Академические звания в Кении

Академические звания в Кении - это звания, относительная важность и власть профессоров, исследователей и административного персонала, занятых в академических кругах.

Закон Кении об университетах 2012 года определяет «академический персонал» как «лицо, назначенное для преподавания, обучения или проведения исследований в университете, а также любой другой сотрудник, назначенный в качестве такового советом университета». Назначение профессора остается за каждым отдельным университетом. Профессора - это в основном старшие преподаватели университетов и / или научно-исследовательский факультет. Как правило, нет четкого различия между исследовательской и академической. Тем не менее, в Университете Найроби существует традиция назначения преподавателей как в исследовательском, так и в академическом потоках, таким образом, младший научный сотрудник = доцент, научный сотрудник = лектор, младший научный сотрудник = доцент и профессор-исследователь = профессор.

Как доцент, так и преподаватели должны иметь докторскую степень или эквивалентную квалификацию. В Университете Мои и Университете Найроби, где у них более длительный опыт предоставления медицинских квалификаций, степень магистра медицины (M Med.) После получения медицинской квалификации считается эквивалентом докторской степени в других областях. Таким образом, обладатель M.Med, который был старшим преподавателем в течение трех лет, вместе с необходимыми публикациями и руководящими принципами, может быть назначен доцентом, а затем полным профессором. В Moi University снова есть пример старшего юриста и практикующего специалиста, который был назначен профессором на основании личной оценки. Его многолетний опыт преподавания, бесчисленное количество научных и технических публикаций и две его степени магистра права считались эквивалентами. Как правило, обладатели более низкой степени не могут выходить за рамки уровня старшего преподавателя, однако это остается на усмотрение каждого университета. Чтобы стать профессором всех кенийских университетов, нужно проработать четыре года доцентом и иметь не менее трех рецензируемых публикаций в международных журналах или аналогичных технических публикаций. Технические патенты тоже учитываются. Также решающее значение имеют надзор за исследованиями и разъяснительная работа с аспирантами.

Вне срока полномочий, некоторые очень высокопоставленные преподаватели в кенийских университетах действительно получают крещение «профессорами» своими студентами или коллегами. Это потому, что они обычно очень старшие, у многих были наставниками или они достигли большого академического уровня без повышения по службе, которое может стать ужасно политическим. Многие жертвы - это те, кто имеет солидную исследовательскую квалификацию в сочетании с большим опытом преподавания и пропаганды, но не имеет докторской или эквивалентной степени по той или иной причине. То же самое относится и к некоторым чрезвычайно продуктивным молодым ученым, которые не достигли необходимого срока для назначения профессорами. Многие люди, не входящие в университетское братство, могут также просто называть профессором любого давно работающего академического персонала. Все это обычно приемлемо без каких-либо вопросов.

Многие люди справедливо утверждают, что профессорские назначения должны основываться не на долголетии, лояльности или простом наличии вакансий, которые необходимо заполнить, а на доблести, о чем свидетельствуют новаторские исследования, обучение и разъяснительная работа. Профессорство не должно быть наградой за лояльность. Они утверждают, что какими бы ни были критерии назначения, он должен оставаться признаком высочайшего академического и исследовательского опыта.