Комната для кормления (или Lactorium ) - это термин в американском английском, обозначающий личное пространство, где кормящая мать может использовать молокоотсос. Развитие в основном ограничивается Соединенными Штатами, которые являются уникальными среди развитых стран по предоставлению минимального отпуска по беременности и родам. Историк Джилл Лепор утверждает, что «комната для кормления грудью без ванной» и молокоотсосы, как правило, обусловлены корпоративной потребностью в работниках, а не желаниями матерей или потребностями детей.
Помещения для кормления грудью предоставляют кормящим матерям личное пространство для сцеживания или кормления грудью. В то время как места для кормления существовали до Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 г., в соответствии с поправками Раздел 4207 Закона о справедливых трудовых стандартах работодатели с численностью сотрудников 50 и более человек должны предоставлять кормящим матерям личное пространство, кроме ванной комнаты..
За последнее десятилетие комнаты для кормления стали широко популярными в бизнес-среде США. Причина такого развития событий заключается в том, что
«матери - это самый быстрорастущий сегмент рабочей силы США. Примерно 70% работающих матерей с детьми младше 3 лет работают полный рабочий день. Одна треть этих матерей возвращается к работе в течение 3 месяцев после родов, а две трети возвращаются в течение 6 месяцев. Работа вне дома связана с более короткой продолжительностью грудного вскармливания, а намерение работать полный рабочий день в значительной степени связано с более низкой частотой начала грудного вскармливания и меньшей продолжительностью ».
Кроме того, грудное вскармливание приносит пользу работодателям, поскольку грудное вскармливание приводит к снижению требований к здоровью, повышению продуктивности и меньшему количеству дней, пропущенных с работы для ухода за больными детьми.
Одним из примеров преимуществ, предоставляемых предприятиям и служащим посредством внедрения корпоративной программы кормления грудью, является CIGNA, национальная компания по выплате пособий служащим. В 1995 году CIGNA учредила программу «Работающие здоровые мамы», которая предусматривала программу обучения грудному вскармливанию и комнаты для кормления. В 2000 году CIGNA и UCLA провели исследование 343 кормящих женщин, принимавших участие в программе CIGNA. Исследование показало экономию в размере 240 000 долларов в год на расходах на здравоохранение для кормящих матерей и их детей и экономию в размере 60 000 долларов в год за счет сокращения прогулов кормящих матерей в CIGNA. Кроме того, исследование показало, что
«продолжительность грудного вскармливания для женщин, участвующих в программе Working Well Moms, составляет 72,5% в течение шести месяцев по сравнению с 21,1% в среднем по стране для работающих молодых матерей».
Обычно в комнате для кормления грудью есть холодильник, раковина, моющие средства, стол и удобный стул. Способность сцеживать молоко в течение дня позволяет матерям поддерживать количество молока и позволяет им сохранять и забирать домой богатое питательными веществами молоко, которое они сцеживали.
Для кормящей матери и работодателей существует множество ресурсов о том, как создать и продвигать комнату для кормления грудью или программу поддержки лактации. В настоящее время доступны следующие материалы:
Кроме того, Министерство здравоохранения и социальных служб США, Бюро по охране здоровья матери и ребенка в настоящее время разрабатывает инструментарий для содействия грудному вскармливанию на рабочем месте под названием «Экономическое обоснование грудного вскармливания».
| title =
()Викискладе есть медиафайлы, посвященные кабинетам для кормления. |