Войти
В Намибии, вопрос найма рабочей силы остается предметом разногласий между правительством, профсоюзами и компаниями, занимающимися посредничеством в сфере труда. МОТ выделяет две формы субподряда, а именно заключение контрактов (когда субподрядчик поставляет товары или услуги) и подрядных работ (субподрядчик предоставляет рабочую силу только). Большинство компаний по найму рабочей силы в Намибии попадают во вторую категорию, поскольку они просто предоставляют рабочую силу своим клиентам.
Рабочие, известные как подрядчики, полевые служащие, временные служащие, наемные служащие или даже просто служащие, нанимаются организация найма рабочей силы. Они не работают в компании, которой они предоставляют рабочую силу. Это важное различие для целей охраны труда и здоровья (OHS), в частности, кто несет законодательную ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды. Это было проверено в суде Наем рабочей силы, когда Служба занятости Африки (ALS) подала заявление в суд, оспаривая поправку к Закону о труде № 11 от 2007 года, внесенную правительством, которая запрещает наем и использование случайных рабочие в Намибии. Согласно аргументам заявителей, положения статьи 128 требуют, чтобы предприятия-пользователи, среди прочего, предлагали наемным работникам те же льготы, что и их собственным работникам. Аргументы в основном сосредоточены между высоким уровнем безработицы в Намибии и правами рабочих, где правительство описывает цену найма рабочей силы как форму эксплуатации для рабочих, гораздо более похожую на колониальную эпоху.
.
