Трудовые права

редактировать

Трудовые права или права работников являются законными правами и права человека, касающиеся трудовых отношений между работниками и работодателями. Эти права закреплены в национальном и международном законодательстве о труде и занятости. В целом эти права влияют на условия труда в трудовых отношениях. Одним из наиболее важных является право на свободу объединений, иначе известное как право на организацию. Работники, объединенные в профсоюзы, пользуются правом на ведение коллективных переговоров для улучшения условий труда.

Содержание

  • 1 Опыт работы
    • 1.1 Международная организация труда (МОТ)
    • 1.2 Международный форум по трудовым правам (ILRF)
  • 2 Основные трудовые стандарты
  • 3 Вопросы трудовых прав
    • 3,1 час ограничения
    • 3.2 Детский труд
      • 3.2.1 Детский труд в США
    • 3.3 Условия на рабочем месте
    • 3.4 Безопасность и социальная устойчивость
    • 3.5 Прожиточный минимум
    • 3.6 Трудящиеся-мигранты
    • 3.7 Без документов рабочие
      • 3.7.1 Рабочие без документов в США
    • 3.8 Глобализация
  • 4 См. также
  • 5 Ссылки
  • 6 Внешние ссылки

Трудовой опыт

На протяжении всей истории работники претендуя на какое-то право, пытались отстаивать свои интересы. В Средневековье Крестьянское восстание в Англии выразило потребность в лучшей заработной плате и условиях труда. Один из лидеров восстания, Джон Болл, как известно, утверждал, что люди рождены равными, говоря: «Когда Адам копался и Ева спала, которая тогда была джентльменом, ? " Рабочие часто апеллировали к традиционным правам. Например, английские крестьяне боролись против движения огораживания , которое захватило традиционно общинные земли и сделало их частными.

Парламент Великобритании принял Закон о фабриках 1833, в котором говорилось, что дети в возрасте до 9 лет не могут работать, дети в возрасте 9–13 лет могут работать только 8 часов в сутки. день, а дети в возрасте 14–18 лет могут работать только 12 часов в день.

Трудовые права - относительно новое дополнение к современному корпусу прав человека. Современная концепция трудовых прав восходит к 19 веку после создания профсоюзов в результате процессов индустриализации. Карл Маркс выделяется как один из первых и наиболее известных защитников прав рабочих. Его философия и экономическая теория сосредоточены на вопросах труда и отстаивают его экономическую систему социализма, общества, которым будут править рабочие. Многие из социальных движений за права рабочих были связаны с группами, находящимися под влиянием Маркса, такими как социалисты и коммунисты. Более умеренные демократические социалисты и социал-демократы также поддерживали интересы рабочих. Более поздняя защита прав рабочих была сосредоточена на особой роли, эксплуатации и потребностях работающих женщин, а также на все более мобильных глобальных потоках временных, обслуживающих или гастарбайтеров.

Международная организация труда (МОТ)

Международная организация труда (МОТ) была образована в 1919 году как часть Лиги Наций для защиты прав трудящихся. Позднее МОТ была включена в ООН. Сама ООН поддержала права трудящихся, включив некоторые из них в две статьи Всеобщей декларации прав человека, которая является основой Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (статья 6 –8). Они гласят:

Статья 23

  1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
  2. Каждый человек имеет право на работу. без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.
  3. Каждый, кто работает, имеет право на справедливое и благоприятное вознаграждение, обеспечивающее ему и его семье достойное вознаграждение. существование, достойное человеческого достоинства и дополненное, при необходимости, другими средствами социальной защиты.
  4. Каждый человек имеет право создавать и вступать в профсоюзы для защиты своих интересов.

Статья 24

  1. Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и периодические оплачиваемые отпуска.

МОТ и несколько других групп добивались международных трудовых норм, чтобы создать юридические права для рабочих во всем мире. Недавние движения также были предприняты для поощрения стран к продвижению трудовых прав на международном уровне посредством справедливой торговли.

Международного форума по правам труда (ILRF)

Международный форум по правам труда (ILRF) является некоммерческой организацией. организация, работающая по вопросам трудовых прав. Их миссия - добиться достоинства и справедливости для рабочих во всем мире. Работая с другими организациями по всему миру, включая профсоюзы и религиозные организации, они могут влиять на правительства и компании, добиваясь перемен.

