Рабочий родитель

редактировать

A Рабочий родитель - отец или мать кто участвует в трудовой жизни. Вопреки распространенному мнению, что работа приравнивается к усилиям помимо родительских обязанностей в качестве домохозяйки, считается, что домохозяйки или домохозяйки считаются работающими родителями. Варианты семейных структур включают, помимо прочего, гетеросексуальные пары, в которых отец является кормильцем, а мать сосредоточивает свои обязанности внутри дома, гомосексуальных родителей, выполняющих различные виды работы и дома, работающих матерей-одиночек и отцы-одиночки. Есть также состоящие в браке родители с двойным доходом, когда оба родителя обеспечивают доход для содержания своей семьи. На протяжении ХХ века структура семейного труда претерпела значительные изменения. Об этом свидетельствует диапазон возможностей трудоустройства, которыми каждый родитель может воспользоваться и от которых ожидается, колебания в заработной плате, льготах и ​​времени, доступном для общения с детьми. Эти семейные структуры иногда вызывают серьезную озабоченность по поводу гендерного неравенства. В рамках института гендера определены гендерные роли, которые общество ожидает от матерей и отцов, которые отражаются в событиях и ожиданиях дома и на работе.

Содержание

  • 1 Исторические точки зрения
  • 2 Штраф за материнство и надбавка за отцовство
  • 3 Работающие матери
    • 3.1 Работающие матери в Европе
    • 3.2 Работающие матери в Японии
  • 4 Войны мам
  • 5 Исследования
  • 6 Источники

Исторический точки зрения

Концепция работающих родителей существовала веками, особенно во времена рабства в Соединенных Штатах. Предполагалось, что рабы женского и мужского пола будут рожать детей для белых рабовладельцев, но не всегда им разрешалось воспитывать этих детей. В некотором роде эти матери и отцы обеспечивали доход потомству, которое они производили, но в том смысле, в котором общество думает о традиционных семейных структурах, рабам лишь иногда разрешалось быть настоящими работающими родителями, получая измененный вид дохода для содержания своей семьи.

Для изначально небелых иммигрантов, которые приехали в Америку в 1700-1900-х годах, традиционные роли многих матерей и отцов игнорировались, поскольку оба должны были взять на себя роль работающих родителей, чтобы выжить. Для китайских иммигрантов отцы и матери содержали прачечные, а ирландские родители работали на фабриках каторжных работ. Ситуация изменилась, и матери взяли на себя роль домохозяйки, поскольку иммигранты из Европы и Азии заработали белизну.

Телевидение в 1950-х и 1960-х годах давало людям единую структуру того, как должны функционировать семьи. Мужчины ходили на работу, чтобы зарабатывать деньги, чтобы платить по счетам и содержать семью, а женщины должны были оставаться дома в качестве домохозяек и воспитателей. Гендерное неравенство, отражающее эту идеализированную структуру семьи, является результатом убеждения, что женщины менее способны отделяться от детей, которых они предрасположены рожать. Кроме того, большинство людей по-прежнему считает, что родители, которые остаются дома без официальной работы вне дома, не выполняют никакой работы, хотя на самом деле эти родители работают больше, чем их сверстники, как показывает статистика, документирующая вторая смена.

Представления о том, кто должен и может быть родителем, также изменились с течением времени, при этом стал признаваться более широкий диапазон семейных структур. В течение 20 века появились семьи с двумя кормильцами, семьи с матерями-одиночками и отцами-одиночками, приемные семьи, дедушки и бабушки в качестве основных опекунов, семьи родителей ЛГБТК + и многие другие. С изменением структуры семьи произошли изменения в том, кого общество принимало в качестве родителей, усилия, в основном направленные на ограничение чернокожих матерей размножаться, если они не могут или не будут работать. Эти женщины были известны как королевы благосостояния, которые, по мнению общества, имеют детей исключительно для того, чтобы правительство выписало им чеки. Изменение представлений о семье и изменения в экономике занятости привели к новым рискам для матерей.

Во второй половине 20-го века женщины подвергались дискриминации со стороны работодателей, которые считали, что фертильность женщин подвергает их опасности в определенных рабочих условиях., запрещая им выполнять определенные задачи или занимать определенные должности с запретом на беременность. Если родители, особенно матери, работали, особенно на трудоемкой работе, время, которое они могли проводить со своим ребенком или детьми, было ограничено и подвергалось критике. Однако, если женщина была домохозяйкой, они считались ничего не делающими, и поэтому обесценивались. С этим убеждением борются растущее количество документов о том, что как мужчины, так и женщины, которые остаются дома, выполняют больше домашней работы, чем их партнеры.

Наказание за материнство и надбавка за отцовство

Материнство и отцовство, похоже, существуют в оппозиции друг к другу в отношении работы. Мужчины могут заслужить уважение как работающий отец. Гегемонистская мужественность играет роль в определении бонусов мужчины. Если он белый, относится к среднему классу и ведет стабильную семейную жизнь с женой и детьми, его считают наиболее подходящим мужчиной для мужчин, способным получить повышение. Традиционная работа для мужчин связана с трудоустройством в той сфере, где отец может обеспечить себя единственным кормильцем в семье. Штраф за материнство или «налог на маму» - это тот, который вредит финансовым возможностям женщин, особенно в том, что бедность становится в основном женским статусом, тогда как успех маскулинизируется. Предположение о том, что женщины будут иметь или будут иметь детей, несут в себе дискриминацию, согласно которой именно мамы уйдут с работы, чтобы ускорить развитие своих детей. Хотя женщинам может быть легче трудоустроиться, чем мужчинам, из-за того, что им не хватает зарплаты, женщины также сталкиваются с проблемой защиты своих прав как матерей в рабочей среде. Строго контролируемый карьерный рост, заставляющий мужчин и женщин работать в разных сферах, а также гендерный разрыв в оплате труда подчеркивают дискриминацию, с которой женщины сталкиваются на работе. Политика, направленная на защиту фертильности и репродуктивных возможностей женщин, была принята в прошлом, запрещая женщинам слишком много работать, а также не позволяя им строить весьма успешную карьеру. Эти препятствия, среди прочего, предоставляют матерям возможности в их карьере, одновременно создавая постоянные препятствия, мешающие им добиться успеха, - концепция, известная как стеклянный потолок. Некоторые компании дают возможность начать отмену наказания за материнство. Гей Гэддис, владелец компании T3, внедрила систему, в которой молодые родители могли приводить своего ребенка на работу на критических этапах установления связи между ребенком и родителем.

Работающие матери

Нобелевские лауреаты и работающие матери Мари Кюри и ее дочь Ирен Жолио-Кюри

Участие женщин в оплачиваемой работе варьируется в зависимости от исторического периода, географического региона и социального класса. С конца 19 века до 1970-х годов замужним женщинам в некоторых западных странах запрещалось работать вне дома посредством брачных запретов. Например, в Нидерландах запрет на вступление в брак был снят в 1957 году, а в Ирландии он был снят в 1973 году. В некоторых европейских странах замужние женщины не могли работать без согласия их мужья всего несколько десятилетий назад, например, в Франции до 1965 года и в Испании до 1975 года. После второй волны феминизма сделали возможным большее женщины, чтобы присутствовать на рабочем месте, воспользовались многие матери; по данным Министерства труда США, рост числа работающих матерей с детьми в возрасте до 18 лет в 2011 году составил 70,6%. Матери с младшими детьми имеют меньше шансов работать, чем матери с детьми более старшего возраста.

