Войти
Закон о профессиональной реабилитации 1973 года, раздел V, был принят для решения проблемы дискриминации людей с ограниченными возможностями в Соединенных Штатах. Программы позитивных действий были установлены в Разделе V, разделах 501, 502, 503 и 504. Лица, имеющие инвалидность, подвергались дискриминации как из-за отрицательного отношения к своей способности быть эффективным сотрудником, так и из-за физического барьеры на рабочих местах. Раздел V Закона о профессиональной реабилитации требует от частных работодателей с федеральными контрактами на сумму более 2500 долларов США принимать позитивные меры для найма лиц с психическими или физическими недостатками. Хотя это означает, что работодатели должны делать разумные приспособления для работников-инвалидов, это не означает, что они должны нанимать неквалифицированных сотрудников. Есть дополнительные разделы Закона, которые предоставляют профессиональные консультации, помощь в обучении и трудоустройство лиц с тяжелыми формами инвалидности.
В контексте Закона о профессиональной реабилитации термин «инвалид» означает «любое лицо, которое (1) имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности такого человека, (2) имеет записи о таких нарушениях. обесценение, или (3) рассматривается как имеющее такое обесценение ». Это определение тесно связано с определением, содержащимся в Законе об американцах с ограниченными возможностями.
Закон о профессиональной реабилитации не требует, чтобы работодатели нанимали или удерживали инвалида, если человек страдает заразным заболеванием, которое представляет прямую угрозу здоровью и безопасности других, и человек не может быть принят на работу. Кроме того, трудоустройство не требуется, если инвалидность не позволяет человеку выполнять требуемую часть работы или если человек будет считаться неквалифицированным для этой работы независимо от его болезни.