Основные трудовые стандарты

Определены МОТ в Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда, основные трудовые нормы «широко признаны как имеющие особое значение». Они универсальны, независимо от того, ратифицированы ли соответствующие конвенции, от уровня развития страны или культурных ценностей. Эти стандарты состоят из качественных, а не количественных стандартов и не устанавливают определенный уровень условий труда, заработной платы или стандартов безопасности и гигиены. Они не предназначены для подрыва сравнительных преимуществ, которыми могут обладать развивающиеся страны. Основные трудовые стандарты являются важными правами человека и признаны в широко ратифицированных международных документах по правам человека, включая Конвенцию о правах ребенка (CROC), наиболее широко ратифицированный договор о правах человека с 193 партии и МПГПП со 160 партиями. Они были включены в различные положения, касающиеся труда, в инструменты мягкого права, такие как Глобальный договор ООН, Руководящие принципы ОЭСР и Декларация МОТ о многонациональных компаниях.

Основными трудовыми стандартами являются:

  • Свобода ассоциации: работники могут вступать в профсоюзы, не зависящие от влияния правительства и работодателя;
  • Право на ведение коллективных переговоров: работники могут вести переговоры с работодателем коллективно, а не индивидуально;
  • Запрещение всех форм принудительного труда: включает защиту от тюремного труда и рабства и предотвращает принуждение работников к работе под принуждением;
  • Искоренение наихудших форм детского труда: введение минимального возраста для работы и определенных требований к условиям труда для детей ;
  • Недискриминация в сфере занятости: равная оплата за равный труд.

Очень немногие страны-члены МОТ ратифицировали все эти конвенции из-за внутренних ограничений, поскольку эти права также признаны в UDH R, и являются частью обычного международного права, они обязуются уважать эти права. Для обсуждения включения этих основных трудовых прав в механизмы Всемирной торговой организации см. Трудовые стандарты Всемирной торговой организации. Есть много других вопросов, помимо этого ядра, в Великобритании права сотрудников включают право на информацию о занятости, подробный отчет о заработной плате, дисциплинарный процесс, при котором они имеют право на сопровождение, ежедневные перерывы, перерывы для отдыха, оплачиваемый отпуск и многое другое..

Проблемы трудовых прав

Помимо права на организацию, рабочие движения проводят кампании по различным другим вопросам, которые, можно сказать, относятся к трудовым правам.

Ограничение рабочего времени

Многие кампании рабочего движения связаны с ограничением рабочего времени. Рабочие движения 19 века выступали за восьмичасовой рабочий день. Группы по защите интересов работников также стремились ограничить рабочее время, сделав рабочую неделю 40 или менее стандартной во многих странах. 35-часовая рабочая неделя была введена во Франции в 2000 году, хотя с тех пор этот стандарт был значительно ослаблен. Работники могут договориться с работодателем о более продолжительной работе, но сверхурочные часы оплачиваются сверхурочно. В Европейском Союзе рабочая неделя ограничена максимум 48 часами, включая сверхурочную работу (см. Также Директива о рабочем времени 2003 ).

Детский труд

11Роуз Биодо, 1216 ул. Аннана, Филадельфия. 10 лет. Работаем 3 лета. Заботится о ребенке и несет ягоды, два раза клевывая. Whites Bog, Brown Mills, N.J. Это четвертая неделя в школе, и люди здесь рассчитывают остаться еще на две недели. Свидетель Э. Ф. Браун. Местоположение: Браунс Миллс, Нью-Джерси /.

Защитники трудовых прав также боролись с детским трудом. Они рассматривают детский труд как эксплуатацию и часто наносят ущерб экономике. Противники детского труда часто утверждают, что работающие дети лишены образования. В 1948 году, а затем еще раз в 1989 году Организация Объединенных Наций объявила, что дети имеют право на социальную защиту.

Детям трудно бороться за свои основные права, особенно на рабочем месте. Часто их не лечат. Работодатели пользуются детским трудом, потому что им не хватает возможности вести коллективные переговоры и идти на компромисс, чтобы работать на неприятном рабочем месте. Почти 95% детского труда приходится на развивающиеся страны. В Индии и Пакистане дети работают сверхурочно в различных отраслях из-за долгов их родителей. Бедные семьи иногда полагаются на доход своих детей, чтобы оплачивать счета. В Египте около 1,5 миллиона детей в возрасте до 14 лет работают, несмотря на то, что существует трудовое законодательство, защищающее детей.

Детский труд в Соединенных Штатах

В США Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) ограничивает трудоустройство детей. FLSA определяет минимальный возраст для приема на работу до 14 лет для несельскохозяйственных работ с ограничениями по часам, ограничивает часы для молодежи в возрасте до 16 лет и запрещает трудоустройство детей в возрасте до 18 лет на профессиях, которые секретарь считает опасными.

В 2007 году штат Массачусетс обновил свое законодательство о детском труде, требующее, чтобы все несовершеннолетние имели разрешение на работу.

Условия на рабочем месте

Защитники трудовых прав работали над улучшением условий труда которые соответствуют установленным стандартам. В течение прогрессивной эры в Соединенных Штатах начались реформы на рабочем месте, которые получили широкую огласку благодаря изданию Аптона Синклера Джунгли и таким событиям, как 1911 год Треугольная майка Фабрика огня. Защитники труда и другие группы часто критикуют производственные предприятия с плохими условиями труда как потогонки и гигиену труда и проводят кампании за лучшие методы труда и признание прав рабочих во всем мире.

Безопасность и социальная устойчивость

Недавние инициативы в области устойчивости включали акцент на социальной устойчивости, что включает продвижение прав работников и безопасные условия труда, предотвращение торговли людьми и искоренение незаконного детского труда из продуктов и услуг из экологически чистых источников. Такие организации, как США Министерство труда и Государственный департамент выпустили исследования продуктов, в которых был определен детский труд, и отраслей, использующих или финансируемых торговлей людьми. Трудовые права определяются на международном уровне такими источниками, как Норвежское Агентство государственного управления и электронного правительства (DIFI) и Международная финансовая корпорация стандарты эффективности.

Прожиточный минимум

Рабочее движение продвигает законы о гарантированной минимальной заработной плате, и продолжаются переговоры о повышении минимальной заработной платы. Однако оппоненты считают, что законы о минимальной заработной плате ограничивают возможности трудоустройства для неквалифицированных работников и работников начального уровня.

Выгоды и издержки прямых иностранных инвестиций в отношении трудовых прав часто спорят. Исследование Пэйтона и Ву показывает, что даже несмотря на то, что «работники могут не увидеть резкого повышения минимальной заработной платы, они получат небольшую выгоду от более строгого соблюдения существующих законов о минимальной заработной плате или других защитных мер, предусмотренных законом, постепенно улучшая общие условия труда по мере увеличения притока прямых иностранных инвестиций. «

Трудящиеся-мигранты

Легальные трудящиеся-мигранты иногда подвергаются насилию. Например, мигранты столкнулись с рядом предполагаемых злоупотреблений в Объединенных Арабских Эмиратах (включая Дубай ). Human Rights Watch перечисляет несколько проблем, включая «невыплату заработной платы, увеличенное рабочее время без компенсации сверхурочных, небезопасные условия труда, приводящие к смерти и травмам, ужасные условия жизни в трудовых лагерях, а также изъятие паспортов и проездных документов работодателями.. Несмотря на законы, противоречащие этой практике, работодатели конфискуют паспорта рабочих-мигрантов. Без их паспортов рабочие не могут сменить работу или вернуться домой. У этих рабочих мало средств защиты от злоупотреблений в сфере труда, но условия улучшаются. Министр труда и социального обеспечения Али бин Абдулла аль -Кааби предпринял ряд реформ, чтобы помочь улучшить практику труда в своей стране.

Работники без документов

Право на равное обращение, независимо от пола, происхождение и внешность, религия, сексуальная ориентация также многими рассматривается как право работника. Дискриминация на рабочем месте является незаконной во многих странах, но некоторые видят w разрыв в возрасте между полами и другими группами как постоянная проблема.

Многие трудящиеся-мигранты не получают основных трудовых прав в основном потому, что не говорят на местном языке, независимо от правового статуса. Некоторые заметили, что они не получают правильную сумму денег на свою зарплату, в то время как другим недоплачивают.

Работники без документов в США

Закон о национальных трудовых отношениях признает работников без документов наемными работниками. Однако в деле Верховного суда Hoffman Plastic Compounds, Inc. против NLRB было установлено, что незаконно уволенным сотрудникам, не имеющим документов, выплата не может быть выплачена в соответствии с Законом о реформе иммиграции и контроле 1986 года. В этом решении суда также указывалось, что США поддержат FLSA и MSPA, независимо от того, есть ли у кого-то документы. Работники без документов также по-прежнему имеют правовую защиту от дискриминации по национальному признаку. Решение по делу верховного суда Хоффмана в первую очередь затронуло нелегальных рабочих, не допустив получения им заработной платы и / или восстановления на работе.

Хотя ни один человек без документов технически не может работать в Соединенных Штатах на законных основаниях, люди без документов составляют 5 % рабочей силы. В США люди, родившиеся за пределами страны, как правило, работают на более рискованных работах и ​​имеют больше шансов столкнуться со смертью на работе. В секторах с низкой заработной платой, в которых работают многие люди без документов, самый высокий уровень нарушений заработной платы и рабочего времени. По оценкам, 31% людей без документов работают в сфере обслуживания. В частности, в ресторанах работают без документов 12%.

Люди без документов могут вступать и вступили в профсоюзы, и даже в диссертации 2008 года им приписывают «оживление» рабочего движения. Поскольку NLRA защищает рабочих без документов, оно защищает их право на организацию. Однако NLRA исключает работников, которые являются сельскохозяйственными, домашними, независимыми подрядчиками, государственными органами или связаны со своими работодателями. Право выступать против злоупотреблений в сфере труда было дополнительно защищено законопроектом об иммиграционной реформе 2013 года с законом POWER, который был направлен на защиту сотрудников, выступавших против трудовой практики, от задержания или депортации.

Однако профсоюзы не обязательно приветствуют рабочих-иммигрантов. Внутри профсоюзов были внутренние конфликты, например, когда уборщики-иммигранты из Лос-Анджелеса реорганизовали работников сферы услуг. Членство в профсоюзе не обязательно удовлетворяет все потребности рабочих-иммигрантов, и, таким образом, завоевание власти в профсоюзе является первым шагом для рабочих-иммигрантов к удовлетворению их потребностей.

Рабочие-иммигранты часто мобилизуются за пределами профсоюзов, путем проведение кампаний в своих общинах по перекрестным вопросам иммиграции, дискриминации и неправомерного поведения полиции.

Глобализация

В марте 2004 года Всемирная комиссия по социальному измерению глобализации опубликовала отчет под названием «Справедливая глобализация : Создание возможностей для всех ». В отчете признается, как потенциальная глобализация может повлиять на права трудящихся. Реформирование глобализации потребует сотрудничества не только внутри страны, но и на глобальном уровне; уровень. Он предлагает политическим властям «вновь обратить внимание на глобальную солидарность».

Защитники прав трудящихся обеспокоены тем, как глобализация может повлиять на права трудящихся в разных странах. Некоторые международные агентства и глобальные корпорации считают, что жесткое правоприменение ограничит экономический рост страны. Поскольку компании передают свою работу работникам из стран с более низкой заработной платой, правительства ослабят свое регулирование, чтобы привлечь бизнес. В результате бедные страны применяют более низкие стандарты трудовых прав, чтобы конкурировать с другими странами. Исследование Лейны Мосли показывает, что коллективные трудовые права ухудшились с момента начала недавней глобальной экспансии. Благодаря тому, что несколько стран подписывают соглашения и договоры, трудовые права могут быть защищены во всем мире. Однако некоторые страны подписывают его, даже если не планируют соблюдать правила. Таким образом, может существовать место, где могут пострадать практики соблюдения трудовых прав.

Однако некоторые утверждали, что глобализация может улучшить соблюдение трудовых прав, отвечая на требования других стран. Правительства будут действовать в своих национальных интересах, поэтому, когда важная торговая страна призывает к строгому соблюдению трудовых прав, они будут действовать соответственно.

См. Также

  • значок Портал организованного труда

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-05-26 10:22:41
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте