Правило Руни

Правило Руни - это политика Национальной футбольной лиги, которая требует от команд лиги проводить собеседование с кандидатами из этнических меньшинств на главный тренер и руководящие работники футбольной команды. Это пример позитивных действий, даже несмотря на то, что меньшинствам не предоставляется квота на наем или предпочтение при приеме на работу, только квота на собеседование. Оно было создано в 2003 году, и сейчас его разновидности применяются в других отраслях.

• 1 История и происхождение
• 2 Воздействие
• 3 Применение
• 4 Дело Detroit Lions, 2003
• 5 Спорные случаи отказа в приеме на работу в 2012 г. и возможный пересмотр правил
• 6 Споры в 2020 г.
  • 6.1 Предложение
• 7 За пределами НФЛ
• 8 Вне спорта
• 9 Список главных тренеров НФЛ из меньшинств
• 10 Ссылки

Правило названо в честь Дэна Руни, бывшего владельца Pittsburgh Steelers и бывшего председателя комитета по разнообразию лиги. 105>

Он был создан как реакция на увольнения в 2002 году главных тренеров Тони Данги из Tampa Bay Buccaneers и Денниса Грина из Миннесота Викингс, в то время, когда Данги имел рекорд побед, а Грин только что провел свой первый проигрышный сезон за десять лет. Вскоре после этого американские поверенные по гражданским правам Сайрус Мери и Джонни Кокран опубликовали исследование, показывающее, что тренеры черноголовых, несмотря на то, что они выигрывали более высокий процент игр, с меньшей вероятностью были приняты на работу и более вероятно быть уволенным, чем их белые собратья. Бывшие игроки НФЛ Келлен Уинслоу и Джон Вутен затем собрали самопровозглашенную «группу по интересам», состоящую из разведчиков, тренеров и административного персонала из меньшинств, чтобы выступить за создание правила.

Его цель состояла в том, чтобы гарантировать, что тренеры меньшинств, особенно афроамериканцы, будут рассматриваться на должности тренеров высокого уровня. Фриц Поллард был единственным главным тренером из меньшинства в истории НФЛ (что было в первые годы лиги в 1920-е годы), и к тому времени, когда правило было введено в действие, только Том Флорес, Арт Шелл, Деннис Грин, Рэй Родс, Тони Данги и Герман Эдвардс когда-либо занимали должности главного тренера. (Только Данги и Эдвардс были активными главными тренерами во время введения правила, хотя Шелл и Грин позже вернулись к главным тренерам). Данги, в частности, годами боролся, прежде чем получить работу главного тренера; Чак Нолл часто продвигал его в качестве кандидата на пост главного тренера, когда Данги был помощником Нолла в 1980-х годах в Steelers, но он не стал главным тренером до 1996 года, когда он принял на себя Тампа Бэй Буканьерс. Другой бывший помощник Steelers, Марвин Льюис, также изо всех сил пытался найти позицию главного тренера, несмотря на огромный успех в качестве координатора защиты Baltimore Ravens, и не мог найти позицию главного тренера, пока его не нанял Цинциннати Бенгалс в 2003 году, когда вступило в силу правило Руни.

С момента введения правила Руни несколько франшиз НФЛ наняли главных тренеров-афроамериканцев., включая самих Стилерс, которые наняли Майка Томлина перед началом их сезона 2007. (Стилерс, однако, уже опросил Рона Риверу, этнического латиноамериканца, чтобы выполнить требование перед собеседованием с Томлином, и сам Руни утверждает, что наем Томлина не был следствием Правила.) В начале В сезоне 2006 года общий процент афроамериканских тренеров подскочил до 22% по сравнению с 6% до введения правила Руни.

В следующие 12 сезонов по правилу НФЛ добавила 14 небелых Главные тренеры, хотя многие из них потеряли работу через несколько сезонов.

В сезоне 2019 года восемь команд НФЛ должны были заполнить вакансии главных тренеров, но только одна команда, Майами Дельфинс, наняла тренер небелого цвета.

По состоянию на 2020 год в НФЛ есть три главных тренера афроамериканского происхождения, столько же, сколько и в 2003 году, когда было принято правило Руни.

Правило не применяется, если в контракте помощника тренера есть язык, гарантирующий ему должность главного тренера в случае открытия. Например, так было, когда Майк Марц занял пост главного тренера St. Луи Рэмс перед сезоном 2000 года. Кроме того, требование не применяется, если заместитель тренера, занимающий должность руководителя, составляет меньшинство, как это было в случае с Майком Синглетари и San Francisco 49ers в конце 2008 года.

С 15 июня 2009 г. требования правила Руни применяются ко всем поискам руководящих должностей в футбольных операциях в НФЛ, независимо от названия команды на эту должность. Теперь в него также входят все этнические меньшинства, а не только афроамериканцы.

По состоянию на 31 декабря 2018 года двое из 32 главных тренеров НФЛ являются афроамериканцами, а один - латиноамериканцем. тренер. Недавно некоторые ученые-правоведы выступили за распространение правила Руни на американский футбол, где количество главных тренеров из числа меньшинств колеблется около 6%, что значительно ниже 12,6% от общей численности населения США

В 2003 НФЛ оштрафовала Детройт Лайонс на 200000 долларов за отказ провести интервью с африканцем. - Американские кандидаты на вакантную тренерскую позицию в команде. После того, как Марти Морнхинвег был уволен, Львы немедленно наняли бывшего San Francisco 49ers главного тренера Стива Мариуччи (уроженца Верхнего полуострова Мичиган ) заменить его без собеседования с другими кандидатами. Львы утверждали, что пытались провести собеседование с другими кандидатами, но афроамериканские кандидаты отказались от собеседований, полагая, что найм Мариуччи неизбежен. В «Львах» не будет главного тренера из меньшинства до тех пор, пока в 2014 году не будет принят на работу Джим Колдуэлл.

После найма меньшинства чтобы заполнить восемь вакансий главного тренера и семь вакансий в общем менеджменте после завершения регулярного сезона НФЛ 2012, исполнительный вице-президент НФЛ по кадрам Роберт Гулливер заявил: «Несмотря на полное соблюдение требований собеседований Руни Рул, и мы желаем новым главным тренерам и генеральным менеджерам больших успехов, результаты приема на работу в этом году были неожиданными и отражают разочаровывающее отсутствие разнообразия ». Аналитики указали на отсутствие предложений интервью для Baltimore Ravens ' Координатора наступления Джима Колдуэлла, который в качестве главного тренера возглавлял Indianapolis Colts до 14–2 сезона 2009 вместе с победой в чемпионате конференции по американскому футболу 2009 года, прежде чем проиграть в Суперкубке XLIV, как доказательство того, что правило нуждается в пересмотре.. Некоторые спортивные аналитики призвали НФЛ изменить правило Руни, потребовав от команд НФЛ проводить собеседование с кандидатом от меньшинства за пределами их соответствующих организаций, и расширив это правило, включив в это правило интервью с координаторами нападения и защиты.

В последние годы тенденция найма главных тренеров в НФЛ сместилась в сторону поиска успешных координаторов наступления; роль, в которой меньшинства занимают только две из 32 имеющихся позиций. В 2020 году пять новых команд НФЛ должны были заполнить вакансии главных тренеров, и только одна из них наняла небелого тренера. Споры возникли, когда Кливленд Браунс наняли Кевина Стефански, координатора наступления Миннесотских викингов, а Нью-Йорк Джайентс наняли Джо Джадж, чья самая высокая должность в НФЛ была координатором специальных команд. Это вызвало споры, потому что многие деятели лиги считали, что Эрик Бьеними, координатор нападения на победу в Суперкубке Канзас-Сити Чифс, был кандидатом, наиболее достойным должности главного тренера. При Эрике Бьеними в сезоне 2018 года команда «Канзас-Сити Чифс» занимала первое место в рейтинге нарушений в лигах, а в 2019 году - на пятом месте.

Межсезонье НФЛ 2020 года привело к тому, что многие цифры поставили под сомнение эффективность этого правила из-за Эрику Бьеними не уделялось серьезного внимания на должность главного тренера и другие подобные разногласия с момента введения правила. Чтобы выполнить требования этого правила, многие команды берут интервью у небелых тренеров, которые работают в лиге годами и ранее неудачно работали в качестве главных тренеров. Критики правила утверждают, что правило было в значительной степени неэффективным, а в некоторых ситуациях даже оказывало противоположный эффект; с небелыми тренерами, которые проходят собеседование без серьезного рассмотрения только для выполнения требования.

Предложение

Было предложение обновить драфты команд, которые нанимают тренеров из меньшинств и удерживают их в эта должность более года.

В футболе ассоциации (футбол) представители игроков проводят кампанию за аналогичную практику в Англии. Гордон Тейлор, исполнительный директор PFA (профсоюз игроков) сказал в сентябре 2014 года, что этот вид спорта «имеет« скрытое сопротивление », мешающее черным менеджерам получить работу», отметив, что «Вы видите так много черных игроков на поле, но у нас есть два черных менеджера из 92». Гарт Крукс, известный бывший чернокожий игрок, особенно яростно отзывался о провале английского футбола League (крупная ассоциация клубов ниже высшего уровня Premier League ), чтобы заняться этим вопросом, предполагая, что лиге не хватило мужества. Черные тренеры Кирон Дайер и Титус Брамбл высказались против идеи правила Руни, заявив, что они не хотят, чтобы их считали исполнителями своих ролей из-за «квоты». 9 января 2018 г. было сообщено, что сборная Англии по футболу будет применять правило Руни для всех будущих собеседований на руководящую должность.

2 августа 2020 г. Конференция Западного побережья (WCC), лига NCAA Division I, объявила, что немедленно приняла аналогичную политику, назвав свою инициативу Правилом Рассела после Зала славы баскетбола Билл Рассел, который играл в колледже в рамках Charter и действующий член WCC Сан-Франциско. ВСЦ стал первой конференцией Дивизиона I, установившей такую ​​политику. Согласно WCC,

«Правило Рассела» требует, чтобы каждое учреждение-член включало члена традиционно недопредставленного сообщества в список окончательных кандидатов на каждую должность спортивного директора, старшего администратора, главного тренера и штатного помощника тренера в спортивного отдела.

Некоторые компании вне спорта, такие как Pinterest, Facebook, Patreon и, положили аналогичные правила действуют для их процесса найма. В целом, правило Руни в этих компаниях фокусируется на разнообразии кандидатов, находящихся в очереди на определенную должность; правило требует приостановки на каком-то этапе процесса приема на работу до тех пор, пока не будет достигнут определенный критерий разнообразия для пула кандидатов на этом этапе. Вдохновленная правилом Руни, лаборатория разнообразия создала в 2017 году правило Мэнсфилда, названное в честь первой женщины, допущенной к юридической практике в США, Арабеллы Мэнсфилд. Правило Мэнсфилда определяет, считали ли юридические фирмы утвердительно (по крайней мере, 30 процентов от общего числа кандидатов) исторически недопредставленными юристами на руководящие и управленческие должности, продвижение по службе партнеров и дополнительные должности.

Обозначение:

Примечание: список верен до мая 2020 года.