Хотя матери преуспевают в условиях оплачиваемого труда, они все еще сталкиваются с гендерным неравенством, которое влияет на их способность поддерживать здоровый образ жизни на дому. Дополнительное давление со стороны работающих матерей основывается на стереотипных гендерных представлениях о том, что женщины являются основными заботами о детях. Это часто находит свое отражение в неравенстве привилегий и преимуществ на рабочем месте между мужчинами и женщинами, где проявляются недостатки штрафа за материнство, разницы в заработной плате и второй смены.. Когда женщины принимаются на работу, предполагается, что у них больше домашних обязанностей, которые могут помешать их способности хорошо работать. Что касается своих коллег-мужчин, если женщины хотят больше обеспечивать свою семью, они должны придерживаться мужской трудовой этики. То есть будьте более агрессивными и ставьте работу выше своей семьи. Увеличение требований к работе может облегчить бремя экономического спада; однако это отнимает время, необходимое для воспитания семьи. 66% замужних женщин в семье с двойным доходом показывает, что, хотя оба родителя являются экономическими кормильцами для своей семьи, женщины берут на себя как работу, так и семейные обязанности в силу гендерных ролей в обществе. Исследования показывают соответствие с теорией максимизации полезности, согласно которой женщины не просто отказываются от работы, но, скорее, точно оценивают потенциальные возможности и прямые затраты на рынке труда, связанные с их решением уйти, исходя из измеримых затрат и выгод.

Работающие матери в Европе

В Европе, Ирландии и Нидерландах существуют одни из самых сильных традиций домохозяйки. В начале 1980-х годов Комиссия Европейских сообществ в отчете «Женщины в Европейском сообществе» обнаружила, что в Нидерландах и Ирландии самый низкий уровень участия замужних женщин в рабочей силе и наибольшее общественное неодобрение этого. В Нидерландах, начиная с 1990-х годов, число женщин, вступающих на работу, увеличивалось, но при этом большинство женщин только работали неполный рабочий день. Согласно The Economist, в Нидерландах меньшему количеству мужчин приходилось воевать во время мировых войн 20-го века, и поэтому голландские женщины не работали за плату так, как это делали женщины в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», это означало, что голландские женщины медленнее входили в рабочую силу. В отличие от Западной Европы середины 20 века, коммунистические страны, такие как СССР и материковый Китай, поощряли замужних женщин продолжать работать после родов. В США после движения феминисток (сопровождаемого движением за гражданские права против расовой дискриминации и Вьетнамской войны ), возникла 50% замужних женщин продолжали работать после родов в 1978 году в США; в 1997 г. - 61%. Увеличение количества домохозяек произошло в эпоху Буша в 2000-х. После финансового кризиса 2008 года из-за снижения доходов семьи женщины продолжали работать, чтобы помогать своим семьям, 69% замужних женщин продолжали работать после родов в 2009 году в США.

По мере того как все больше стран присоединяются к Европейскому Союзу и подпадают под действие его директив, политика в отношении трудовых прав женщин в Европе улучшается. К числу заслуживающих внимания директив относятся Рамочная директива о равенстве в сфере занятости, Директива о беременных работницах, Директива об отпуске по уходу за ребенком и Директива 2002/73 / EC - равное обращение от 23 сентября. 2002 г. о внесении поправок в Директиву Совета 76/207 / EEC о реализации принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условий труда.

Работающие матери в Японии

В Японии, согласно данным, собранным Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, 70,8% от общего числа работающих женщин составляют матери, чьи дети в возрасте до 18 лет. Благодаря политике, поощряющей матерей к работе, все больше компаний принимают отпуск по уходу за ребенком и сокращение рабочего времени для привлечения большего числа матерей в качестве работниц.

Однако, по данным Японского бюро гендерного равенства, только 3,4% руководителей публичных компаний в Японии - женщины, в то время как этот процент составляет 17% в США и 30% во Франции.

Войны мам

Фраза «войны мам» используется по крайней мере с 1989 года для описания конфликтов между матерями, которые постоянно ухаживают за детьми, и матерями, которые работают профессионально.

Споры между этими двумя типами матерей сосредоточены на наиболее эффективном использовании своего времени при воспитании детей. Лесли Морган Штайнер писала, что, поскольку женщины изо всех сил пытаются примириться со своим собственным выбором в отношении воспитания детей вопреки стандартам общества, они участвуют в этой войне, которая не способствует самопринятию, принятию других или равновесию внутри их личная жизнь ».

Исследования

В блоге Harvard Business Review и Исследовательском центре Пью опубликованы результаты исследования, в мае 2013 года это говорит о том, что матери являются «единственным или основным источником дохода» примерно в 40 процентах американских домохозяйств с детьми. Эквивалентная статистика в 1960 году составляла 11 процентов.

Ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-21 03:47:15
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте