Войти
Доктор. Шелдон Вейниг (родился в Нью-Йорке ) учился в Колумбийском университете, где он получил докторскую степень и работал профессором, прежде чем ответить на призыв предпринимателя. В 1957 году он основал Materials Research Corporation (MRC). Хотя изначально их интересовали чистота и характеристики металлов, MRC впоследствии стала мировым производителем и поставщиком высокоспециализированных полупроводниковых материалов и оборудования.
Шелдон Вайниг посещал среднюю школу Стуйвесант, школу-магнит в Нью-Йорке. После окончания средней школы он два года служил в армии США, получил образование по законопроекту о военнослужащих и получил докторскую степень по металлургии Колумбийского университета.
Др. Вайниг несколько лет работал профессором в Cooper Union и NYU, а затем основал Materials Research Corporation.
Инновационный характер Шелдона Вайнига охватывает несколько областей за пределами металлургии. Он разбирался в людях, финансах и международных отношениях.
На технологической арене MRC постоянно внедряет передовое (некоторые говорят, что самое современное) производственное оборудование для полупроводниковой промышленности. Их электронные материалы задают темп развития отрасли. Новаторские методы ведения бизнеса побудили компанию изобрести оборудование для собственного использования. В свою очередь, часть этого оборудования будет иметь коммерческую ценность и стать продуктом.
Как и в любом другом бизнесе, MRC пережила свою долю экономических взлетов и падений, и доктор Вайниг решительно справился с каждой из этих проблем, удерживая компанию в бизнесе более 30 лет.
Под руководством доктора Вайнига MRC была одним из самых прогрессивных рабочих мест в округе Рокленд, штат Нью-Йорк, и их льготы для сотрудников были хорошо известны и обсуждались в других компаниях. Он разработал программу льгот для компании, основанную на идее «отдавать столько, сколько мы можем себе позволить, не в последнюю очередь, что нам сойдет с рук». Д-р Вайниг объяснил, что он хотел, чтобы его сотрудники могли сосредоточиться на своей работе, а не беспокоиться о сохранности работы или здоровье своей семьи.
В дополнение к щедрому пакету медицинских и стоматологических услуг MRC была одной из первых компаний, внедривших соответствие 401K.
Но два преимущества, в частности, имели отличительную черту Weinig: пожизненная занятость и образовательная политика. Идея пожизненной занятости заключалась в том, что у вас всегда будет работа, независимо от того, что происходит с циклическим характером полупроводниковой промышленности. Когда отрасль была в упадке, MRC отменила все контрактные услуги, такие как охрана, хранение и озеленение, и направила сотрудников в медленные районы для работы в садах и т. Д. MRC предлагал пожизненный план найма до тех пор, пока компания могла его выдержать, и в конечном итоге его пришлось прекратить через 25 лет.
Образовательная политика MRC при докторе Вайниге состояла из одной строчки: «вы проходите, мы платим». Любая основная область обучения была открыта для любого сотрудника. Инженер мог изучать английский язык, помощник администратора мог изучать информатику, а машинист мог изучать журналистику. Доктор Вайниг сказал бы, что он хотел, чтобы его сотрудники «думали в нерабочее время». Он чувствовал, что в области полупроводников диплом инженера устареет в течение пяти лет.
Он также получил три почетных докторских степени Св. Фомы Аквинского (право), Университет Адельфи ( Science) и Государственного университета Нью-Йорка в Стоуни-Брук. (Наука)
В 1989 году Sony приобрела MRC. Правительство США возражало против продажи, но компании требовалось крупное вливание капитала, и ни одна американская компания не была готова вложить деньги в покупку MRC и сохранить ее (и ее технологии) в неприкосновенности. Sony, компания, использующая тонкие пленки во многих областях, от производства полупроводников до лент и компакт-дисков, осознала огромную силу, которую MRC имеет в технологии тонких пленок, и приобрела компанию.
Др. Вайниг проработал в Sony почти 7 лет в качестве заместителя председателя по проектированию и производству Sony America. Он ушел из Sony в 1995 году и был адъюнкт-профессором в Колумбийском университете и Университете штата Нью-Йорк в Стони-Брук, где он преподает курс, соединяющий академические круги и промышленный мир.
Др. Вайниг ушел с поста вице-президента по разработке и производству Sony America в 1996 году и стал адъюнкт-профессором Колумбийского университета, а также Университета штата Нью-Йорк в Стоуни-Брук.
В 2018 году д-р Вайниг опубликовал книгу под названием «НАРУШИТЕЛЬ ПРАВИЛ - МАНИФЕСТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ», написанную доктором. ШЕЛЛИ ВЕЙНИГ - ОТЕЦ ЭЛЕКТРОННЫХ МАТЕРИАЛОВ.
«С WEINIG В КАЧЕСТВЕ РУКОВОДСТВА МЫ ВИДИМ ДУШУ ТО, ЧТО МОЖЕТ ДОСТИГНУТЬ БИЗНЕС, И КАК УПРАВЛЕНИЕ, ЕСЛИ ЛЮДЕЙ, МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К СУЩЕСТВЕННОМУ УСПЕХУ». Доктор Роберт А. Скотт, почетный президент Университета Адельфи.
