Войти
В настройках рабочего места испытательный срок (или испытательный срок ) - это статус, предоставляемый новым сотрудникам компании или бизнеса или новым членам организаций, таких как церкви, ассоциации, клубы или ордена. Его широко называют испытательным сроком наемного работника. Этот статус позволяет руководителю или другому менеджеру компании внимательно оценивать прогресс и навыки недавно нанятого сотрудника, определять соответствующие задания и контролировать другие аспекты работы сотрудника, такие как честность, надежность и взаимодействие с коллегами, руководителями или клиентами.
Испытательный срок сильно различается в зависимости от бизнеса, но может длиться от 30 дней до нескольких лет. В случае нескольких лет испытательный срок со временем может измениться. Если новый сотрудник демонстрирует обещание и преуспевает в течение испытательного срока, он обычно лишается испытательного статуса и также может получить повышение или повышение по службе (в дополнение к другим привилегиям, как это определено бизнесом). Испытательный срок обычно определяется в справочнике сотрудников компании, который выдается работникам, когда они впервые приступают к работе.
Испытательный срок также позволяет работодателю уволить сотрудника, который плохо справляется со своей работой или иным образом считается не подходящим для определенной должности или любой должности. Вопрос о том, дает ли это право работодателям злоупотреблять своими сотрудниками, без предупреждения прекращая их контракт до истечения испытательного срока, остается открытым. Чтобы избежать проблем, связанных с увольнением нового сотрудника, многие компании полностью отказываются от испытательного срока и вместо этого проводят несколько собеседований с кандидатом при различных условиях - перед принятием решения о приеме на работу.
Назначение сотрудника на испытательный срок обычно осуществляется по усмотрению его руководителя.
