Контракт нулевого часа

редактировать
Трудовой контракт без минимального рабочего времени

A Контракт нулевого часа - это тип контракта между работодателем и работником, согласно которому работодатель не обязан предоставлять какие-либо минимальные часы работы, а работник не обязан принимать любую предложенную работу. Сотрудник может подписать соглашение о доступности для работы по мере необходимости, так что не указывается конкретное количество часов или время работы. В зависимости от юрисдикции и условий найма контракт нулевого часа может отличаться от случайной работы. Они часто используются в сельском хозяйстве, гостиничном и ресторанном бизнесе, образовании и здравоохранении. Они используются для включения расписания по вызову. Этот термин используется для обозначения практики составления графиков смены по вызову, хотя это разрешается только контрактом.

Хотя термин «контракт с нулевым рабочим днем» в основном используется в Соединенном Королевстве, временные работники и работники неполный рабочий день нанимаются на аналогичных условиях во многих странах.

Содержание

  • 1 Соединенное Королевство
    • 1.1 Работодатели в Соединенном Королевстве
    • 1.2 Критика
    • 1.3 Похвала
  • 2 Австралия
  • 3 Канада
  • 4 Новая Зеландия
  • 5 См. также
  • 6 Примечания
  • 7 Источники

Соединенное Королевство

В Соединенном Королевстве в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 года работники, работающие по контракту нулевого часа Время ожидания, дежурство и время простоя должны оплачиваться в размере национальной минимальной заработной платы за отработанные часы. До введения Правил рабочего времени 1998 и Национальных положений о минимальной заработной плате 1999 контракты с нулевым часом иногда использовались, чтобы «увольнять» сотрудников в периоды затишья, оставляя их на работе. сайт, чтобы их можно было вернуть к оплачиваемой работе в случае необходимости. Национальные правила минимальной заработной платы требуют, чтобы работодатели выплачивали национальную минимальную заработную плату за время, в течение которого работники должны находиться на рабочем месте, даже если у них нет «работы». В прошлом некоторым сотрудникам, работающим по контракту нулевого часа, говорили, что они должны получить разрешение своего работодателя, прежде чем соглашаться на другую работу, но теперь эта практика запрещена законодательством Великобритании, принятым в мае 2015 года. In Autoclenz Ltd против Белчера [2011] UKSC 41, Верховный суд Великобритании вынес новаторское решение в отношении работников, работающих по контракту с нулевым рабочим днем. Лорд Кларк в пункте 35 постановил, что в трудовых отношениях, которые характеризуются неравенством переговорной силы, письменные условия контракта не могут в действительности отражать то, что было контрактом по закону. В 2013 году аргументация Autoclenz была применена Supperstone J в Апелляционном суде по трудовым спорам, чтобы постановить, что охранник, получивший контракт с нулевым рабочим днем, имел право на стабильный режим работы: письменные условия контракта были инвалид. В совокупности это указывает на то, что все контракты с нулевым рабочим днем ​​могут быть незаконными, и работники могут иметь право подать в суд на своих работодателей за незаконное удержание заработной платы, если они хотят и могут работать.

В 2011 году нулевое рабочее время контракты использовались во многих секторах экономики Великобритании:

  • в секторе отелей и ресторанов, 19% всех рабочих мест (по сравнению с 4% в 2004 году)
  • в секторе здравоохранения, 13% (рост с 7%)
  • в секторе образования, 10% (рост с 1%)

Сообщалось, что среди работников по уходу на дому заболеваемость составила 55,7% от всех работников в период 2008–2012 годов..

По состоянию на сентябрь 2017 года Управление национальной статистики подсчитало, что на контрактах с нулевым рабочим днем ​​работает более 900 000 рабочих (2,9% занятой рабочей силы), по сравнению с 747 000 в предыдущем году., с более чем 1,8 млн таких контрактов (поскольку у некоторых людей может быть более одного контракта), а еще 1,3 млн - без отработанных часов. Некоторые комментаторы заметили, что количество таких контрактов может быть занижено, так как многие люди могут путать их с временной занятостью и не могут сообщать о них как о временных. Чартерный институт персонала и развития (CIPD), основанный на опросе 1000 рабочих, сообщил в августе 2013 года, что до 1 миллиона рабочих в Соединенном Королевстве, 3–4% рабочей силы, работают на условиях нулевой ставки. -часовой договор. Основываясь на опросе 5000 его членов Unite, крупнейшего профсоюза Великобритании, по оценкам, до 5,5 миллионов рабочих работают по контрактам с нулевым рабочим днем, 22% из них работают в частном секторе. Опрос, проведенный Mass 1, показал, что контракты нулевого часа более распространены на северо-западе Англии, среди молодых рабочих и на сельскохозяйственных работах. Часто рабочие говорили, что в отпускных было отказано (что незаконно) и в большинстве случаев в выплате по болезни. Национальный союз фермеров, представляющий фермеров, поддерживает контракты на нулевой час, поскольку они обеспечивают необходимую гибкость для таких задач, как сбор урожая.

Согласно исследованию CIPD, около 38% тех, кто работает в условиях нулевого часа. По контрактам, работающим в течение нескольких часов, считается, что они работают полный рабочий день, работая 30 часов или более в неделю. В то время как 66% тех, кто работает по контракту с нулевым рабочим днем, довольны количеством отработанных часов, 16% считают, что у них нет возможности работать достаточно часов. Около 17% частных работодателей использовали контракты с нулевым рабочим днем, тогда как их использовали 34% некоммерческих организаций и 24% государственных работодателей. Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто использовались в отелях, общественном питании и отдыхе (48%), образовании (35%) и здравоохранении (27%).

В соответствии с законодательством Великобритании проводится различие между простым «рабочим» и «служащий», служащий, имеющий больше юридических прав, чем рабочий. Неизвестно, является ли человек, работающий по контракту с нулевым рабочим временем, сотрудником или рабочим; однако даже в тех случаях, когда простой текст контракта нулевого часа обозначает лицо как "работника", суды вывели трудовые отношения на основе взаимных обязательств между работодателем и работником.

Таким образом, при решении вопроса о том, является ли ноль -часовой контракт представляет собой трудовой договор, предоставляющий статус работника, формулировка контракта не будет определять, существует ли на практике взаимное обязательство. Трибунал внимательно рассмотрит реальность соглашения. Если реальность такова, что существует модель регулярной работы, которая регулярно принимается, суд может счесть контракт трудовым.

В марте 2015 года Закон о малом бизнесе, предпринимательстве и занятости 2015 получил Royal Согласие. В назначенную дату, с. 153 Закона внесет поправки в Закон о трудовых правах 1996, так что условия исключительности в контрактах с нулевым рабочим днем ​​больше не будут иметь исковой силы, а в правилах могут быть указаны другие обстоятельства, при которых работодатели не могут ограничивать какую-либо другую работу с нулевым рабочим днем. часы могут делать рабочие.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​предоставляют базовые пособия по социальному обеспечению;

  • Выплата по материнству / отцовству
  • Отпуск
  • Медицинское страхование

Если контрактный работник с нулевым рабочим временем зарабатывает менее 5 772 фунтов стерлингов в год, он не будет получать никаких кредитов для государственной пенсии.

Работодатели в Соединенном Королевстве

После глобального финансового кризиса контракты на нулевое рабочее время использовались на увеличивающемся количестве рабочих мест в частных, некоммерческих и государственный сектор в Соединенном Королевстве:

  • Sports Direct, розничный торговец, 90% работников работают по контрактам с нулевым рабочим днем ​​
  • В августе 2013 года The Guardian сообщила, что JD Wetherspoon, одна из крупнейших сетей пабов Великобритании, насчитывает 24 000 сотрудников, или 80% штата, на контрактах без гарантии работы каждую неделю.
  • 90% от Штат McDonald's в Великобритании - 82 000 человек - работает по контракту с нулевым рабочим днем. По словам представителя McDonald's, все работы планируются заранее, и никто из сотрудников не находится «на дежурстве», и отвечает потребностям работников, желающих или нуждающихся в гибком графике. В 2016 году магазин опробовал возможность отказаться от контрактов на нулевой час, но более 80% сотрудников предпочли остаться на них.
  • Крупная франшиза Subway также использует контракты, в котором говорится: «Компания не обязана предоставлять вам работу. Часы вашей работы не определены заранее, и ваш менеджер магазина будет уведомлять вас еженедельно, как только это будет практически осуществимо заранее. Компания имеет право требовать от вас работать в разные или увеличенные часы время от времени ». Рабочие метро также обязаны, в качестве условия приема на работу, отказаться от своего права ограничивать свою рабочую неделю 48 часами.
  • Бургер Кинг франчайзи и Domino's Pizza в Великобритании широко используют ноль почасовые контракты.
  • Spirit Pub Company имеет 16 000 сотрудников по контрактам с нулевым рабочим днем.
  • Boots UK имеет 4000 сотрудников.
  • Букингемский дворец, в котором работают 350 сезонных летних рабочих также используют их.
  • The National Trust, некоммерческая организация, которая управляет обширными историческими местами и природными заповедниками в Англии, Уэльсе и Северной Ирландии, которая должна иметь дело с изменчивой погодой, использует нулевой час контракты, но с теми же льготами и зарплатой, как у постоянных сотрудников. Галереи Тейт также используют контракты на нулевой час.
  • Весь неуправляющий персонал сетей кинотеатров Керзон и Everyman.
  • Cineworld, ведущая сеть кинотеатров, использует контракты нулевого часа для 3600 человек, около 80% ее штата, и Стивен Винер, основатель сети, заявил в августе 2013 года, что он будет продолжать их использовать.
  • CeX

Обследование трудовых отношений, проведенное правительством Великобритании в 2004 и 2011 годах, показывает, что доля рабочих мест, на которых некоторые сотрудники работают по контрактам с нулевым рабочим днем, увеличилась с 4% в 2004 году до 8% в 2011 году. Исследование показало, что более крупные компании с большей вероятностью будут использовать контракты на нулевое время. 23% рабочих мест со 100 и более сотрудниками использовали контракты с нулевым рабочим днем ​​в 2011 году, по сравнению с 11% рабочих мест с 50–99 сотрудниками и 6% с менее чем 50 сотрудниками.

Критика

В Великобритании контракты на нулевой час вызывают споры. Руководители британского бизнеса поддержали их, заявив, что они обеспечивают гибкий рынок труда. Они могут подойти некоторым людям, например пенсионерам и студентам, которые хотят подрабатывать время от времени и могут гибко подходить к работе. Сообщается, что 60% людей с контрактами на нулевой рабочий день довольны своим рабочим временем. Профсоюзные группы и другие лица выразили озабоченность по поводу возможности эксплуатации и использования таких контрактов руководством в качестве инструмента для вознаграждения или выговора сотрудников по любой причине, значимой или тривиальной. Они также выражают озабоченность по поводу того, как работники могут адекватно отстаивать свои трудовые права или поддерживать достойные трудовые отношения.

A В документальном фильме Channel 4 от 1 августа 2013 года утверждалось, что Amazon использовал «спорные» контракты нулевого часа. как инструмент для выговора персоналу.

Работники, заключившие контракты с нулевым рабочим днем, уязвимы для эксплуатации, поскольку им может быть отказано в работе в любое время по любой причине, включая отказ отвечать на требование работать. Отказ от работы в каком-либо одном случае по любой причине может привести к длительному периоду отсутствия работы. Из-за неопределенности графиков рабочих, контракты нулевого часа создают проблемы для работников с детьми из-за сложности организации ухода за детьми. Быстро растущее использование контрактов на нулевой час было предметом серии статей в конце июля 2013 года The Guardian и по состоянию на 2013 год вызывало озабоченность у парламента. Винс Кейбл, бизнес-секретарь правительства, рассматривает возможность более строгого регулирования контрактов, но исключил запрет. Депутаты от лейбористской партии Элисон МакГоверн и Энди Савфорд провели кампанию по запрету или лучшему регулированию этой практики.

В 2016 году несколько британских сетей, которые использовали контракты нулевого часа, объявили, что они будут постепенно отказываться от них в течение 2017 года. В их число входят Sports Direct и две сети кинотеатров, Curzon и Everyman. Тем не менее, Cineworld, еще одна ведущая сеть кинотеатров, которая также владеет Picturehouse, подверглась критике за продолжение использования формата контракта, особенно заметны протесты по поводу прожиточного минимума в лондонском Ritzy Cinema.

Похвала

Институт директоров, зарегистрированная организация британских бизнес-лидеров, защитила контракты как обеспечивающие гибкий рынок труда, ссылаясь на отсутствие гибкости в Италии. и Испания. Якоб Рис-Могг член парламента также утверждал, что они приносят пользу сотрудникам, в том числе студентам, обеспечивая гибкость и могут обеспечить путь к более постоянной занятости. Майт Барон в «Предприниматель» пишет:

Испытанная «голливудская модель» распространяется и на другие отрасли. В то время как контракты с нулевым рабочим днем ​​особенно распространены в фастфуде и розничной торговле, в других секторах, где рабочий процесс непредсказуем, например, в творческих отраслях (реклама, PR, кино и дизайн), на протяжении долгого времени работают внештатные таланты, работающие по контракту на каждый проект, чтобы иметь дело с взлеты и падения, а также конкретные требования к навыкам отдельных проектов. Подумайте о голливудском фильме. Сценарист, режиссер, актеры, статисты, гримеры, фактически все, нанимаются на временной основе. Когда проект будет завершен, каждый должен найти следующий контракт. Эта тенденция распространяется и на другие, менее «творческие» области работы.

Австралия

Канада

В контрактах с временными работниками в Канаде не может быть «гарантированного минимального рабочего времени», «места» нет обязанность работодателя по предоставлению работы », а оплата может быть« пропорциональна количеству отработанных часов ».

Новая Зеландия

В 2015 году телешоу Campbell Live показали, что крупные корпоративные гостиничные компании, такие как Burger King и McDonald's, KFC, Starbucks, Pizza Hut, Carl's Jr. (все в рамках Restaurant Brands ), Sky City и Hoyts - все они используют контракты нулевого часа для сокращения затрат. 9 апреля Restaurant Brands согласились отменить контракты на нулевое время.

Законопроект, запрещающий контракты на нулевое время, был единогласно принят 10 марта 2016 года и вступил в силу 1 апреля.

См. Также

  • значок Портал организованной занятости

Примечания

Ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-23 08:37:33
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте