Войти
Военно-морская карьерная служба (NCS) является частью Военно-морской службы в Соединенное Королевство, которое также включает Королевский флот, Королевский морской пехотинец и Военно-морские и морские резервы. Карьерные консультанты NCS несут ответственность за управление карьерными службами Вооруженных сил, консультируя потенциальных новобранцев по вопросам карьеры и управляя их заявлениями. При необходимости сервису могут быть временно присвоены обычные и резервные ранги и ставки.
Служба карьерного роста военно-морского флота обрабатывает заявки в Королевский флот (как регулярный, так и резервный), Королевскую морскую пехоту и Вспомогательную службу Королевского флота.
| Службу карьерного роста военно-морского флота | |
|---|---|
 | |
| Действующий | 1 апреля 1963 г. - настоящее время |
| Страна |  Соединенное Королевство |
| Роль | Военно-морская рекрутинговая организация |
| Часть | британских вооруженных сил |
| штабные должности военно-морского флота | Уайтхолл, Лондон, UK |
| Командиры | |
| Первый морской лорд | Адмирал Тони Рэдакин |
| Морской офицер-флагман | Контр-адмирал Уильям Уоррендер |
| Капитан ВМС | Капитан Dr Майк Молодой MBE |
| Знак отличия | |
| Белый прапорщик |  |
Военно-морской флот Карьерная служба (NCS) была сформирована 1 апреля 1963 года, когда Служба набора военно-морских сил была переименована. Это один из четырех компонентов Военно-морской службы Ее Величества - наряду с Королевским флотом, Королевской морской пехотой и Резервными военно-морскими и морскими силами - и управляется Адмиралтейским советом Советом обороны. Службой руководит капитан военно-морского набора. Персонал службы состоит из бывшего Королевского флота, Королевского военно-морского резерва, Королевской морской пехоты и Королевского морского резерва прапорщиков, сержантов и старшин. Этот персонал имеет названное звание советника по карьерной лестнице, в NCS есть три ранга - CA3, CA2, CA1 (в порядке возрастания стажа). Персонал носит униформу, соответствующую званию или разряду, которое они занимали на регулярной службе, с добавлением значка NCS. Советники по вопросам карьеры обычно назначаются в одно из 53 кадровых офисов вооруженных сил.
Члены NCS подчиняются Положению королевы, закону о службе и положениям Закона о вооруженных силах 2006 г.. Военнослужащие классифицируются как служба полного резерва (FTRS) в соответствии с Законом о резервных силах 1996 и подлежат вызову (мобилизации) в дополнение к любой ответственности, которую они несут в качестве бывшего военнослужащего (как отзыв резерв). Члены NCS также имеют право на Медаль за службу добровольческих резервов.
NCS, безусловно, является наименьшим из четырех компонентов военно-морской службы: в сентябре 2017 года в нем насчитывалось 180 человек, обученных на полную ставку. Королевский флот насчитывал около 22 500 человек регулярного персонала, а королевская морская пехота - около 6600 человек. Объединенные резервы Королевского флота и Королевской морской пехоты составили около 2700 человек.
Кандидаты принимаются только как прямые участники из других компонентов военно-морской службы. У них должно быть 12 лет службы и минимальное звание старшины (или сержанта Королевской морской пехоты) не менее двух лет. Заявления могут быть поданы во время службы в регулярных силах или в течение двух лет после увольнения (продлено до пяти лет, если заявители поступили в резерв после завершения регулярной службы). Максимальный возраст при поступлении на работу составляет 52 года, а нормальный возраст выхода на пенсию - 55 лет, который в исключительных случаях может быть увеличен до 60 лет. Кроме того, все участники должны иметь чистые водительские права, не иметь непогашенных судимостей и пройти проверку состояния здоровья.
Новым участникам всегда присваивается ранг CA3, независимо от предыдущего ранга. Начальная подготовка проводится в Школе рекрутинга Королевского флота в Бовингтоне. Продвижение осуществляется через специальные доски повышения в NCS.
Кроме того, для службы могут быть временно назначены регулярные офицеры и офицеры запаса, а также рядовые. Такой персонал обычно должен быть старше 30 лет, иметь хороший имидж и иметь возможность общаться с потенциальными призывниками и их родителями. Эти сотрудники обычно служат в Управлении по вопросам карьеры вооруженных сил, Информационном бюро по вопросам карьеры Королевского военно-морского флота, Центре связи по вопросам карьеры офицеров или для университетских презентаций и выставок.
Роль советников по вопросам карьеры NCS заключается в для повышения осведомленности о Военно-морской службе среди потенциальных новобранцев и широкой общественности, а также для того, чтобы служба могла выполнять цели набора. Консультанты по вопросам карьеры проводят собеседования с потенциальными кандидатами, проводят отборочные тесты, проверяют соответствие новобранцев квалификационным требованиям и помогают им в заполнении необходимой документации. Они также могут сопровождать потенциальных новобранцев при посещении объектов Королевского военно-морского флота, посещать ярмарки вакансий и проводить презентации в школах и колледжах, а также информационные мероприятия.
