Войти
| Равные возможности трудоустройства | |
 | |
 Президент Джонсон в Овальном кабинете | |
| Тип | Исполнительный приказ |
|---|---|
| Номер исполнительного распоряжения | 11246 |
| Подписано | Линдоном Б. Джонсоном на 24 сентября 1965 года |
| Федеральный регистр подробности | |
| Дата публикации | 28 сентября 1965 года |
| Резюме | |
| Установленные требования в отношении недискриминационной практики при приеме на работу и найме со стороны США правительственные подрядчики | |
Указ 11246, подписанный президентом Линдоном Б. Джонсоном 24 сентября 1965 года, установил требования в отношении недискриминационной практики найма и найма со стороны государственных подрядчиков США. Он «запрещает федеральным подрядчикам и строительным подрядчикам и субподрядчикам, получающим государственную помощь на сумму более 10 000 долларов в год, дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Он также требует, чтобы подрядчики «принимали позитивные меры для обеспечения того, чтобы соискатели были трудоустроены, а с сотрудниками обращались во время работы, независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Фраза позитивных действий ранее появлялась в Указе 10925 в 1961 году.
Это продолжение Исполнительного указа 10479, подписанного президентом Дуайтом Д. Эйзенхауэром 13 августа 1953 г. учредил Комитет по борьбе с дискриминацией по государственным контрактам, который сам был основан на аналогичном Указе 8802, изданном президентом Франклином Д. Рузвельтом в 1941 году. В указ Эйзенхауэра были внесены поправки и обновлен не менее чем шестью распоряжениями. Это существенно отличалось от требований Закона о гражданских правах 1964 года, который требовал от организаций документального подтверждения своей деятельности только после предварительного установления факта правонарушения. Исполнительный приказ требовал от предприятий, которые были охвачены, вести и предоставлять документацию по найму и практике найма по запросу.
Исполнительный приказ также требовал от подрядчиков с 51 или более сотрудниками и контрактами на 50 000 долларов или более для реализации планов позитивных действий увеличить участие меньшинств и женщин на рабочем месте, если анализ кадровых ресурсов покажет их недопредставленность, а это означает, что меньшинств и женщин меньше, чем можно было бы ожидать с учетом количества меньшинств и женщин, имеющих право занимать имеющиеся должности. Федеральные правила требуют, чтобы планы позитивных действий включали заявление о политике равных возможностей, анализ текущей рабочей силы, определение недостаточно представленных областей, установление разумных, гибких целей и графиков для увеличения возможностей трудоустройства, конкретных ориентированных на действия программ для решения проблемные области, поддержка программ действий сообществ и создание системы внутреннего аудита и отчетности.
Он возложил ответственность за обеспечение соблюдения части недискриминации в контрактах с частным сектором на Министерство труда. Подробные инструкции по соблюдению приказа не были изданы до 1969 года, когда администрация Никсона сделала позитивные действия частью своей стратегии в области гражданских прав.
В 1971 году коллегия из трех судей Апелляционный суд США третьего округа подтвердил законность Указа 11246 в деле, возбужденном Ассоциацией подрядчиков Восточной Пенсильвании в январе 1970 года, которое оспаривало реализацию администрацией Никсона, известную как план Филадельфии.. В апреле 1971 года суд отклонил многочисленные возражения против постановления, в том числе утверждения о том, что он выходил за рамки конституционных полномочий президента, противоречил разделам VI и VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон о национальных трудовых отношениях. Верховный суд США отказался рассматривать дело «Ассоциация подрядчиков Восточной Пенсильвании против министра труда» в октябре.
В 1986 году администрация Рейгана выступил против требований о позитивных действиях, содержащихся в указе исполнительной власти, и намеревался изменить их, чтобы запретить работодателям использовать «квоты, цели или другие численные цели, или любую схему [,] устройство или метод, который дискриминирует или предоставляет какое-либо предпочтение, любое лицо по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения ". Предполагаемое изменение так и не было осуществлено, потому что оно столкнулось с двухпартийной оппозицией в Конгрессе, которая угрожала противодействовать ему, приняв Исполнительный указ 11246 в закон большинством голосов, не допускающих вето.
13 октября 1967 года. Распоряжение 11375 внесло поправки в Указ 11246, добавив категорию «пол» к антидискриминационным положениям.
21 июля 2014 г. Указом правительства 13672 были внесены поправки в Указ 11246 и Указ 11478 об изменении «сексуальной ориентации» на «сексуальную ориентацию, гендерную идентичность».
 | Wikisource содержит оригинальный текст, относящийся к этой статье: Исполнительное распоряжение 11246 |
