SA8000
редактировать
Стандарт сертификации
SA8000 - это проверяемый стандарт сертификации, который побуждает организации разрабатывать, поддерживать и применять социально приемлемые методы в рабочее место. Он был разработан в 1989 году Social Accountability International, ранее Совет по экономическим приоритетам, консультативным советом, состоящим из профсоюзов, НПО, общественные организации и компании. Критерии SA8000 были разработаны на основе различных отраслевых и корпоративных кодексов, чтобы создать общий стандарт соблюдения требований социального обеспечения.
Содержание
- 1 Сертификация
- 2 Критерии эффективности
- 3 См. Также
- 4 Ссылки
- 5 Внешние ссылки
Сертификация
Сертификация SA8000 является стандартом систем управления, по образцу стандартов ISO. Критерии требуют, чтобы предприятия, стремящиеся получить и поддерживать сертификацию, выходили за рамки простого соответствия стандарту. Предполагаемые предприятия должны интегрировать его в свою практику управления и демонстрировать постоянное соответствие стандарту. SA8000 основан на принципах международных норм прав человека, описанных в конвенциях Международной организации труда, Конвенции ООН о правах ребенка и Всеобщая декларация прав человека. Он измеряет эффективность компаний в восьми областях, важных для социальной ответственности на рабочем месте: детский труд, принудительный труд, здоровье и безопасность, свободное объединение и коллективные переговоры, дискриминация, дисциплинарная практика, рабочее время и компенсация.
Результативность критерии
Также требуется соответствие восьми критериям эффективности, изложенным на веб-сайте Social Accountability International.
- Детский труд : запрет на использование или поддержку детского труда; политика и письменные процедуры по исправлению положения детей, обнаруженных в ситуации; предоставлять адекватную финансовую и иную поддержку, позволяющую таким детям посещать школу; и наем молодых рабочих на условиях.
- Принудительный и обязательный труд : Отсутствие использования или поддержки принудительного или обязательного труда; отсутствие обязательных «вкладов» - финансовых или иных; отсутствие удержания заработной платы, льгот, имущества или документов для принуждения персонала к продолжению работы; право персонала покидать помещение после рабочего дня; персонал может свободно увольняться; и отказ от использования или поддержки торговли людьми.
- Здоровье и безопасность : Обеспечить безопасное и здоровое рабочее место; предотвращать возможные несчастные случаи на производстве; назначить старшего менеджера по охране труда; инструктаж по охране труда всего персонала; система обнаружения, предотвращения и реагирования на риски; фиксировать все происшествия; предоставить средства индивидуальной защиты и медицинскую помощь в случае производственной травмы; убрать, снизить риски для молодых и будущих мам; гигиена - туалет, питьевая вода, санитарные хранилища продуктов; приличные общежития - чистые, безопасные, отвечающие самым основным потребностям; и право работника избежать неминуемой опасности.
- Свобода ассоциации и право на коллективные переговоры : Уважайте право создавать профсоюзы и вступать в них, а также вести коллективные переговоры. Весь персонал имеет право: создавать профсоюзы по своему выбору; и вести коллективные переговоры со своим работодателем. Компания должна: уважать право создавать союзы и вести коллективные переговоры; не вмешиваться в работу организаций трудящихся или в коллективные переговоры; информировать персонал об этих правах и свободе от преследований; там, где закон ограничивает права, разрешить рабочим свободно выбирать представителей; гарантировать отсутствие дискриминации в отношении персонала, занятого в рабочих организациях; и обеспечить доступ представителей к работникам на рабочем месте.
- Дискриминация : Отсутствие дискриминации по признаку расы, национального или социального происхождения, касты, рождения, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзах, политических взглядов и возраста. Никакой дискриминации при приеме на работу, вознаграждении, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении и выходе на пенсию. Запрещается вмешиваться в соблюдение принципов или практики персонала; запрет на угрожающее, оскорбительное, эксплуататорское, принудительное поведение на рабочем месте или в помещениях компании; никаких тестов на беременность или девственность ни при каких обстоятельствах.
- Дисциплинарные меры : относитесь ко всему персоналу с достоинством и уважением; нетерпимость к телесным наказаниям, психологическому или физическому насилию в отношении персонала; отсутствие жестокого или бесчеловечного обращения.
- Рабочее время : соблюдение законов и отраслевых стандартов; нормальная рабочая неделя, не включая сверхурочную, не должна превышать 48 часов; 1 выходной через каждые 6 рабочих дней подряд, за некоторыми исключениями; сверхурочная работа - добровольная, нерегулярная, не более 12 часов в неделю; требуется сверхурочная работа только в том случае, если это оговорено в CBA.
- Вознаграждение : Уважать право персонала на прожиточный минимум; всем работникам выплачивается как минимум установленная законом минимальная заработная плата; заработная плата, достаточная для удовлетворения основных потребностей и обеспечения дискреционного дохода; удержания не в дисциплинарных целях, за некоторыми исключениями; заработная плата и льготы четко сообщаются работникам; оплата удобным способом - наличными или чеком; сверхурочная работа с надбавкой; запрещенное использование контрактов только с рабочей силой, краткосрочных контрактов, ложных схем ученичества во избежание юридических обязательств перед персоналом.
Сертификация выдается независимыми сертификационными органами, аккредитованными и контролируемыми Службой аккредитации социальной ответственности ( SAAS). Во всем мире существует 23 аккредитованных органа по сертификации. Статистика публикуется на сайте SAAS ежеквартально. По состоянию на 30 июня 2013 г. в 72 странах и 65 отраслях промышленности насчитывалось 3231 сертифицированный объект, на котором было занято 1862 936 рабочих.
См. Также
- Пожары на заводе в Пакистане в 2012 году, сертифицированное предприятие которые сожгли
Ссылки
Внешние ссылки
