Войти
A цепочка вакансий - это социальная структура, через которую ресурсы распределяются между потребителями. В цепочке вакансий новая единица ресурсов, поступающая в популяцию, берется первым в очереди человеком, который затем оставляет свою старую единицу позади, эту старую единицу занимает второй человек, оставляя свою старую единицу позади, и т. Д..
Цепочки вакансий запускаются, когда начальная вакансия попадает в население, например, когда строится новый дом, производится новая машина или создается новая работа. Это также может начаться, когда существующее подразделение освобождается кем-то, покидающим рассматриваемую систему, например, выходящим на пенсию сотрудником, или когда владелец дома переходит в дом престарелых.
В конце концов цепочка заканчивается, обычно с новый участник в системе или когда последний блок в цепочке покидает, объединяется или уничтожается. Это может быть связано с наймом нового сотрудника или жилищной единицей на рынке впервые, или когда дом в цепочке снесен, оставлен пустым или обязанности на вакантной работе распределяются между другими сотрудниками. Цепочка вакансий - это просто последовательность шагов, которые вакансия делает от первоначального входа в систему до окончательного закрытия. Распределение материальных ресурсов и социальных позиций посредством процессов цепочки вакансий требует, чтобы распределенные вещи обладали рядом абстрактных качеств. Эти качества включают в себя то, что рассматриваемые единицы ресурсов могут быть повторно использованы, дискретны, идентифицируемы и используются одним человеком или социальной группой одновременно.
Кроме того, в системах мобильности с цепочкой вакансий, единица должна быть вакантной, прежде чем она сможет быть взятым новым жильцом; люди должны время от времени нуждаться в новых и обычно более крупных или лучших единицах; вакантных единиц должно быть мало (количество невелико по сравнению с количеством людей, которые их хотят); и у большинства людей в группе уже должны быть единицы, чтобы они могли оставить одну, когда перейдут в новую.
Чтобы отследить цепочку вакансий, исследователь отмечает появление вакансии в системе, а затем следует эта вакансия по очереди перемещается к ряду ресурсных единиц, а затем окончательно покидает систему. Поскольку цепочки вакансий у людей часто переходят от начала до конца в течение значительных периодов времени, порядка месяцев, и поскольку в цепочки часто вовлечены люди, сильно разбросанные по географическому принципу, исследователи обычно отслеживают цепочки, реконструируя их из организационных записей или из серий Связанные интервью.
Длина цепочки вакансий - это количество перемещений, которые вакансия делает после входа в систему, включая конечный переход в поглощающее состояние. Более длинные цепочки и более дорогостоящие ресурсные единицы приносят большие выгоды, в то время как более короткие цепочки и менее дорогие единицы приносят меньшие выгоды для участвующих лиц и организаций. Цепочки вакансий по образцу воздействуют на других людей и, в случае человека, на учреждения, связанные с основными лицами, фактически получающими ресурсы в цепочках.
Обычно, когда вакансия возникает, большая часть люди, которые занимают должности, приходят изнутри внутреннего рынка труда, а не нанимают кого-то нового. Люди, которых переводят и / или продвигают на новую работу / должность, часто получают более высокую зарплату или больше преимуществ, что оказывает важное влияние на организацию. Лица, затронутые цепочкой вакансий, начинающей свою деятельность в организации, обычно подвижны снизу вверх с небольшими или средними скачками в статусе или горизонтально мобильны в пределах своего статуса; они редко испытывают нисходящую мобильность. В системах, в которых они работают, цепочки вакансий оказывают сильное влияние на демографию организации. Такие факторы, как распределение стажа работы для отдельных лиц в организации, темпы продвижения в рамках системы, возрастное распределение лиц в определенных слоях, влияние когорты на мобильность в системе и время ожидания продвижения по службе. Некоторые исследователи использовали исследования цепочек вакансий для изучения равных возможностей доступа различных групп к возможностям мобильности.
Количество и начальные слои созданных цепочек вакансий влияют на карьерные возможности отдельных лиц на внутреннем рынке труда и тех собирается войти. Чем больше цепочек инициировано на более высоких уровнях, тем больше возможностей мобильности для отдельных лиц по всей системе по мере того, как цепочки движутся вниз, и тем выше скорость, с которой отдельные лица продвигаются к высокому статусу или большим подразделениям и должностям. С другой стороны, если цепочки в основном инициируются на более низких уровнях, люди, уже занимающие высокие статусные должности, увидят плато в своей карьере, в то время как только те, кто на более низких уровнях, будут двигаться сравнительно быстро, прежде чем они достигнут узкого места в карьере, вызванного отсутствием возможностей на более высоких уровнях..
было обнаружено, что синхронные и асинхронные цепочки вакансий встречаются как среди наземных, так и среди морских популяций раков-отшельников. Крабы живут в раковинах, оставленных другими видами, но по мере роста им необходимо переходить в новую, более крупную раковину. Когда становится доступным свободный панцирь, крабы могут медленно образовывать цепочку, начиная от самого большого и заканчивая самым маленьким крабом, пока не прибудет тот, размер которого как раз подходит для панциря. Как только краб «Златовласка » забирает новый панцирь, оставляя свой старый панцирь свободным, все крабы быстро обмениваются панцирями, последовательно, пока все они не получат панцирь большего размера, позволяющий им расти без ограничений. Такое поведение делает крабов-отшельников идеальной животной моделью для проверки предсказаний теории цепочки вакансий. Подобные цепочки вакансий на базе приютов, вероятно, будут иметь место во многих группах животных, которые используют дискретные, многоразовые ресурсы, которые ограничиваются занятостью одним человеком или группой одновременно; некоторые другие примеры включают обитающих в анемонах рыб-клоунов и гнездящихся в полостях птиц.
Портал общества 