипичная занятость становится основным направлением на рынке труда. Из-за этих обстоятельств отношения между работниками и работодателем стали больше похожи на партнеров. И эта новая идея социальных партнеров сформировалась через Международную организацию труда (МОТ) и европейскую систему социального партнерства.
Но исследований и примеров о социальных партнерах в США довольно мало ， причина в том, что существительное «социальный партнер» появилось после Второй мировой войны, что заставило Европу во всех смыслах понять важность мира, эта новая концепция помог Европе восстановить экономику после разрушений войны.
Между социальными партнерами и социальным диалогом существует неразрывная связь, но что делает хороший социальный диалог?
Лиссабонский договор (статья 152 Договора о функционировании ЕС) признает роль социальных партнеров в трудовых отношениях и европейском социальном диалоге. Они представляют своих членов во время консультаций с Комиссией и переговоров по коллективным договорам. Они также входят в Европейский экономический и социальный комитет вместе с другими организациями, представляющими гражданское общество. Социальные партнеры играют ключевую роль в реализации целей Лиссабонской стратегии роста и создания рабочих мест путем запуска проектов и инициатив на европейском и национальном уровнях.
Европейские социальные партнеры оказали значительное влияние на подготовку следующих предложений Комиссии:
Роль правительств и социальных партнеров в удержании пожилых работников на рынке труда. Ввиду того, что Польша находится в самом низком рейтинге ЕС по показателям профессиональной активности людей в возрасте 45+, правительство и социальные партнеры видят необходимость в действиях, способствующих профессиональному развитию этой группы. В Польше есть универсальный план под названием «Солидарность поколений: действия по повышению профессиональной активности людей в возрасте 50+», разработанный в рамках институтов социального диалога. До сих пор это было реализовано посредством законодательства, в первую очередь в отношении пенсионной системы, и в частности повышения и уравнивания установленного законом пенсионного возраста для мужчин и женщин и ограничения доступа к схемам досрочного выхода на пенсию. Очень мало действий направлено на улучшение качества работы пожилых работников.
Фонд труда, который был основан в апреле 2007 г. на основе трехстороннего консенсуса о важности автономного вклада социальных партнеров в более стабильные и продвинутые трудовые отношения, является единственным общественным учреждение, которое занимается программами и деятельностью по развитию трудовых отношений в Корее. Программы и мероприятия Фонда, которые направлены на то, чтобы помочь социальным партнерам и направлять их в совместной ответственной работе и во имя их общих благ, включают: финансовую помощь для образования в области социального партнерства и совместных программ; консультирование по инновациям на рабочем месте для повышения конкурентоспособности на рабочем месте; создание рабочих мест путем создания рабочих мест с отборным рабочим временем, улучшения практики продолжительной работы и продвижения гибких схем работы; аутплейсмент для пенсионеров от 40 лет и старше; консультирование и обучение с целью предотвращения и устранения необоснованной дискриминации в сфере занятости; и международные обмены в области трудовых отношений.
