Тень задания

Затенение задания (или слежка за работой ) - это программа обучения на рабочем месте, карьерного роста и развития лидерских качеств. Это включает в себя работу с другим сотрудником, у которого может быть другая работа, у которого есть чему учить или который может помочь человеку, который следит за ним или ею, изучить новые аспекты, связанные с работой, организацией, определенным поведением или компетенциями. Организации используют это как эффективный инструмент для обучения ".

• Обучение новым профессиям: человека, планирующего взять на себя другую роль в той же организации, могут попросить слежку за действующим лицом на пару дней или несколько дней. месяцев, чтобы лучше понять свою роль. Это помогает тем, кто занимается слежкой, понять особенности работы без принятия на себя ответственности. Это позволяет человеку быть более уверенным, осведомленным и лучше подготовленным к выполнению Для организации профессиональная подготовка снижает шансы на неудачу и сокращает время, необходимое человеку для полной продуктивности.
• Карьерный рост: для человека доступны несколько вариантов роста в организации, слежка за работой может помочь лучше понять доступные варианты и необходимые компетенции для этих вариантов должности. Сотрудник может затенять старших сотрудников на различных должностях или функциях, чтобы оценить и получить лучшее представление о том, что нужно, чтобы построить там карьеру.
• Развитие экспертных знаний: В основе слежки за работой лежит ее способность передавать знания и опыт от одного человека к другому. Выполняя запланированную работу, слежка за должностями может поддержать управление знаниями и гарантировать, что опыт и знания не будут потеряны.
• Развитие лидерства: многие организации используют слежку за должностями как инструмент развития лидерства. У честолюбивых лидеров есть возможность следить за старшими лидерами и учиться у них. Он дополняет обучение в классе, и начинающие лидеры получают возможность на собственном опыте узнать, что нужно, чтобы стать лидером.

Слежка за работой помогает обеим сторонам учиться и обмениваться идеями. Это помогает в налаживании связей, изучении возможностей, предоставлении / получении отзывов и сотрудничестве с различными отделами.

• Стажировка
• Отведите наших детей на работу

• «Что такое слежка за работой». businessdictionary.com.
• Манчестерский столичный университет - Рекомендации по поиску работы