Войти
| Основан | 1990 (1990) |
|---|---|
| Директор | Брэд Харрингтон |
| Веб-сайт | www.bc.edu / cwf |
Центр работы и семьи Бостонского колледжа (CWF ) был основан в 1990 году на базе Школы социальной работы Бостонского университета профессора Брэдли Гугинса. Сегодня центр является частью школы менеджмента Кэрролла и Бостонского колледжа. Центр работы и семьи - это университетский исследовательский центр, ориентированный на объединение академических исследований и корпоративной практики, чтобы помочь работодателям улучшить жизнь трудящихся и их семей. Центр фокусируется в своей работе в первую очередь на частном секторе и в настоящее время насчитывает более 100 корпоративных членов, в том числе множество компаний из списка Fortune 500.
Брэд Харрингтон - исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа (CWF) и доцент-исследователь. в Школе менеджмента Кэрролла. До своего поступления в Бостонский колледж Харрингтон в течение двадцати лет был руководителем компании Hewlett-Packard. Преподавание и исследования Харрингтона сосредоточены на управлении карьерой и интеграции работы и жизни, мобилизации и руководстве организационными изменениями, а также на современных стратегиях управления персоналом. В последние два года Харрингтон и его коллеги из Центра сосредоточили большую часть своей работы на изучении проблем карьеры и трудовой жизни работающих отцов, и это исследование привлекло значительное внимание международных средств массовой информации. Вместе с известным профессиональным ученым профессором Дугласом Т. Холлом из Бостонского университета он является автором книги «Управление карьерой и интеграция работы / жизни: использование самооценки для выбора современной карьеры» (Sage Publications, 2007).
Центр работы и семьи Бостонского колледжа проводит исследования по широкому кругу тем, связанных с работой и жизнью, гибкостью рабочего места, мужчинами и отцовством, улучшением положения женщин., разнообразие и вовлеченность, глобальные проблемы персонала, а также усилия по охране здоровья и благополучию сотрудников.
Центр поддерживает три инициативы корпоративного партнерства: Круглый стол Бостонского колледжа, Глобальный круглый стол по вопросам рабочей силы и Ассоциацию работы и семьи Новой Англии. В настоящее время с Центром сотрудничают около 100 крупных работодателей.
