Разделение (организационные исследования)

В организационных исследованиях, и особенно новая институциональная теория, разделение - это создание и поддержание разрыва между формальной политикой и фактической организационной практикой. Организационные исследователи задокументировали разделение в различных организациях, включая школы, корпорации, государственные учреждения и организации общественных движений. Ученые предложили ряд объяснений того, почему организации участвуют в разделении. Некоторые исследователи утверждали, что разделение позволяет организациям получить легитимность со своими внешними членами, одновременно сохраняя внутреннюю гибкость для решения практических вопросов. Другие ученые отметили, что разъединение может происходить потому, что оно служит интересам влиятельных лидеров организации или потому, что оно позволяет лицам, принимающим решения в организации, избегать реализации политики, которая противоречит их идеологическим убеждениям. Недавние исследования также выявили обратную сторону разъединения: разъединение, процесс, посредством которого «политики и практики, которые когда-то были разделены, могут в конечном итоге стать связанными».