Взносы работодателя на студенческие ссуды

Взносы работодателей на студенческие ссуды являются одним из видов вознаграждения работникам в США. С помощью этой льготы работодатели выплачивают студенческие ссуды от имени сотрудников в определенной сумме в месяц, по решению работодателя. Компании используют это преимущество как способ привлечь и удержать сотрудников, особенно представителей поколения миллениума. Это пособие выросло по мере увеличения задолженности по образованию. По данным Washington Post, студенческий долг почти утроился с начала 1990-х годов и составил в среднем 35 000 долларов в 2015 году.

По данным опроса, проведенного Обществом кадровых ресурсов, в настоящее время только около 3% компаний предлагают взносы работодателей в студенческие ссуды. Управление с июня 2015 года. Известные компании, объявившие об этом преимуществе, включают Fidelity Investments, PricewaterhouseCoopers, Natixis Global Asset Management, Kronos, NVIDIA и юридическая фирма Orrick, Herrington Sutcliffe.

Компании могут сотрудничать с поставщиком для администрирования этих платежей. Основными поставщиками являются IonTuition, PeopleJoy, Leaf Education Benefits, CommonBond, Peanut Butter, Tuition.io, SoFi, Gradifi и EdAssist.

Взносы работодателя по студенческому кредиту раньше облагались налогом как регулярный доход в США согласно Coronavirus Aid, Relief и Закон об экономической безопасности, выплаты работодателем основной суммы и процентов по студенческому кредиту как работнику, так и кредитору не облагаются налогом для работника, если они выплачены до 31 декабря 2020 года или ранее.