Войти
Теория двойного рынка труда (также называемого сегментированным рынком труда) направлена на введение более широкого круга факторов в экономические исследования, такие как институциональные аспекты, раса и пол. Он делит экономику на две части, называемые «первичным» и «вторичным» секторами. Можно также провести различие между формальным / неформальным секторами или секторами с высокой / низкой добавленной стоимостью.
Более широкое понятие - это сегментация рынка труда. Хотя слово «двойной» подразумевает разделение на два параллельных рынка, сегментация в самом широком смысле может включать несколько различных рынков труда.
На двойном рынке труда вторичный сектор характеризуется краткосрочными трудовыми отношениями, небольшими перспективами внутреннего продвижения или их отсутствием, а также определением заработная плата в первую очередь за счет рыночных сил. С точки зрения профессий, он состоит в основном из низкоквалифицированных или неквалифицированных работ, будь то синих воротничков (ручной труд), белых воротничков (например, клерки) или сфера услуг (например, официанты). Эти рабочие места связаны тем, что они характеризуются «низким уровнем квалификации, низким заработком, легким трудоустройством, непостоянством работы и низкой отдачей от образования или опыта».
неформальная экономика состоит из труда, который часто оплачивается из-под стола. Этот рынок имеет тенденцию привлекать бедных и непропорционально большое количество членов группы меньшинств.
Теория двойного рынка труда обычно игнорирует решения на микроуровне, такие как индивидуальный анализ затрат и выгод. Вместо этого он фокусируется на иммиграции как «естественном следствии экономической глобализации и проникновения на рынок через национальные границы» (Massey, et al., 1993, p. 432). В целом, он не касается индивидуальных решений о миграции, а фокусируется на том, что их как коллективную группу подталкивает к миграции. Он утверждает, что международная миграция начинается с трудовых требований современной цивилизации.
