Закон о трудовых отношениях 1996 г.

Закон о трудовых отношениях 1996 г.
Парламент Австралии
Длинное название Закон, касающийся отношений на рабочем месте и для других целей
Вступил	1 января 1997 г.
Отменено	1 июля 2009 г.
Внесено	Правительством Говарда
Изменено
2005 г.
Соответствующее законодательство
Закон 1988 г. о производственных отношениях ; Закон о справедливом труде 2009 года
Статус: Отменен

Закон 1996 года о трудовых отношениях был законом об условиях и правах на рабочем месте, принятом Правительством Говарда после прихода к власти в 1996 году. Он заменил предыдущий Закон о трудовых отношениях правительства 1988 года о производственных отношениях и начал действовать 1 января 1997 года.

В 2005 году, Закон 2005 года о поправках к трудовым отношениям был принят правительством Ховарда. Этот закон о поправках вступил в силу 27 марта 2006 г. и внес существенные поправки в первоначальный Закон, внесшие изменения WorkChoices в Австралийское трудовое законодательство.

. Акт был отменен 1 июля 2009 г. Закон о справедливой работе 2009 года принят Лейбористским правительством Радда и заменен Законом о справедливой работе (зарегистрированные организации) 2009 года.

Закон предусматривал продолжение существующей федеральной системы наград, которая предусматривала минимальный набор условий найма. Он сохранил предыдущую Австралийскую комиссию по производственным отношениям, которая продолжала определять федеральные награды, но чьи определения ограничивались рассмотрением только 20 «допустимых вопросов присуждения», а именно:

• классификация сотрудников
• рабочее время
• ставки заработной платы
• сдельные ставки, сборы и премии
• различные формы отпуска (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
• общественный праздничные дни
• надбавки
• ставки штрафа
• выплата за увольнение
• уведомление о увольнении
• процедуры урегулирования споров
• отступление положения
• услуги присяжных
• оплата и условия

Некоторые из его положений после введения в действие включали:

• введение Австралийских соглашений о рабочих местах, формы индивидуальный договор, который может иметь приоритет перед коллективными договорами;
• расширение использования договорных соглашений между предприятиями ;
• сокращение допустимых вопросов в федеральных наградах до 20;
• ограничения деятельности профсоюзов ; и
• запрещение закрытых магазинов.

Исходные положения, связанные с Законом, Положения о трудовых отношениях 1996 года, были отменены и заменены Положениями о трудовых отношениях 2006 года. чтобы учесть поправки WorkChoices к Закону о трудовых отношениях 1996 года, внесенные 27 марта 2006 года. Эти постановления сами были отменены, когда 1 июля 2009 года вступил в силу Закон о справедливой работе 2009 года.