Организационные шаблоны

редактировать

Организационные шаблоны во многом основаны на принципах сообщества шаблонов программного обеспечения, которое, в свою очередь, основывается на принципах Работа Кристофера Александра над образцами построенного мира. Организационные паттерны также уходят корнями в классические антропологические тексты Кребера о паттернах, лежащих в основе культуры и общества. Они, в свою очередь, вдохновили движение Agile-разработки программного обеспечения и, в частности, создание частей Scrum и Extreme Programming.

Содержание
  • 1 История
  • 2 Принципы обнаружения и использования
  • 3 Организационные шаблоны, гибкая разработка и другие работы
  • 4 Ссылки
История

Раннее явное цитирование закономерности социальной структуры можно найти в антропологической литературе.

Паттерны - это такие устройства или системы внутренних отношений, которые придают любой культуре ее согласованность или план и не позволяют им быть простым скоплением случайных битов. Поэтому они имеют первостепенное значение.

Крёбер говорит об универсальных паттернах, которые описывают некую общую схему, общую для всей человеческой культуры; системных паттернов - широкие, но нормативные формы, относящиеся к убеждениям, поведению, знакам и экономике; и общие культурные образцы, которые являются местными. Крёбер отмечает, что системные паттерны могут переходить от культуры к культуре:

Второй вид паттернов состоит из системы или комплекса культурного материала, который доказал свою полезность как систему и, следовательно, имеет тенденцию к согласованию и сохранению как единое целое; его можно изменить только с трудом в отношении лежащего в его основе плана. Любая такая системная модель ограничивается в первую очередь одним аспектом культуры, например, средствами существования, религией или экономикой; но это не ограничено территориально или одной конкретной культурой; он может передаваться межкультурно, от одного народа к другому.... Что отличает эти системные паттерны культуры - или хорошо структурированные системы, как их можно было бы также назвать - это особая взаимосвязь их составных частей, связь, которая прочно скрепляет их вместе и стремится сохранить основной план... В результате сохранения этих системных паттернов их значение становится наиболее очевидным с исторической точки зрения.

Паттерн-аспект взгляда Кребера очень хорошо согласуется с паттерном системного мышления Кристофера Александра в области архитектуры. Книги Александра стали источником вдохновения для мира программного обеспечения и, в частности, для мира объектно-ориентированного программирования примерно в 1993 году. Организационные шаблоны в том смысле, в котором они признаются в современном программном сообществе, впервые появились на оригинальный семинар Hillside Group, который приведет к сообществу шаблонов и его конференциям PLoP.

Группа Hillside разослала призыв к шаблонам бумаги и в 1994 году провела первую конференцию по шаблонам в Аллертон-парке в центральном Иллинойсе в Соединенных Штатах. Вторая конференция, также в Аллертоне, состоится год спустя. Эти первые две конференции PLoP засвидетельствовали несколько организационных шаблонов:

  • язык шаблонов RaPPEL (1995) Брюса Уитенака, описывающий организационные структуры, подходящие для получения требований;
  • шаблон судьбы Caterpillar язык (1995) Норма Керт, описывающий организационные структуры, поддерживающие эволюцию от анализа к дизайну;
  • Работа Джеймса Коплиена (1995), описывающая несколько лет организационных исследований в Bell Laboratories;
  • Эпизоды, язык шаблонов Уорда Каннингема (1996), описывающий ключевые моменты того, что сегодня мы назвали бы гибкой разработкой программного обеспечения;
  • язык шаблонов Нила Харрисона (1996) о формировании и функционировании команд

Вскоре после этого последовал поток связанных публикаций и последующих статей, в том числе импровизированный подход к организационным шаблонам в Техническом журнале Bell Labs, статья по приглашению в ASE, статья Алистера Кокберна в CACM и, вскоре, после этого вышла книга Алистера с выкройками, а также главы Бенуальди и Яноффа в Руководстве по выкройкам. Примерно в это же время и др. опубликованные шаблоны, в которых описаны явные расширения существующих организационных шаблонов для применения в проектах, использующих пятилетнюю структуру разработки программного обеспечения под названием Scrum. Еще несколько статей, например, Brash et al. тоже начали появляться.

Немногое больше происходило на фронте организационных шаблонов до публикации книги Беркзука и всех о шаблонах управления конфигурациями; это был отход от усилий, первоначально сосредоточенных в Bell Labs.

Тем временем Джим Коплиен и Нил Харрисон собирали организационные шаблоны и объединяли их в коллекцию из четырех языков шаблонов. Большинство этих паттернов было основано на оригинальном исследовании Bell Laboratories, в котором за десятилетие было изучено более 120 организаций. Эти эмпирические исследования были основаны на субъектных ролевых играх в организациях, занимающихся разработкой программного обеспечения, напоминающих социодрамы первоначального подхода социальной сети Морено. Тем не менее, язык шаблонов также получил значительный вклад из других источников, в частности из работ Кокберна, Берчука и Каннингема. Этот сборник был опубликован под названием «Организационные шаблоны гибкой разработки программного обеспечения» в 2004 году.

Одна из последних статей об организационных шаблонах принадлежит одному из первых авторов и защитников шаблонов, пионеру объектного дизайна Грейди Бучу.

Принципы открытия и использования

Как и другие модели, организационные модели не создаются и не изобретаются: они открываются (или «добываются») на основе эмпирических наблюдений. Ранняя работа над организационными шаблонами в Bell Laboratories была сосредоточена на извлечении шаблонов из анализа социальных сетей. В этом исследовании использовались эмпирические ролевые методы для сбора информации о структуре отношений в субъектной организации. Эти структуры были проанализированы на предмет повторяющихся закономерностей в организации и их вклада в достижение целей организации. Повторяющиеся успешные структуры были записаны, чтобы описать их компромиссы и подробные проектные решения (силы), контекст, в котором они применяются, а также общее описание решения.

Шаблоны обеспечивают постепенный путь к улучшению организации. Стиль шаблона построения чего-либо (в данном случае организации):

  1. Найдите самую слабую часть вашей организации
  2. Найдите шаблон, который, вероятно, укрепит его
  3. Примените шаблон
  4. Измерьте улучшение или ухудшение
  5. Если шаблон улучшил ситуацию, перейдите к шагу 1 и найдите следующее улучшение; в противном случае отмените шаблон и попробуйте альтернативу.

Как и в случае с шаблонами архитектуры программного обеспечения в стиле Александра, организационные шаблоны могут быть организованы в языки шаблонов : наборы шаблонов, которые основываются друг на друге.

Язык шаблонов может предлагать шаблоны, которые следует применять для известного набора существующих рабочих шаблонов.

Организационные паттерны, гибкая разработка и прочая работа

История гибкой разработки программного обеспечения и организационных паттернов переплетены с самого начала. Кент Бек был пастырем (рецензентом интерактивных шаблонов) статьи Коплиена для PLoP 1995 года, и он упоминает влияние этой работы на экстремальное программирование в публикации 2003 года. Идея ежедневных встреч по Скраму на самом деле возникла из черновика статьи для журнала доктора Добба, в которой описывалось исследование организационных паттернов в рамках проекта Borland QPW. Ранняя работа Бидла с Сазерлендом более прочно привнесла перспективу паттернов в историю Scrum. Совсем недавно сообщество Scrum проявило новый интерес к организационным моделям, и между двумя сообществами ведутся совместные исследования. В этом ключе первая конференция Scrum PLoP прошла в Швеции в мае 2010 г., санкционированная как Hillside Group, так и Hillside Group.

Ссылки
  1. ^Александр, Кристофер. Язык шаблонов. Издательство Оксфордского университета, © 1979.
  2. ^Кребер, Альфред Л. Антропология: культура, модели и процессы. Нью-Йорк: Harcourt, Brace and World, 1948.
  3. ^Крёбер, Альфред Л. Антропология: культура, модели и процессы. Нью-Йорк: Harcourt, Brace and World, 1948, стр. 119
  4. ^Крёбер, Альфред Л. Антропология: культура, закономерности и процессы. Нью-Йорк: Harcourt, Brace and World, 1948, стр. 120 - 121.
  5. ^Коплиен, Джеймс. Культура узоров. В: Бранислав Лазаревич, редактор, Журнал компьютерных наук и информационных систем 1, 2, Белград, Сербия и Черногория, 15 ноября 2004 г., стр. 1-26.
  6. ^Уайтенак, Брюс. RAPPeL: язык шаблонов процессов анализа требований для объектно-ориентированной разработки. В Джеймс Коплиен и Дуг Шмидт, ред., Языки шаблонов проектирования программ. Addison-Wesley, 1995, стр. 259 - 291.
  7. ^Kerth, Norm. Caterpillar's Fate: язык шаблонов для перехода от анализа к дизайну. В Джеймс Коплиен и Дуг Шмидт, ред., Языки шаблонов проектирования программ. Addison-Wesley, 1995, pp. 293 - 320.
  8. ^Коплиен, Джеймс. Организационные шаблоны. В Джеймс Коплиен и Дуг Шмидт, ред., Языки шаблонов проектирования программ. Аддисон-Уэсли, 1995, стр. 183 - 237.
  9. ^Каннингем, Уорд. Эпизоды: язык шаблонов конкурентного развития. В Vlissides et al., Eds., Pattern Languages ​​of Program Design - 2. Addison-Wesley, 1996, pp. 371 - 388.
  10. ^Харрисон, Нил. Организационные шаблоны для команд. В Vlissides et al., Eds., Pattern Languages ​​of Program Design - 2. Addison-Wesley, 1996, pp. 345–352.
  11. ^Харрисон, Нил Б. и Джеймс О. Коплиен. Паттерны продуктивных программных организаций. Bell Labs Technical Journal, 1 (1): 138-145, Summer (сентябрь) 1996.
  12. ^Каин, Брендан Г., Джеймс О. Коплиен и Нил Б. Харрисон. Социальные модели в организациях, производящих программное обеспечение. В книге Джона Т. МакГрегора, редактора, Annals of Software Engineering, 259-286. Издательство Baltzer Science Publishers, Амстердам, декабрь 1996 г.
  13. ^Кокберн, Алистер. Взаимодействие социальных вопросов и программной архитектуры. CACM 39 (10), октябрь 1996 г.
  14. ^Кокберн, Алистер. Выживание объектно-ориентированных проектов. Addison-Wesley, 1997.
  15. ^Genualdi, Patricia. Улучшение разработки программного обеспечения с помощью процессных и организационных шаблонов. В Линде Райзинг, изд. Справочник по выкройкам. Cambridge University Press, 1998, стр. 121 - 129.
  16. ^Janoff, Norm. Организационные модели в коммуникационных системах AG. В Линде Райзинг, изд. Справочник по выкройкам. Cambridge University Press, 1998, стр. 131 - 138.
  17. ^Майкл А. Бидл, Мартин Девос, Йонат Шарон, Кен Швабер и Джефф Сазерленд. SCRUM: язык шаблонов расширения для гиперпродуктивной разработки программного обеспечения. Технический отчет Вашингтонского университета TR # WUCS-98-25, 1998.
  18. ^Brash, Danny, et al. Оценка организационных моделей для поддержки управления бизнес-знаниями. Материалы международной конференции ассоциации управления информационными ресурсами 2000 г. «Проблемы управления информационными технологиями в 21 веке». IGI Publishing, май 2000 г.
  19. ^Берчук, Стив, Брэд Эпплтон и Кайл Браун. Шаблоны управления конфигурацией программного обеспечения: эффективная работа в команде, практическая интеграция. Addison-Wesley, 2003.
  20. ^Морено, Дж. Л. Кто выживет?: Основы социометрии, групповой психотерапии и социодрамы. Вашингтон, округ Колумбия: издательство Nervous and Mental Disease Publishing Co., 1934.
  21. ^Коплиен, Джеймс и Нил Харрисон. Паттерны гибкой разработки программного обеспечения. Эддисон-Уэсли, © 2004.
  22. ^Буч, Грейди. Архитектурные организационные шаблоны. IEEE Software 25 (3), май 2008 г., стр. 18–19.
  23. ^Фрейзер, Стивен, Кент Бек, Билл Капуто, Тим Маккиннон, Джеймс Ньюкирк и Чарли Пул. «Разработка через тестирование (TDD)». В M. Marchesi и G. Succi, ред., XP 2003, LNCS 2675, стр. 459 - 462, 2003. © Springer-Verlag, Berlin and Heidelberg, 2003.
  24. ^Коплиен, Джеймс О. и Джон Эриксон. Изучение процесса разработки программного обеспечения. Журнал д-ра Добба программных средств, 19 (11): 88-95, октябрь 1994 г.
  25. ^Сазерленд, Джефф. Истоки Scrum. Веб-страница [1], по состоянию на 22 сентября 2008 г. 5 июля 2007 г.
  26. ^Сазерленд, Джефф. Scrum и организационные шаблоны. Веб-страница [2], просмотрено 14 июня 2013 г. 20 мая 2013 г.
Последняя правка сделана 2021-06-01 14:36:58
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте