Самоуправление работников

редактировать
Эта статья о типе организационного управления. Чтобы узнать о других значениях, см. Самоуправление.

Самоуправление работников, также называемое трудовым менеджментом и организационным самоуправлением, представляет собой форму организационного управления, основанную на самостоятельных рабочих процессах со стороны персонала организации. Самоуправление является определяющей характеристикой социализма, предложения о самоуправлении появлялись много раз на протяжении истории социалистического движения, и их по-разному отстаивали демократические, либертарианские и рыночные социалисты, а также анархисты и коммунисты.

Есть много вариантов самоуправления. В некоторых вариантах все рабочие-члены управляют предприятием напрямую через собрания, в то время как в других формах рабочие выполняют управленческие функции косвенно, через выборы менеджеров-специалистов. Самоуправление может включать в себя надзор со стороны работников и надзор за организацией со стороны выборных органов, выборы специализированных менеджеров или самостоятельное управление без каких-либо специализированных менеджеров как таковых. Цели самоуправления - повысить производительность за счет предоставления работникам большей автономии в их повседневных операциях, повышения морального духа, уменьшения отчуждения и устранения эксплуатации в сочетании с собственностью сотрудников.

Самоуправляемое предприятие называется фирмой, управляемой персоналом. Самоуправление относится к правам контроля в производственной организации, отличным от вопросов собственности и экономической системы, в которой работает организация. Самоуправление организации может совпадать с собственностью сотрудников этой организации, но самоуправление также может существовать в контексте организаций, находящихся в государственной собственности, и в ограниченной степени внутри частных компаний в форме совместного определения и представительства работников в совет директоров.

СОДЕРЖАНИЕ

  • 1 Экономическая теория
    • 1.1 Фирма, управляемая трудовыми ресурсами
    • 1.2 Классическая экономика
    • 1.3 Экономика советского типа
  • 2 Управленческая наука
  • 3 Политические движения
    • 3,1 Европа
    • 3,2 Северная Америка
    • 3,3 Южная Америка
      • 3.3.1 Движение Empresas recuperadas
  • 4 См. Также
    • 4.1 Самоуправляемые организации
  • 5 Примечания
  • 6 Ссылки
  • 7 Дальнейшее чтение
  • 8 Документальный фильм
  • 9 Внешние ссылки

Экономическая теория

Экономическая система, состоящая из самоуправляемых предприятий иногда называют участия экономики, самоуправляемого экономики или кооперативной экономики. Эта экономическая модель является основной версией рыночного социализма и децентрализованной плановой экономики, основанной на представлении о том, что люди должны иметь возможность участвовать в принятии решений, влияющих на их благосостояние. Основными сторонниками рыночного социализма с самоуправлением в ХХ веке являются экономисты Бенджамин Уорд, Ярослав Ванек и Бранко Хорват. Модель самоуправления Уорда – Ванека предполагает распределение предпринимательских ролей среди всех партнеров предприятия.

Бранко Хорват отмечает, что участие не просто более желательно, но и более экономически жизнеспособно, чем традиционное иерархическое и авторитарное управление, что демонстрируется эконометрическими измерениями, которые указывают на повышение эффективности при более широком участии в принятии решений. По словам Хорват, эти события движут мир к самоуправляемому социалистическому способу организации.

В экономической теории самоуправления рабочие больше не являются наемными работниками, а являются партнерами в управлении своим предприятием. Теории управления в пользу большего самоуправления и самостоятельной деятельности указывают на важность автономии для производительности в фирме, а экономисты в пользу самоуправления утверждают, что кооперативы более эффективны, чем фирмы с централизованным управлением, потому что каждый работник получает часть своей прибыли. прибыль, тем самым напрямую связывая их производительность с уровнем оплаты труда.

Исторические экономические деятели, которые поддерживали кооперативы и самоуправление, включают анархиста Пьера Жозефа Прудона, классического экономиста Джона Стюарта Милля и неоклассического экономиста Альфреда Маршалла. Среди современных сторонников самоуправления - американский экономист-марксист Ричард Д. Вольф, философ-анархист Ноам Хомский и социальный теоретик и социолог Марсело Виета.

Фирма, управляемая рабочей силой

Теория фирмы, управляемой рабочей силой, объясняет поведение, эффективность и природу самоуправляемых организационных форм. Хотя самоуправляемые (или управляемые персоналом) фирмы могут совпадать с собственностью работников (собственностью наемных работников), эти две концепции являются разными, и одно не обязательно подразумевает другое. Согласно традиционной неоклассической экономической теории, в конкурентной рыночной экономике владение капитальными активами рабочей силой (рабочей силой данной фирмы) не должно оказывать значительного влияния на результаты деятельности фирмы.

Классический либеральный философ Джон Стюарт Милль считал, что работник-бег и кооперативы, в конечном счете вытеснить традиционный капиталист (капитал управляемого) фирмы в конкурентной рыночной экономике из - за их более высокую эффективность и более сильной структуру стимулов. В то время как и Милль, и Карл Маркс считали, что демократическое управление рабочими будет более эффективным в долгосрочной перспективе по сравнению с иерархическим управлением, Маркс не надеялся на перспективы компаний, управляемых и принадлежащих рабочему, как средства вытеснения традиционных капиталистических фирм в рыночной экономике.. Несмотря на их преимущества в эффективности, в западных странах с рыночной экономикой фирмы, управляемые персоналом, встречаются сравнительно редко.

Бенджамин Уорд критиковал целевую функцию фирмы, управляемой рабочей силой. Согласно Уорду, фирма, управляемая рабочей силой, стремится максимизировать чистый доход для всех своих членов, в отличие от целевой функции традиционных капиталистических фирм, заключающейся в максимизации прибыли для внешних владельцев. Целевая функция фирмы, управляемой рабочей силой, создает стимул к ограничению занятости, чтобы увеличить чистую прибыль существующих членов фирмы. Таким образом, экономика, состоящая из фирм, управляемых рабочей силой, будет иметь тенденцию недоиспользовать рабочую силу и иметь тенденцию к высокому уровню безработицы.

Классическая экономика

В 19 веке идея самоуправляемой экономики была впервые полностью сформулирована философом-анархистом и экономистом Пьером-Жозефом Прудоном. Эта экономическая модель была названа мутуализмом, чтобы подчеркнуть взаимоотношения между людьми в этой системе (в отличие от паразитизма капиталистического общества) и вовлекала кооперативы, действующие в условиях рыночной экономики.

Классический либеральный философ Джон Стюарт Милль утверждал, что управляемые рабочими кооперативы в конечном итоге вытеснят традиционные капиталистические (управляемые капиталом) фирмы в конкурентной рыночной экономике из-за их более высокой эффективности.

Карл Маркс отстаивал идею свободной ассоциации производителей как характерную черту коммунистического общества, в котором процессы самоуправления заменили традиционное понятие централизованного государства. Эта концепция связана с марксистской идеей преодоления отчуждения.

Экономики советского типа

Экономическая модель советского типа, как это практикуется в странах бывшего Советского Союза и Восточного блока критикуют социалистов за отсутствие широкого самоуправления и ввода управления со стороны работников предприятий. Однако, как с точки зрения большевиков, так и с точки зрения самого Маркса, полная трансформация рабочего процесса может произойти только после того, как технический прогресс устранил унылую и повторяющуюся работу, положение дел, которое еще не было достигнуто даже в странах с развитой экономикой Запада.

Наука управления

В своей книге « Стремление: удивительная правда о том, что нас мотивирует», Дэниел Х. Пинк утверждает на основе эмпирических данных, что процессы самоуправления / саморегулирования, мастерство, автономия и цель работника (определяемые как внутреннее вознаграждение) намного более эффективны. стимулы, чем денежная выгода (внешнее вознаграждение). По словам Пинка, для подавляющего большинства работ в 21 веке самоуправление и связанные с ним внутренние стимулы гораздо важнее устаревших представлений об иерархическом управлении и чрезмерной зависимости от денежной компенсации как вознаграждения.

Более поздние исследования показывают, что стимулы и бонусы могут иметь положительное влияние на производительность и автономную мотивацию. Согласно этому исследованию, ключевым моментом является согласование бонусов и стимулов для усиления, а не препятствия, чувства автономии, компетентности и взаимосвязанности (три потребности, которые теория самоопределения определяет для автономной мотивации).

Политические движения

Европа

Самоуправление рабочих стало основным компонентом некоторых профсоюзных организаций, в частности революционного синдикализма, который был введен во Франции в конце 19-го века, и гильдейского социализма в Великобритании в начале 20-го века, хотя оба движения потерпели крах в начале 1920-х годов. Французский профсоюз CFDT ( Confédération Française Démocratique du Travail) включил самоуправление рабочих в свою программу 1970 года, но позже отказался от нее. Философия рабочего самоуправления пропагандируется организацией Industrial Workers of the World (IWW) с момента ее основания в США в 1905 году.

Критики рабочего самоуправления слева, такие как Жиль Дове и Жак Камат, называют эту модель не реакционной, а просто непрогрессивной в контексте развитого капитализма. Такие критики предполагают, что капитализм - это больше, чем отношения менеджмента. Скорее, они предлагают рассматривать капитализм как социальную целостность, которую самоуправление рабочих само по себе только увековечивает и не оспаривает, несмотря на его кажущееся радикальное содержание и активность. Эта теория используется для объяснения того, почему самоуправление в Югославии никогда не выходило за рамки более крупной государственно-монопольной экономики или почему многие современные предприятия, принадлежащие рабочим, имеют тенденцию возвращаться к менеджерам по найму и бухгалтерам всего через несколько лет работы.

Гильдейский социализм - это политическое движение, отстаивающее рабочий контроль над промышленностью через торговые гильдии «в подразумеваемых договорных отношениях с общественностью». Он возник в Соединенном Королевстве и был наиболее влиятельным в первой четверти 20 века. Он был тесно связан с GDH Cole и находился под влиянием идей Уильяма Морриса. Один значительный эксперимент с рабочим самоуправлением имел место во время Испанской революции (1936–1939). В своей книге « Анархо-синдикализм» (1938) Рудольф Рокер заявил:

Но, взяв землю и промышленные предприятия в свое управление, они сделали первый и самый важный шаг на пути к социализму. Прежде всего, они (Рабоче-крестьянское самоуправление) доказали, что рабочие, даже без капиталистов, могут продолжать производство и делать это лучше, чем многие жаждущие прибыли предприниматели.

В разгар « холодной войны» в 1950-х годах Югославия выступала за то, что официально называлось социалистическим самоуправлением, в отличие от стран Восточного блока, которые практиковали централизованное планирование и централизованное управление своей экономикой. Экономика Югославии была организована в соответствии с теориями Броз Тито и более непосредственно Кардель. Хорватский ученый Бранко Хорват также внес значительный вклад в теорию рабочего самоуправления ( radničko samoupravljanje), практикуемую в Югославии. Из-за нейтралитета Югославии и ее ведущей роли в Движении неприсоединения югославские компании экспортировали как на западные, так и на восточные рынки. Югославские компании осуществили строительство множества крупных инфраструктурных и промышленных проектов в Африке, Европе и Азии.

После мая 1968 года во Франции завод LIP, часовой завод, расположенный в Безансоне, стал самоуправляемым, начиная с 1973 года после решения руководства о его ликвидации. Опыт LIP был символическим социальным конфликтом во Франции после 1968 года. CFDT (CCT, как его называли в Северной Испании), профсоюзный деятель Чарльз Пиаже возглавил забастовку, в которой рабочие требовали средств производства. Единая социалистическая партия (PSU), который включен бывший Radical Пьер Мендес-Франс был в пользу autogestión или самоуправления.

В Стране Басков в Испании Кооперативная корпорация Мондрагон представляет, пожалуй, самый продолжительный и наиболее успешный пример рабочего самоуправления в мире. Его рекламировали разные группы людей, такие как экономист-марксист Ричард Д. Вольф и исследовательская книга « Капитал и долговая ловушка » Клаудии Санчес Бахо и Бруно Рулантса как пример того, как можно организовать экономику на основе альтернативы экономическому развитию. капиталистический способ производства.

После финансового кризиса 2007-2008 годов ряд заводов были оккупированы и перешли в самоуправление в Греции, Франции, Италии, Германии и Турции.

Северная Америка

Во время Великой депрессии рабочие и коммунальные кооперативы процветали до такой степени, что более половины американских фермеров принадлежали кооперативам. В целом, рабочие кооперативы и кооперативные банковские учреждения были созданы по всей стране и стали процветающей альтернативой для рабочих и клиентов. Из-за экономического спада и стагнации в зоне ржавчины в ответ были созданы рабочие кооперативы, такие как Evergreen Cooperatives, вдохновленные Мондрагоном.

Южная Америка

В октябре 2005 года в Каракасе, Венесуэла, состоялась первая конференция Encuentro Latinoamericano de Empresas Recuperadas («Латиноамериканская встреча восстановленных компаний»), в которой представители 263 таких компаний из разных стран оказались в схожей экономической и социальной ситуации. Главным итогом встречи стал Compromiso de Caracas («Обязательства Каракаса»), подтверждающий текст движения.

Отель Bauen в Буэнос - Айресе, занятыми и самоуправляемые с 2003 года

Движение Empresas recuperadas

В англоязычных обсуждениях этого явления могут использоваться несколько различных переводов оригинального испанского выражения, кроме « восстановленной фабрики». Например, были отмечены предприятия, восстановленные работниками, восстановленные / восстановленные фабрики / предприятия / компании, восстановленные работниками фабрики / предприятия, восстановленные рабочие / восстановленные компании, восстановленные рабочие предприятия и предприятия, управляемые рабочими. Это явление также известно как autogestión, происходящее от французского и испанского слова, обозначающего самоуправление (применяется к фабрикам, популярным системам образования и другим целям). Самоуправление работника может совпадать с собственностью работника.

Аргентинское движение empresas recuperadas возникло в ответ на всплеск и толчки экономического кризиса 2001 года в Аргентине и в настоящее время является наиболее значительным явлением самоуправления трудящихся в мире. По разным причинам, включая нарушенные трудовые контракты, микро- и макроэкономические шоки и кризисы, растущие уровни эксплуатации на работе и угрозы или фактическая безработица и / или закрытие фирм из-за банкротства, рабочие взяли на себя контроль над фабриками и магазинами в которые они использовали, часто после захвата фабрики, чтобы обойти локаут.

Empresas recuperadas означает «восстановленные / восстановленные / восстановленные предприятия / фабрики / компании». Испанский глагол recuperar означает не только «вернуть», «вернуть» или «вернуть», но также «вернуть в хорошее состояние». Первоначально относящийся к промышленным объектам, этот термин может также применяться к предприятиям, не относящимся к фабрикам (например, Hotel Bauen в Буэнос-Айресе ).

На протяжении 1990-х годов в южной провинции Аргентины Неукен происходили драматические экономические и политические события, в результате которых граждане в конечном итоге восстали. Хотя первая смена произошла на одной фабрике, боссов постепенно увольняли по всей провинции, так что к 2005 году рабочие провинции контролировали большую часть фабрик.

Движение возникло как реакция на годы кризиса, приведшие к экономическому кризису 2001 года в Аргентине. К 2001–2002 гг. Около 200 аргентинских компаний были восстановлены своими работниками и преобразованы в рабочие кооперативы. Яркие примеры включают фабрику Brukman, Hotel Bauen и FaSinPat (ранее известный как Zanon). По состоянию на 2020 год около 16000 аргентинских рабочих работают почти на 400 восстановленных фабриках.

Феномен empresas recuperadas («восстановленные предприятия») не нов для Аргентины. Скорее, такие социальные движения были полностью ликвидированы во время так называемой грязной войны 1970-х годов. Таким образом, в течение первых месяцев правления Эктора Кампоры (май – июль 1973 г.), довольно умеренного и левого перониста, произошло около 600 социальных конфликтов, забастовок и захвата заводов.

Многие восстановленные фабрики / предприятия / рабочие места управляются кооперативом, и рабочие на многих из них получают одинаковую заработную плату. Важные управленческие решения принимаются демократическим путем собранием всех рабочих, а не профессиональными менеджерами.

Распространение этих «оздоровительных мероприятий» привело к формированию восстановленного заводского движения, которое имеет связи с разнообразной политической сетью, включая социалистов, перонистов, анархистов и коммунистов. В организационном отношении сюда входят две основные федерации восстановленных заводов, более крупная Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (Национальное движение восстановленных предприятий или MNER) слева и меньшее Национальное движение восстановленных предприятий (MNFR) справа. Некоторые профсоюзы, безработные протестующие (известные как пикетерос ), традиционные рабочие кооперативы и ряд политических групп также поддержали эти поглощения. В марте 2003 года с помощью MNER бывшие сотрудники роскошного отеля Bauen заняли здание и взяли его под свой контроль.

Одной из трудностей, с которыми сталкивается такое движение, является его отношение к классической экономической системе, поскольку большинство классически управляемых фирм отказывались по разным причинам (в том числе из-за идеологической враждебности и самого принципа autogestión) работать и иметь дело с восстановленными заводами. Таким образом, изолированным восстановленным предприятиям легче работать вместе над построением альтернативной, более демократической экономической системы, и им удается достичь критических размеров и мощи, которые позволяют им вести переговоры с обычными капиталистическими фирмами.

Это движение привело в 2011 году к принятию нового закона о банкротстве, который облегчает работу рабочих. Закон был подписан президентом Кристиной Киршнер 29 июня 2011 года.

Смотрите также

Самоуправляемые организации

Примечания

использованная литература

  • Боллотен, Бернетт (1991). Гражданская война в Испании: революция и контрреволюция. Чапел-Хилл: Университет Северной Каролины. ISBN   978-0-8078-1906-7.
  • Виета, Марсело (2020). Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión. Лейден: Brill Academic Publishers. ISBN   978-9004268968.

дальнейшее чтение

  • Керл, Джон. Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунизма в Америке, PM Press, 2009, ISBN   978-1-60486-072-6.
  • Селль, Дьёрдь. «Участие трудящихся Югославии». в Справочнике Palgrave по участию рабочих на уровне предприятия (Palgrave Macmillan, Нью-Йорк, 2019), стр. 167-186.
  • Виета, Марсело. Самоуправление рабочих в Аргентине: борьба с неолиберализмом через оккупационные компании, создание кооперативов и восстановление Autogestión, Brill, 2020, ISBN   978-9004268968.
  • Анархический FAQ, Vol. 2, (2012, AK Press ), см. Раздел: I.3.2 Что такое самоуправление работников? [1].
  • Анархо-синдикализм, Рудольф Рокер (1938), AK Press Oakland / Edinburgh. ISBN   978-1-902593-92-0.
  • Переосмысление организаций, Фредерик Лалу. Нельсон Паркер, 2014, 378 стр. ISBN   978-2960133509.

Документальный фильм

  • Живая утопия (оригинал, 1997: Vivir la utopía. El anarquismo en Espana) - документальный фильм Хуана Гамеро. Он состоит из 30 интервью с активистами Испанской революции 1936 года и одного из самых ярких примеров рабочего и крестьянского самоуправления в период социальной революции.

внешние ссылки

Последняя правка сделана 2023-03-28 12:30:11
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте