Войти
| Ян Юаньцин | |
|---|---|
| 杨元庆 | |
 Ян в 2008 году | |
| Родился | (1964-11- 12) 12 ноября 1964 г. (55 лет). Хэфэй, Аньхой, Китай |
| Образование | Шанхайский университет Цзяо Тонг. Университет науки и технологий Китая |
| Известен как | председатель и главный исполнительный директор Lenovo |
| Собственный капитал | 5,5 миллиарда долларов США (май 2020 г.) |
| Супруг (а) | Мэн Цююэ (孟 秋月) |
| Родитель (и) | Ян Фуронг |
Ян Юаньцин (упрощенный китайский : 杨元庆; традиционный китайский : 楊元慶; пиньинь : Ян Юаньцин, родился 12 ноября 1964 г.) - китайский бизнесмен, который в настоящее время является председателем и генеральным директором Lenovo. Согласно списку китайских богатых людей Hurun Report за 2013 год, его состояние оценивается примерно в 620 миллионов долларов США, и он является 533-м самым богатым человеком в Китае.
Ян родился 12 ноября 1964 г. родители получили образование хирургов. Детство он провел в Хэфэй в провинции Аньхой. Он вырос в бедности, так как его родители получали ту же зарплату, что и работники физического труда. Родители Яна неоднократно подвергались преследованиям во время Культурной революции. Отец Яна, Ян Фуронг, был дисциплинированным человеком со строгими стандартами. Ян сказал о своем отце: «Если он поставил цель, что бы ни случилось, он хотел ее достичь».
Хотя его родители хотели, чтобы он продолжил карьеру в медицине, и у него был многообещающий интерес к литературы, Ян решил изучать информатику по совету друга семьи, который был профессором университета. Ян получил степень бакалавра компьютерных наук в Шанхайском университете Цзяотун в 1986 году и получил степень магистра в Университете науки и технологий Китая (USTC) в 1988 году.
Ян Юаньцин Ян заметил в газете объявление о вакансии в Lenovo, когда в Пекине проводил исследования для получения степени магистра. Изначально Ян планировал стать профессором университета, но рискнул и согласился на должность в отделе продаж Lenovo. Ему платили 30 долларов в месяц.
В 1989 году Ян присоединился к Legend, как тогда называлась Lenovo, в возрасте 25 лет. Его быстро повысили. Ян ездил на встречи с дистрибьюторами по всему Китаю и использовал свои технические знания для достижения высоких показателей продаж. Ян также выделялся в Lenovo тем, что был тихим и глубоким мыслителем. Эти качества привлекли внимание Лю Чуаньчжи, который позже повысил Ян, чтобы возглавить бизнес по производству персональных компьютеров в Lenovo, когда ему было всего 29 лет. Ян был назначен генеральным директором всей компании, когда Лю вышел на пенсию в 2001 году. Лю описал Яна как «человека, который движется вперед, рискует и стремится к инновациям». Лю также сказал: «Я наблюдал за Яном задолго до того, как назначил его возглавить бизнес по производству ПК. У него были четкие цели, он был широким и прямолинейным. Мы доверяли ему».
Первый крупный специалист Яна. Задачей Lenovo было написать заявку на роль торгового посредника IBM. После подачи заявки Ян обнаружил, что он указал в два раза цену, чем его конкуренты. Через год после прихода в Lenovo в 1988 году Ян потерял интерес к продажам и сдал TOEFL в рамках подготовки к учебе за границей. Ян остался после неоднократных просьб Лю Чуаньчжи. Ян полагал, что он выиграет от знакомства с американской деловой практикой, но Лю убедил его отложить свои планы на два года. Однако проблемы Legend из-за более низких импортных пошлин на персональные компьютеры не позволили этого сделать.
Ян решил, что Lenovo внедрила конкретные должностные инструкции с четкими обязанностями и системой оценки эффективности, используемой для определения годовых премий. В то время большинство китайских предприятий распределяли премии равного размера для всех сотрудников, отсутствовало чувство ответственности, и рабочие пассивно ждали, пока начальство даст инструкции. Когда Ян возглавил подразделение персональных компьютеров Lenovo, он категорически не рекомендовал использовать официальные названия и потребовал, чтобы сотрудники обращались друг к другу по имени. Ян даже потребовал, чтобы менеджеры каждое утро стояли возле своих офисов, чтобы поприветствовать своих сотрудников, неся таблички с их именами. Подразделение Яна переехало в новое здание в 1997 году. Он использовал этот переезд, чтобы разорвать культурные связи Lenovo с прошлым. Он настаивал на более формальном дресс-коде и обучении всех сотрудников телефонному этикету; Ян хотел, чтобы его люди думали и действовали как высокотехнологичные работники на развитых рынках.
После решения проблем с человеческими ресурсами Ян перешел к распределению. Из-за большой территории Китая, большого населения, разной степени экономического развития и сильно различающихся местных нормативных требований у Lenovo были проблемы с работой по всей стране. В то время как Lenovo использовала прямые продажи и сеть дистрибьюторов, Ян отказался от прямых продаж в пользу использования исключительно независимых агентов, чтобы избежать затрат на администрирование сложной сети продаж. В результате в 1994 году Lenovo сократила свой торговый персонал с более чем 100 до 18 человек. Чтобы завоевать доверие дистрибьюторов, Lenovo предлагала широкий спектр продуктов, предлагала разумные цены и внимательно следила за маркетингом своих продуктов, чтобы учитывать интересы дистрибьюторов. В отличие от Lenovo, иностранные фирмы часто пытались снизить маржу дистрибьюторов. Ян обеспечил надлежащее обучение дистрибьюторов и пригласил Microsoft и Intel для помощи в этих усилиях. Ян также создал систему для мониторинга продаж, запасов, денежных потоков, соблюдения требований и цен дистрибьюторов. Многие аналитики называют систему сбыта Lenovo и послепродажное обслуживание ключом к ее расширению.
Ян Юаньцин был председателем совета директоров Lenovo с 2004 по 2008 год. В феврале 2009 года Ян оставил свой пост председателя и снова стал генеральным директором. в Lenovo.
В 2005 году Ян Юаньцин заключил с Microsoft сделку по предустановке Windows на большинстве компьютеров Lenovo, продаваемых в Китае. Взамен Microsoft China предложила скидку на Windows и маркетинговую помощь. Позже другие производители приняли этот подход, отчасти из-за значительного влияния Яна в технологической отрасли Китая. В результате Microsoft утроила объем продаж предустановленных версий Windows за год. Это изменение было предложено Биллом Гейтсом и Стивом Баллмером для борьбы с тем, что они назвали ростом числа пиратских версий Windows. Эти версии преимущественно устанавливались на жесткие диски компьютеров без операционной системы в комплекте. Стив Баллмер сказал: «Юаньцин имел огромное значение. Он был готов рискнуть».
Ян также оказался эффективным в управлении американской политикой. В начале 2006 года Госдепартамент США подвергся резкой критике за покупку 16 000 компьютеров у Lenovo. Критики пытались заклеймить Lenovo, как контролируемую китайским правительством и потенциальное средство шпионажа против Соединенных Штатов. Ян решительно и открыто выступил в защиту Lenovo. Он сказал: «Мы не контролируемая государством компания». Он отметил, что Lenovo была пионером в переходе Китая к рыночной экономике и что в начале 1990-х годов она победила четыре государственных предприятия, доминировавших на китайском компьютерном рынке. Эти фирмы пользовались полной поддержкой государства, в то время как Lenovo не получала особого отношения. Сделка Госдепартамента состоялась.
Ян беспокоился, что опасения по поводу предполагаемых связей Lenovo с правительством Китая будут постоянной проблемой в Соединенных Штатах. Ян работал, чтобы облегчить беспокойство, напрямую общаясь с Конгрессом. В июне 2006 года Ян устроился сесть рядом с С. Ричард Д'Амато, член комитета Конгресса, ранее выражавший обеспокоенность по поводу безопасности продуктов Lenovo. Позже Д'Амато заявил, что был впечатлен искренностью Янга. Вскоре проблема исчезла.
Хотя официальным языком Lenovo является английский, Ян изначально плохо понимал этот язык; он перевез свою семью в Моррисвилл, чтобы улучшить свои языковые навыки и проникнуться американской культурой. Ян также нанял частного репетитора и смотрел кабельные новости, чтобы практиковаться. Ян также отправил многих руководителей Lenovo в США для длительных встреч. Один американский руководитель Lenovo, опрошенный The Economist, похвалил Яна за его усилия по превращению Lenovo в удобное место для работы иностранцев. По состоянию на 2013 год 14 руководителей высшего звена Lenovo прибыли из семи стран. Lenovo приобрела компании по всему миру. У компании есть двойные штаб-квартиры в Пекине и Моррисвилле, бывшем центре бизнеса IBM по производству персональных компьютеров.
Ян создал «культуру исполнения» вместо традиционного китайского стиля работы «ждать, чтобы увидеть, чего хочет император». Ян проводит ежегодный банкет в своем доме в Пекине для высшего руководства Lenovo. Традиционно каждый гость на банкете встает и произносит тост, чтобы обозначить цели своего бизнес-подразделения. Ян сказал, что когда Lenovo выйдет на новый рынок, они намерены стать лидером. Ян сказал: «Если у вас недостаточно масштаба, если у вас недостаточно объема, трудно зарабатывать деньги. Если у вас недостаточно доли рынка, трудно зарабатывать деньги. Вот почему мы выходим на рынки один за другим. Когда мы выходим на рынок, мы хотим быстро получить двузначную долю рынка ».
В 2012 году Ян получил премию в размере 3 миллионов долларов в качестве награды за рекордную прибыль, которую затем распределил между примерно 10 000 сотрудников Lenovo. По словам представителя Lenovo Джеффри Шейфера, Ян посчитал правильным «перенаправить [деньги] сотрудникам в качестве реального ощутимого жеста за то, что они сделали». Премии в основном распределялись между сотрудниками, работающими на таких должностях, как производство и прием, которые получали в среднем 2000 юаней или около 314 долларов США. Эта сумма была почти эквивалентна месячной зарплате типичного работника Lenovo в Китае. В 2013 году Ян пожертвовал еще 3,25 миллиона долларов 10 000 сотрудников Lenovo. Подарком Яна воспользовались сотрудники из 20 стран. 85% получателей были из материкового Китая. Как и в 2013 году, эти рабочие обычно были производственным персоналом с почасовой оплатой.
Шафер также сказал, что Ян, которому принадлежит около восьми процентов акций Lenovo, «чувствовал, что он был хорошо вознагражден просто как владелец компании». Согласно годовому отчету Lenovo, Ян заработал 14 миллионов долларов, включая 5,2 миллиона долларов в виде бонусов, в течение финансового года, закончившегося в марте 2012 года. Ян значительно увеличил свою долю в Lenovo, приобретя 797 миллионов акций в 2011 году. Раньше он владел только 70 миллионами акций.. Ян сказал: «Хотя сделка является личным финансовым вопросом, я хочу четко заявить, что мое решение сделать эти инвестиции основано на моей твердой вере в очень светлое будущее компании. Наша культура основана на приверженности и ответственности - мы делаем то, что мы говорим, и нам принадлежит то, что мы делаем. Мое решение увеличить мои активы отражает мою твердую веру в эти принципы ».
В апреле 2015 года Ян потребовал, чтобы все члены медиа-команды Lenovo были активны хотя бы в одна социальная сеть. Ян является активным пользователем Twitter, LinkedIn и Sina Weibo. Ян призывает свою команду рассказывать о своей личной жизни в социальных сетях. Он сказал: «Я не могу просто продвигать продукт Lenovo каждый день. Я должен сначала заинтересовать людей, а затем найти возможность продвигать его время от времени».
Яна часто называют «ГГ» его коллеги в Lenovo.
Flickr - Всемирный экономический форум - Ян Юаньцин - Ежегодное собрание новых чемпионов Тяньцзинь 2008 Ян был награжден Молодежной медалью Четвертого мая от Всекитайской федерации молодежи в 1999 году. В 1999 и 2001 годах журнал BusinessWeek назвал его одной из "Звезд Азии". В 2004 году он был включен в список «25 самых влиятельных бизнес-лидеров Азии» по версии Fortune Asia. Ян был назван «Бизнес-лидером Китая 2007 года» Fortune China. В 2008 году журнал Forbes Asia назвал Яна «Бизнесменом года». В 2011 году агентство Finance Asia назвало Яна «Лучшим генеральным директором» в Китае ».
В декабре 2012 года Ян был назван одним из« деятелей экономики Китая 2012 года »на телевизионной церемонии награждения. Ян получил ту же награду в 2004 году. Во время церемонии Ян Ян сказал: «У меня есть мечта, чтобы Lenovo стала гордостью Китая в ИТ-индустрии. Lenovo - это борьба и карьера моей жизни, я вложил в нее всю свою энергию. Я твердо уверен, что компания Lenovo, продукт Китая, выйдет на первое место в мире. Как вы теперь видите, наша мечта реализуется постепенно ».
1 мая 2014 года Ян получил награду за достижения Эдисона в 2014 году в Сан-Франциско на ежегодной церемонии награждения Edison Awards. Гала. Ян разделил награду с Илоном Маском из Tesla Motors и SpaceX. Премия Эдисона отмечает инновации в области науки и технологий и отмечает людей за их «широкий вклад. к техническим инновациям ». Ян был первым человеком из Азии, получившим награду. Среди прошлых победителей - Стив Джобс, Тед Тернер, Дуг Айвестер и Марта Стюарт. В 2015 году Ян был включен в список миллиардеров Forbes.
Ян Юаньцин был выбран для сопровождения президента Китая Си Цзиньпина во время государственного визита в США в сентябре 2015 года.
Ян входит в состав Национального комитета Народной политической консультативной конференции Китая, главного правительственного консультативного органа Китая, в который входят более 2000 представителей китайской элиты из всех слоев общества. В 2014 году он настаивал для законодательства о защите конфиденциальности и личных данных в Интернете и на электронных устройствах. Ян сказал, что, хотя Интернет принес много успехов, он также создает новые проблемы, такие как защита конфиденциальности и защиты личной информации. Ян сказал, что юридические лазейки и широко распространенная коррупция создают серьезные проблемы к обеспечению личного Ата. Ян сделал свое предложение на ежегодном собрании консультативного органа.
Ян также входит в правление Национальной молодежной лиги Китая, является директором Ассоциации китайских предпринимателей и членом Международного консультативного совета Нью-Йоркской фондовой биржи. Комитет. Ян также преподает в качестве приглашенного лектора в Китайском университете науки и технологий.
В марте 2015 года Ян присоединился к Круглому столу генеральных директоров по раку, международной некоммерческой группе, основанной в 2001 году и занимающейся профилактикой рака и продвижением исследований. что способствует улучшению результатов лечения пациентов. Группа известна своим «Золотым стандартом рака для генерального директора» - программой оздоровления на рабочем месте, которая способствует снижению риска, раннему выявлению и эффективному лечению. Ян публично пообещал внедрить этот стандарт в Lenovo.
В октябре 2015 года Университет Северной Каролины объявил о пожертвовании 1 миллиона долларов от Ян Юаньцина на финансирование биомедицинских исследований. Пожертвования Яна выделяют гранты в размере 75 000 долларов на каждого ученого. Первыми получателями были Джонатан Берг, доцент генетики и медицины; Морин Су, доцент кафедры педиатрии, микробиологии и иммунологии; и Исон Ван, доцент кафедры микробиологии и иммунологии.
