Войти
 | |
| Полное имя | Ассоциация профессиональных сотрудников Миннесоты |
|---|---|
| Основана | 1980 |
| Участники | 15,000+ |
| Членство | Независимый |
| Ключевые люди | , Президент (2008-), Исполнительный директор |
| Местоположение офиса | Шорвью, Миннесота |
| Страна | США |
| Веб-сайт | www.mape.org |
Ассоциация профессиональных сотрудников Миннесоты (MAPE ) является базирующимся в Миннесоте профсоюзом, представляющим профессиональных работников, обслуживающих штат Миннесота. Эта переговорная единица включает сотрудников, которые предоставляют широкий спектр специализированных профессиональных услуг от бухгалтерского учета до зоологии. В Миннесоте MAPE является крупнейшей государственной переговорной единицей, в которой работает более 15 000 сотрудников.
В 1972 году, когда был принят Закон о трудовых отношениях государственных служащих (PELRA), государственные служащие получили право вступать в профсоюзы. До 1972 года права и льготы государственных служащих контролировались губернатором и Законодательным собранием Миннесоты. После принятия PELRA штатные профессиональные работники были первоначально представлены международной Американской федерацией служащих штата, округа и муниципальных образований (AFSCME) - профсоюзом, который в настоящее время представляет многих технических специалистов, ремонтных и конторских служащих штата..
Со временем государственные специалисты обнаружили, что проблемы на рабочем месте, с которыми они сталкивались, отличались от многих рабочих в AFSCME. Поэтому в 1980 году эти профессионалы проголосовали за то, чтобы выйти из этого более крупного союза и создать свой собственный независимый союз. Эта группа учредителей, состоящая из 4500 человек, выросла в Ассоциацию профессиональных сотрудников Миннесоты (MAPE), которая в настоящее время насчитывает более 11 850 членов. Поскольку MAPE не имеет национальной зонтичной организации, он является одним из крупнейших существующих независимых профсоюзов.
Для поддержки различных рабочих мест и сотрудников, расположенных по всему штату Миннесота, MAPE разбило штат на 21 отдельный регион. Члены каждого региона обслуживаются путем избрания своих собственных должностных лиц, которые будут представлять их на местном уровне.
Чтобы быть уверенным, что центральная организация удовлетворяет потребности всех членов во всех регионах, MAPE каждую осень созывает собрание делегатов, обычно в первую или две недели сентября.
По мере роста MAPE и присоединения новых членов организация развивалась естественным образом. С 1999 MAPE работал трудно быть активным, инициироваться членами группы. Новая региональная / местная структура была разработана для поддержки массового активизма.
В конце 90-х и начале 2000 года в Миннесоте была сильная экономика, характеризовавшаяся снижением налогов и льготами. Ситуация изменилась в 2001 году после краха «доткомов» и событий 11 сентября. На смену временам рецессии пришли мрачные финансовые прогнозы на фоне роста расходов на здравоохранение. Борьба за поддержание уровня льгот и компенсаций для государственных служащих, наконец, достигла апогея. Члены MAPE и AFSCME отказались принять высокие доплаты и личные расходы, предложенные государством, и поэтому в сентябре 2001 года члены двух крупнейших профсоюзов, представляющие государственных служащих, подавляющим большинством проголосовали за забастовка. Ассоциация профессиональных сотрудников Миннесоты объявила, что 84,2 процента ее членов, проголосовавших, отклонили окончательное предложение штата о контракте и санкционировали забастовку, а ранее в тот же день лидеры Совета 6 Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME) подали заявление. официальное уведомление Бюро посреднических услуг и Департамента по связям с персоналом штата о том, что более 13 000, или 90 процентов его членов с правом голоса, одобрили забастовку.
Переговорщики профсоюзов и штата провели предварительную встречу в Бюро посреднических услуг 6 сентября. Бюро провело дополнительные заседания с 12 по 16 сентября.
Камнем преткновения была заработная плата. Штат предлагал повышение заработной платы примерно на 2,5 процента в год, но заявило, что дополнительное повышение, основанное на количестве лет службы, может увеличить это примерно до 5 процентов для многих рабочих. Члены просили увеличения примерно на 6 процентов в год в ближайшие годы.
Губернатор Джесси Вентура держался в тени. Но он заказал специальные учения для Национальной гвардии Миннесоты на тот случай, если он прикажет им заменить бастующих государственных служащих.
После опустошительного раунда переговоров 2003 года, приведшего к замораживанию заработной платы и увеличению страховки, команда переговоров 2005 года решительно поставила перед собой цель «удержать линию» по увеличению страховых взносов во время переговоров о справедливости. повышение заработной платы. Многие члены MAPE даже считали, что это нереально, но, тем не менее, MAPE достигла своей цели, удерживая линию на увеличение страховых взносов, одновременно управляя повышением ставок по всем направлениям для всех.
MAPE за последние пять лет построила свою коалиционную власть и стала лидером трудового сообщества Миннесоты. Вот некоторые из коалиций, с которыми MAPE работает на регулярной основе: Миннесота наблюдает за Миннесотской коалицией справедливой торговли Города-побратимы Сеть труда и религии Верхний Средний Запад Коалиция труда и руководства по здравоохранению, Широкий закупочный альянс, Альянс коалиции всеобщего здравоохранения Миннесоты за лучшее Миннесота и многие другие. MAPE также сотрудничает с другими профсоюзами и некоммерческими организациями и работает над построением лучшего сообщества для всех.
Частичное закрытие правительства штата в июле 2005 года стало беспрецедентным фиаско, которое останется в памяти членов MAPE и других государственных служащих, которых тем летом отправили домой на восемь дней, не зная, когда им разрешат. вернуться к работе. Губернатор и законодательный орган не смогли принять бюджет штата к установленному конституционному сроку - полуночи 30 июня 2005 г., и поэтому не имели права платить тысячам служащих штата за выполненную работу. Далее политики попытались разделить государственных служащих, посчитав некоторых «необходимыми», а остальных отправили домой. Расчет «за половину» позволял рабочим, отправленным домой не по своей вине, получать половину заработной платы или отпускных часов, потерянных через десять месяцев после этого.
За последние пять лет MAPE расширилась, включив в нее профессиональных служащих некоторых школьных округов, округов и муниципалитетов с отдельными переговорными соглашениями. Эти сотрудники обратились в MAPE, потому что они видят ценность и силу профсоюза, защищающего их права и преимущества.
MAPE продолжает выполнять свою миссию по защите и продвижению интересов государственных служащих. MAPE стремится добиваться того, чтобы у своих членов были все ресурсы, необходимые для предоставления качественных общественных услуг гражданам штата.
Портал организованного труда 