Рабочий кооператив

редактировать

A Рабочий кооператив - это кооператив, принадлежит и который самоуправляется своими работниками. Этот контроль может означать фирму, где каждый работник-владелец принимает участие в принятии решений демократическим образом, или он может относиться к той, которая руководствуется каждым рабочим, владельцем каждого из которых является один голос.

Содержание

  • 1 История
    • 1.1 современное движение
    • 1.2 Сегодня
  • 2 Исследования рабочих кооперативов
    • 2.1 Долголетие и устойчивость
    • 2.2 Стабильность оплаты труда и занятости
    • 2.3 Неравенство в оплате труда
    • 2.4 Производительность
    • 2.5 Удовлетворенность, доверие, здоровье и приверженность работников
  • 3 Определение рабочего кооператива
    • 3.1 Внутренняя структура
      • 3.1.1 Рабочие коллективы
      • 3.1.2 Рабочие кооперативы с общей собственностью
        • 3.1.2.1 Определение
        • 3.1.2.2 Продвижение и финансирование
        • 3.1.2.3 Примеры
  • 4 Политическая философия рабочих кооперативов
  • 5 Экономическая модель: фирма, управляемая рабочими
  • 6 Рабочие кооперативы по странам
    • 6.1 Европа
      • 6.1.1 Франция
      • 6.1.2 Италия
      • 6.1.3 Испания
      • 6.1.4 Великобритания
    • 6.2 Ближний Восток
      • 6.2.1 Израиль
    • 6.3 В Северной Америке
      • 6.3.1 Соединенные Штаты
      • 6.3.2 Канада
      • 6.3.3 Мексика
    • 6.4 Южная Америка
      • 6.4.1 Вен есуэла
      • 6.4.2 Аргентина
    • 6.5 Азия
      • 6.5.1 Индия
  • 7 Сравнение с другими рабочими организациями
  • 8 См.
  • 9 Примечания
  • 10 Ссылки
  • 11 Дополнительная литература
  • 12 Ссылки

История

Модель дальновидного проекта Роберта Оуэна по созданию кооперативного поселения (Owenites обжигали кирпичи, чтобы построить его, но строительство так и не началось)

Рабочие кооперативы приобрели известность во время промышленной революции как часть рабочего движения. По мере как занятость переместилась в промышленные районы, а количество рабочих мест сократилось, начали самостоятельно организовывать и контролировать того предприятия. Рабочие кооперативы изначально возникли в результате «критической реакции на промышленный капитализм и крайности промышленной революции». Некоторые рабочие кооперативы были созданы, чтобы «справиться со злом необузданного капитализма и ненадежностью наемного труда».

Философия, лежащая в основе кооперативного движения, проистекает из социалистических сочинений мыслителей, включая Роберт Оуэн и Шарль Фурье. Роберт Оуэн, которого многие считают от кооперативного движения, он верил в создание благоприятных условий для своих рабочих с доступом к образованию для себя и своих детей. Эти идеи были успешно реализованы на хлопчатобумажных фабриках в Нью-Ланарке, Шотландии. Именно здесь был открыт первый кооперативный магазин. Вдохновленный успехом этого проекта, у него возникла идея создания «деревень сотрудничества», где рабочие выкарабкались из бедности, выращивая себе пищу, шить себе одежду и в конечном итоге становиться самоуправляемыми. Он пытался сформировать такие сообщества в Орбистоне в Шотландии и в Нью-Хармони, Индиана в Штатах Америки, но обе общины потерпели неудачу.

Подобные ранние эксперименты проводились в начале 19 века, и к 1830 году существовало несколько сотен кооперативов. Доктор Уильям Кинг сделал идеи Оуэна более работоспособными и практичными. Он верил в необходимость создать кооператив, что рабочий класс должен будет создать для себя кооперативы, поэтому он видел свою роль как инструктаж. Он основал ежемесячный журнал под названием «Кооператор», первое издание которого вышло 1 мая 1828 года. В нем содержалась смесь философии кооперации и практических советов по ведению магазина с использованием кооперативных принципов.

Современное движение

Рочдейлское общество равноправных пионеров было основано в 1844 году и определено современное кооперативное движение

Первой успешной кооперативной организацией была потребительская Рочдейл Общество равравных пионеров, основанное в Англии в 1844 году. Пионеры Рочдейла установили «Принципы Рочдейла », на основе которых они руководили своим кооперативом. Это стало источником развития и роста современного кооперативного движения. Промышленной промышленной революции вынуждала все больше и больше квалифицированных рабочих в нищете, эти торговцы решили объединиться, чтобы открыть собственный магазин по продаже продуктов питания, которые они иначе не могли себе позволить.

Используя уроки предыдущих неудачных попыток Помня о сотрудничестве, они разработали теперь известные Принципы Рочдейла, и в течение четырех месяцев они изо всех силлись объединить один фунт стерлингов на человека в общей сложности 28 фунтов стерлингов. капитал. 21 декабря 1844 года они открыли свой магазин с очень скудным ассортиментом масла, сахара, муки, овсянки и использованием свечами. В течение трех месяцев они расширили свой выбор, включив чай ​​и табак, и стали известны тем, что предлагали высококачественные, настоящие товары.

Международная организация, представляющая рабочих, представляет собой CICOPA. CICOPA имеет две региональные организации: CECOP-CICOPA Europe и CICOPA Americas.

Старое здание кооператива за мостом Миллениум в Гейтсхеде в Ньюкасл-апон-Тайн

Когда текущее кооперативное движение вновь появилось в 1960-х годах, оно в в основном развивалось. о новой системе «коллективной собственности», когда акции с номинальной стоимостью выпускались как символы эгалитарного права голоса. Как правило, член может владеть только одной акцией, чтобы поддерживать эгалитарный дух. После того, как новый кандидат будет предоставлен в качестве члена и после прохождения испытательного срока, как правило, для оценки нового кандидата, ему будет предоставлено право управлять новым кандидатом без «собственности» в традиционном смысле. В Великобритании эта система известна как общая собственность.

. Некоторые из предшествующих систем долевого участия.

В пределах Штатах не существует последовательного законодательства, касающегося рабочих кооперативов на национальном уровне, не говоря уже о федеральных законах, поэтому большинство рабочих кооперативов используют законы о потребительских кооперативах и пытаются адаптировать его для своих целей. Некоторые члены (рабочие) представляют собой часть рыночной стоимости кооператива.

В Британии этот тип кооператива традиционно был известный как производственный кооператив; И хотя он был в тени потребительского и сельскохозяйственного органа, он также составлял небольшую часть внутри национального органа - Кооперативного сообщества. «Новая волна» рабочих кооперативов, начавшаяся в Великобритании в середине 1970-х годов, присоединилась к Industrial Common Ownership Movement (ICOM) в качестве отдельной федерации. Поддерживаемый альтернативными и экологическими движениями, а также политическим стремлением к созданию рабочих мест, сектор достиг своего пика, насчитывая около 2 000 предприятий. Однако темпы роста замедлились, в 2001 году сектор сократился, и в 2001 году ИКОМ объединился с Кооперативным союзом (который был федеральным органом потребительских кооперативов), чтобы создать Кооперативы Великобритании, тем самым созданным кооперативным сектором..

В 2008 году Кооперативы Великобритании выпустила Кодекс управления для рабочих кооперативов, попробовать Всемирную декларацию, одобренную ICA.

В 2018 году Google заявила о выделении гранта в размере 1 миллиона долларов США. набор для кооператива платформы в сотрудничестве с 5 пилотными кооперативами, которые принадлежат всем принадлежат работникам.

Исследование рабочих кооперативов

Долговечность и устойчивость

Согласно анализу всех предприятий в Уругвае за период 1997–2009 гг., У рабочих кооперативов вероятность закрытия на 29% меньше после учета таких объем, как промышленность. В Италии кооперативы, которые были рабочими, покупающими бизнесом, когда он сталкивается с закрытием или выставлен на продажу, имеют трехлетний коэффициент выживаемости 87% по сравнению с 48% всех итальянских предприятий. Исследование испанских и французских рабочих кооперативов в 2012 году показало, что они «оказались более устойчивыми, чем обычные предприятия во время экономического кризиса». Во Франции трехлетний коэффициент выживаемости рабочих кооперативов составляет 80-90% по сравнению с 66% в целом. коэффициент выживаемости для всех предприятий. Во время экономического кризиса 2008 года количество работников в кооперативах, принадлежащих рабочим, во Франции увеличилось на 4,2%, а занятость в других компаниях снизилась на 0,7%.

Стабильность оплаты труда и занятости

Исследование 2006 года показало, что заработная плата в кооперативах в Италии на 15–16 процентов ниже, чем та, которую платили в среднем капиталистические фирмы, и была более нестабильной, в то время как занятость была более стабильной. После учета таких как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местонахождение, размер фирмы, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах, это изменилось до 14 процентов. Авторы предполагают, что рабочие кооперативы более вероятны, чем капиталистические фирмы по сокращению заработной платы сотрудников в период экономических трудностей. Работа фирмы, управляемой работниками, зарабатывают на 3% выше заработной платы по аналогичным работникам, работающим на 3% выше заработной плате. в обычных фирмах. Однако эта надбавка снижается для наиболее высокооплачиваемых работников. Согласно исследованию Виржини Перотин, в котором использовались международные данные за два десятилетия, тенденция к большей гибкости заработной платы и стабильности помогает добиться, почему одни исследования показывают более высокую, а другие более низкую оплату труда в рабочих кооперативах по сравнению с традиционными предприятиями. Исследование The Democracy Collaborative показало, что в США рабочие кооперативы могут увеличить рабочие на 70-80 процентов.

Неравенство в оплате труда

В Mondragon Corporation В большом в мире кооперативе рабочих соотношений заработной платы между самым низким и самым высокооплачиваемым работником в 2018 году составляло 1: 9. Это соотношение демократическим голосованием рабочих. Для сравнения соотношения между заработной платой генерального директора и средним заработком в 350 глобальной компании США в 2018 году составляло 1: 312.

Во Франции соотношение заработной платы между 10% самых высокооплачиваемых и низкооплачиваемых сотрудников на 14% ниже. в рабочих оперативах, чем в аналогичных отношениях фирмах.

Производительность

Согласно исследованию Вирджини Перотин, в котором использовались международные данные за два десятилетия, рабочие кооперативы более производительны, чем традиционные предприятия. Другое исследование кооперативов в Италии, Великобритании и Франции, проведенное в 1987 году, выявило «положительную» связь с производственной деятельностью. Также было обнаружено, что рабочие кооперативы становятся менее производительными по мере их увеличения. Исследование рабочих кооперативов лесной промышленности в Вашингтоне, США, проведено в 1995 году, показало, что «кооперативы более эффективны, чем традиционные фирмы на 6–14 процентов».

Удовлетворенность, доверие, здоровье и приверженность работников

Согласно исследованию, основанному на опросе населения Итальянской провинции Тренто, рабочие кооперативы - единственная форма предприятия, которая обеспечивает социальному доверию между сотрудниками. Опрос, проведенный в Сеуле, показывает, что в обычных фирмах сотрудники становятся менее приверженными своей работе, поскольку их работа становится более требовательной; однако в рабочих оперативах дело обстоит иначе. В США помощники по уходу на дому в рабочих кооперативах были значительно более удовлетворены своей работой, чем в других агентствах. Одно исследование, проведенное в США в 1995 году, также показывает, что «сотрудники, которые принимают большее влияние на рабочем месте». предприятия, принадлежащие работникам, «положительно на удовлетворенность рабочей работой. Одно исследование 2019 года показывает, что «влияние на счастливых работников в целом положительное».

Определение рабочего кооператива

Существует множество определений того, что считается рабочим кооперативом. CICOPA, Международная кооперативов промышленных, кустарных производителей и производителей услуг, предоставляет 8-страничное определение в своей Всемирной декларации о рабочих кооперативах, которая была одобрена Международным кооперативным альянсом Генеральная ассамблея в сентябре 2005 года.. Ниже представлен раздел об основных характеристиках рабочих кооперативов:

  1. Их цель - создание и поддержание устойчивых рабочих мест и увеличение благосостояния, улучшение качества жизни рабочих-членов, возвеличивать человеческий труд, позволять работникам демократического самоуправления и развития общества и местного сообщества.
  2. Свободное и добровольное членство их членов, чтобы вносить свой личный труд и ресурсы, обусловлено существованием рабочих мест.
  3. Как правило, работа выполняется. Это большинство рабочих в настоящее время рабочих мест, на которых происходит работа, и наоборот.
  4. Отношения рабочих-членов с их кооперативом должны рассматривать как отличные от отношений обычного наемного труда принцип автономной индивидуальной работы.
  5. Их внутреннее регулирование формально установлено режимами, которые демократически согласованы и членами-работниками.
  6. Они должны быть автономными и независимыми передовыми организациями и третьими сторонами в своих трудовых отношениях и управлении, а также в использовании средств производства и управления ими.

Рабочие кооперативы также следуют Принципы и ценностей Рочдейла, которые предоставляют собой набор основных принципов для деятельности кооперативов. Они были впервые изложены Рочдейлским обществом равноправных пионеров в Рочдейле, Англия, в 1844 году и легли в основу принципов, по которому во всем мире по сей день.

Несмотря на то, что на то, что общепринятые определения рабочего не существуют, их можно рассматривать как предприятия, которые производят продукт или предоставляют услуги для продажи с целью получения прибыли, если рабочие являются членами или работниками-владельцами. Рабочие-собственники работают в бизнесе, управляют им и управляют им. Взаимодействие с обычными фирмами, право собственности и принятие решений в рабочих кабинетах кооперативе должно принадлежать исключительно работникам-владельцам, а окончательная власть принадлежит рабочим-владельцам в целом. Рабочие-владельцы контролируют ресурсы кооператива и рабочий процесс, такие как заработная плата или часы работы.

Как указано выше, если не все рабочие в данном рабочем кооперативном предприятии являются рабочими -владельцами, хотя могут быть наняты временные или наемные работники, с которыми не обязательно распределяются поровну прибыль и принятие решений. Рабочие также часто проходят испытательный или проверочный период (например, три или шесть месяцев).

Участие основано на одном голосе на каждого работника-владельца независимо от количества акций или акционерного капитала принадлежит каждому работнику-собственнику. Право голоса не связаны с инвестициями или покровителем в кооперативе рабочих, и только рабочие-собственники могут голосовать за решения, которые их рассматривают. Чтобы учесть интересы профсоюзов, местных властей, тех, кто вложил пропорционально больше труда, или путем попыток совместить отдельные и коллективные формы собственности и контроля со стороны рабочего.

Как отмечают теоретики и практики, важность капитала в рабочих кооперативах должна быть подчинена труду. Действительно, Адамс и др. рассматривают рабочие кооперативы как «лейбористов», а не как «капиталистов»:

«Труд является фактором найма, поэтому право голоса и права собственности закреплены за людьми, которые выполняют работу, а не за капиталом., даже несмотря на то, что рабочие-члены поставляют капитал за счет членских взносов и нераспределенной прибыли... Любая прибыль или убыток после обычных операционных расходов распределяется между участниками на основе их трудового вклада. "

Тем не менее, недавние события в Кооперативное движение начало более четко менять мышление в сторону многостороннего подхода. Это привело к неоднократным попыткам разработать типовые правила, которые отличают права контроля от прав на инвестиции и участие в прибылях. Кооперативы рабочих часто рассматривались как альтернатива или «третий путь» господству над трудом либо капитала, либо государства (см. Ниже для сравнения). Кооперативы традиционно сочетают интересы социальной выгоды с капиталистическими интересами права собственности. Кооперативы достигают сочетания социальных и капитальных целей, демократически регулируя вопросы распределения между равными контролирующими членами. Демократический надзор за решениями о справедливом распределении активов и других выгод означает, что владение капиталом организовано таким образом, чтобы приносить общественную пользу внутри организации. Внешняя выгода для общества также поощряется за счет включения рабочего принципа сотрудничества между кооперативами.

Короче говоря, рабочие кооперативы организованы для обслуживания потребностей рабочих-собственников путем создания выгод (которые могут быть, а могут и не быть прибылью) для рабочих-собственников, а не внешних инвесторов. Эта ориентированность на рабочих отличает их от других корпораций. Дополнительные структурные характеристики и руководящие принципы сотрудничества еще больше отличают их от других бизнес-моделей. Например, работники-владельцы могут не верить, что максимизация прибыли является лучшей или единственной целью их кооператива, или они могут следовать принципам Рочдейла. Другой пример: уплощенная структура управления рабочих кооперативов и более эгалитарная идеология часто предоставляют рабочим больше возможностей и большую свободу в решении проблем на рабочем месте.

Прибыль (или убытки), полученная рабочим кооперативом, распределяется между рабочими: владельцев. Заработная плата обычно имеет небольшую разницу в соотношении, которая в идеале должна «руководствоваться принципами соразмерности, внешней солидарности и внутренней солидарности» (например, соотношением два к одному между самым низким и самым высокооплачиваемым работниками) и часто одинакова для всех работников. Заработная плата может рассчитываться в зависимости от навыков, стажа или отработанного времени и может быть повышена или понижена в хорошие или плохие времена для обеспечения гарантии занятости.

Внутренняя структура

Рабочие кооперативы имеют множество внутренних структур. Рабочий контроль может осуществляться прямо или косвенно работниками-владельцами. В случае косвенного участия члены представительных органов, принимающих решения (например, Совета директоров), должны избираться работниками-владельцами (которые, в свою очередь, нанимают руководство) и подлежат снятию со стороны работников-собственников. Это иерархическая структура, аналогичная структуре обычного бизнеса, с советом директоров и различными уровнями менеджеров, с той разницей, что совет директоров избирается.

При непосредственном использовании все члены регулярно встречаются, чтобы принять - и проголосовать - решения о том, как работает кооператив. Прямые рабочие кооперативы иногда используют консенсусное принятиерешений для принятия решений. Прямой рабочий контроль обеспечивает формально плоскую структуру управления вместо иерархической. Эта структура будет играть роль коллективов активистов и общественных организаций. Такие структуры могут быть связаны с политическими целями, такими как анархизм, либертарианский социализм, дистрибутизм и экономика участия.

Некоторые рабочие кооперативы также практикуют ротация должностей или сбалансированные рабочие комплексы для преодоления неравенства власти, а также для предоставления работникам более широкого и возможности выполнять работы на рабочем месте, что они могут лучше принимать решения в отношении всего рабочего места. Книжный магазин и кофейня Mondragon - хороший пример такого рабочего места.

Коллективы рабочих

Термин «коллективных рабочих» иногда используется для описания рабочих кооперативов, которые также являются коллективами: то есть управляемые без иерархии, такие как роли постоянных менеджеров.

Общая собственность практикуется с использованием добровольных ассоциаций и некоммерческих организаций. Большинство кооперативов имеют некоторые элементы общей собственности, но некоторые части их капитала могут находиться в индивидуальной собственности.

Рабочие кооперативы с общей собственностью

Определение

Принцип общей собственности был закреплен в законодательстве Великобритании Законом о совместной промышленной собственности 1976 года, указать «предприятие с общей собственностью »как:

организация, в отношении которой регистратор предоставил и отозвал сертификат, подтверждающий, что он удовлетворен -

(a) что орган -
(i) компания, не имеющая акционерного капитала, ограниченная гарантией и являющаяся добросовестным кооперативным обществом; или
(ii) зарегистрированное общество в значении Закона о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 г.; и
(b) что устав или правила организации включают положения, которые гарантируют -
(i) что только лица, нанятые организации или ее дочерние компании, могут быть ее членами, что (с учетом любого положения о квалификации для членства) Органы власти, которые имеют одинаковые права голоса на собраниях, имеют различные факторы любого описания. органа,
(ii) органы власти используются только для органов управления, которые включают в себя передачу активов-членов организации, за исключением стоимости и за исключением выполнения договоренностей о распределении прибыли между ее членами, и
(iii) что, Если при помощи покрытия или роспуске его активы остаются для продажи после его урегулирования, то активы не распределяются между его участниками, а передаю тся такому предприятию с общей собственностью или такому центральному фонду предприятий с общей собственностью, который может быть определен участниками во время или до момента исключения. или прекращение деятельности, или если активы не передаются таким образом, удерживаются для благотворительных целей; и
(c) работающими органами этого органа управляет большинство людей, работающих на этом органе.

Принцип обычно реализуется путем включения двух положений в Меморандуме об ассоциации компании или в правилах индустриально-экономического общества :

  • Первый предусматривает, что компании должны предоставить эксклюзив для достижения ее цели и могут не делиться между членами или попечителями.
  • Второй предусматривает «альтруистический роспуск», «блокировку активов», при условии предоставления оставшихся активов, превышающие обязательства, не должны быть разделенными между участниками, но будет передано другому предприятию с аналогичными целями или на благотворительность.

Британское законодательство не имеет права вносить изменения в учредительный договор компании, имеющий право вносить изменения в учредительное соглашение компании. Это большинство в три четверти, указанное выше, относится к большинству в три четверти компании, принявшей «специальную резолюцию». Большинство компаний с ограниченной ответственностью, за исключением того, что с 2006 года возможно закрепить альтруистический распад в индустриальном и экономном обществе, зарегистрированном как «общественное общественное благо» («bencom»). »Кооперативы. Однако такое закрепление также было внесено в общественную компанию (CIC), новый правовой статус, введенный в 2005 году.

Продвижение и финансирование

Раздел 1.2 Закона о совместной собственности уполномоченного государственного секретаря по промышленности субсидии и ссуды орган Размер гранта должен быть увеличен до 250 000 фунтов стерлингов в течение периода лет, при условии, что размер гранта не должен превышать 30 000 фунтов стерлингов в год. Гранты на продвижение предприятий с общей собственностью были предоставлены Комитету по развитию кооперативов, а ссуды управлялись через Common Ownership Finance Ltd. Этот раздел был отменен в 2004 году.

В 1978 году правительство Великобритании создало модели для создания рабочих мест, и примерно 100 местных властей создали для этой цели агентства кооперативного развития.

Примеры

Очень значительное раннее влияние на движение оказала Scott Bader Commonwealth, компания по производству композитов и специальных пластмасс в Веллингборо, Нортгемптоншир, который ее владелец Эрнест Бейдер передал рабочей силе в рассрочку. в конце 1950-х - начале 1960-х годов. Вопреки популярной концепции организаций с сотнями лет, которых с начала 1990-х годов превышает 100 миллионов фунтов стерлингов в год с сотнями сотрудников, является производитель высокотехнологичной химии. В Лондоне Калвертс является примером устоявшегося рабочего оператора с политикой паритета оплаты труда. Одним из самых успешных предприятий коллективного движения, вероятно, является Suma Wholefoods в Элланде, Западный Йоркшир.

Защита демократии на рабочем месте, особенно с наиболее полным выражением самоуправления рабочих, например, внутри рабочих 'кооперативов, уходит корнями в нескольких интеллектуальных или политических традициях:

Рабочие кооперативы также являются центральными в идеях автономизма, дистрибутизм, мутуализм, синдикализм, экономика участия, гильдейский социализм и либертарианец социализм и другие.

Идея достижения экономической демократии через собственность рабочих в национальных масштабах была аргументирована экономистом Томом Винтерсом, который утверждает, что «построение кооперативной экономики - это один маленький шаг на пути к возвращению богатства, которое мы все вместе создаем.. "

Экономическая модель: фирма, управляемая рабочими

Экономисты моделировали рабочий кооператив как фирму, в которой рабочий нанимает капитал, а не капитал, нанимающий рабочую силу, как в обычной фирме. модель «фирмы, управляемой рабочей силой» (LMF) принадлежит Бенджамину Уорду и Ярославу Ванеку.

. В неоклассической версии цель LMF - максимизировать не общую прибыль, а, скорее, доход. извращенное »поведение, такое как увольнение рабочих при повышении цен на продукцию, чтобы разделить увеличившуюся прибыль между меньшим участников. Нобелевский лауреат Амартия Сен исследовал оплату труда. в соответствии с работой и потребностями. Нобелевский лауреат Джеймс Мид исследовал поведение «неравноправного» LMF. Как правило, они работают на использование более высокой заработной платы в другое место, хотя этот эффект менее важен для кооперативов с этим менее важен для кооперативов с другим местом. менее сжатым распределением заработной платы. Наем менеджеров из капиталистических фирм может быть очень трудным из-за более низкой заработной платы.

Как правило, данные указывают на то, что рабочие кооперативы имеют более высокую производительность, чем традиционные компании, хотя эта разница может быть небольшой по размеру. Исследования, которые позволяют увеличить надежность, увеличить выживаемость и сократить время кризиса, хотя эффект невелик и является средним, а это означает, что не обязательно выгоду. Метаанализ 2016 года пришел к выводу, что владение сотрудниками оказывает небольшое положительное влияние на эффективность компании, но не влияет на эффективность или результаты, связанные с ростом. Некоторые исследователи утверждают, что, однако, существуют более высокие показатели в некоторых обстоятельствах, существует небольшая разница в производительности между кооперативами и традиционными фирмами, и что в итоге они в среднем используются в некоторых продуктивнах, как и друг друга. Экономисты объяснили кластеризацию рабочих кооперативов через лиги или «вспомогательные структуры». В регионах, где появляются крупные кластеры рабочих кооперативов, поддерживаемых лигами, террористов Мондрагон в баскском регионе Испании, домашний Mondragón Cooperative Corporation и в Италии, в частности Эмилия-Романья. Лиги различные виды экономии на масштабе, чтобы кооперативы были жизнеспособными. Но поскольку лиги нуждаются в кооперативах, в результате возникает проблема курица или яйцо, которая помогает, почему начинается мало кооперативов. Исследования показали, что основная работа кооператива для его привлекательных - это гарантия безопасности, поскольку работники могут фактически отделиться от мнимой собственности работника кооператива (из-за смешения интересов и более индивидуальных ценностей более молодых работников), надежная занятость, особенно в экономически нестабильные времена, основным преимуществом. Хотя было высказано предположение, что кооперативы могут быть решением проблемы безработицы, исследования показывают, что это маловероятно.

Рабочие кооперативы, похоже, не отличаются от традиционных фирм по инновационным или управленческим способностям. Работники кооперативов, как правило, сообщают о более высоком уровне вовлеченности в свои задачи, более положительной оценке руководителей и большей справедливости в своем восприятии размера получаемой ими заработной платы и методов ее выплаты. Занятость в фирмах, принадлежащих работникам, как правило, более стабильна, чем в обычных фирмах, где колебания больше. Это было связано с тем, что обычные фирмы устанавливают заработную плату и вынуждены увольнять сотрудников во время экономических трудностей, поскольку рабочие не соглашались на сокращение заработной платы, поскольку они не могли гарантировать восстановление своей первоначальной заработной платы в более поздний срок, требуя вместо этого увольнения рабочих.. В кооперативе рабочие могут согласиться на сокращение заработной платы, поскольку они знают, что могут восстановить ее позже. Кооперативы имеют более высокий коэффициент выживаемости, чем традиционные фирмы, что, по-видимому, связано с большей стабильностью занятости и готовностью работников вносить коррективы, чтобы позволить фирме выжить, а не с другими возможными объяснениями, такими как более высокая производительность или финансовая сила. Рабочие кооперативы и традиционные фирмы, как правило, имеют схожую заработную плату после учета других возможных переменных, при этом любая дифференциация заработной платы обусловлена ​​другими характеристиками, помимо организации фирмы. Если работники не удовлетворены своей работой и участием, они могут выразить свое увольнение более высокими показателями прогулов. Менеджеры могут воздержаться от предложения спорных, необходимых изменений, если они чувствуют, что они будут отвергнуты рабочими.

Рабочие кооперативы по странам

См. Также: Список рабочих кооперативы

Европа

Сотрудничество рабочих хорошо налажено в большинстве стран Европы, при этом самые крупные движения находятся в Италии, Испании и Франции.

Европейский закон о кооперативах, который вступил в силу с 2006 года, разрешает создание рабочих кооперативов физическими или юридическими лицами в разных странах ЕС. Это свободная структура, которая во многом передает национальное законодательство страны, в которой зарегистрировано Европейское оперативное общество (ECS). Он разрешает владение меньшинством акций «инвесторам», являющимся не являющимся наемными работниками.

Франция

Объединения рабочих были легализованы в 1848 году и снова в 1864 году. В 1871 году, во время Парижская Коммуна, мастерские, покинутые их владельцами, были захвачены их рабочими. В 1884 г. была основана палата рабочих кооперативов. К 1900 году во Франции было около 250 рабочих кооперативов, а к 1910 году - 500. Движение должно было расти и падать на протяжении всего двадцатого века, с ростом в 1936 году, после Второй мировой войны, между 1978 и 1982 годами и с 1995 года..

В 2004 году во Франции было 1700 рабочих кооперативов, в которых работало 36000 человек. Средний размер кооператива составлял 21 сотрудник. Более 60% сотрудников кооператива также были членами. Французские рабочие кооперативы сегодня включают в себя несколько крупных организаций, таких как [fr ] и [fr ]. К другим кооперативам, общеизвестным журналам Alternatives économiques и Les Dernières Nouvelles d'Alsace, автошкола ECF CERCA и производитель игрушек "Moulin Roty".

Италия

Pencavel et al. (2006) открыли, что на севере Италии, области, где они работают, около 4% рабочей силы, фактически платили работникам на 14% меньше, чем капиталистические фирмы и зарплаты были болееабабильными. Это было после учета различных переменных, таких как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местоположение, размер компании, стоимость капитала для пользователей, затраты и отклонения в постоянных продажах. Кооперативное движение в Эмилии-Романье, Италия, успешно объединяет два различных философских течения: социализм и католицизм. Имея более чем вековую историю кооперации, насчитывается более 8000 кооперативов.

Испания

Одним из наиболее известных в мире примеров сотрудничества рабочих Mondragón Cooperative Corporation в Стране Басков.

Соединенном Королевстве

В Соединенном Королевстве энтузиазм Лейбористской партии в рабочих отношениях кооперативов был наивысшим в 1970-х и 1980-х годах, причем Тони Бенн был известным защитником. Небольшое количество таких кооперативов было сформировано во время правления лейбористского правительства 1974 года в результате рабочих после банкротства частной в отчаянной попытке спасти находящиеся под угрозой рабочих места. Однако изменение структуры собственности обычно не могло противостоять коммерческому провалу. Это, в частности, относится к наиболее известному мотоциклетному кооперативу Meriden в Уэст-Мидлендс, который принял активы Triumph компании, хотя в этот период были случаи успешной выкупа служащими национализированных предприятий, в частности, Нэшнл экспресс. Между тем, гораздо больше рабочих кооперативов было основано в качестве новых предприятий, и к концу 1980-х их существовало около 2000. С тех пор их количество уменьшилось.

Кооперативы обычно регистрируются либо в соответствии с Законом о компаниях 2006 года, либо Законом о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 года (IPS), хотя другие правовые формы в наличии. Был разработан ряд типовых правил, позволяющих кооперативам регистрироваться в соответствии с обоими законами; для рабочих правил эти ограничивают членство теми, кто нанят на рабочем месте. Большинство кооперативов являются инкорпорированными организациями, что ограничивает ответственность в случае банкротства кооператива и его устранения.

Крупнейшие примеры британских рабочих кооперативов: Suma Wholefoods, Базирующийся в Бристоле Essential Trading Co-operative и Брайтон Infinity Foods Cooperative Ltd.

Ближний Восток

Израиль

В Израиле рабочие кооперативы возникло в начале 20 века вместе с кибуцем, коллективным фермерским движением. Кибуц - это кооперативное движение, основанное на сионистских идеях, с целью возделывать землю и увеличивать количество еврейских поселений. К 1970-м годам Гистадрут (буквально «Рабочий банк») осуществила огромное количество корпораций, в том числе самый большой Израиль - банк Хапоалим. К 1990-м годам Гистадрут потерял свою власть и влияние, и многие другие кооперативные корпорации были проданы или стали публичными компаниями. Крупнейшая компания общественного транспорта Израиля, Эгед, по-прежнему является рабочим кооперативом. Однако в «Эгеде» работают работники, не являющиеся членами кооператива, и они платят более низкую заработную плату, чем члены кооператива.

В Северной Америке

США

Национальная организация

Федерация рабочих кооперативов США - единственная организация в США, представляющая интересы рабочих кооперативов на национальном уровне.. Предложение голоса на национальном уровне, продвижение модели рабочего кооператива, объединение кооперативов на конференциях и обеспечение поддержки сообщества и технической помощи сообществу рабочих кооперативов.

Региональные организации

Восточная конференция для конференции «Демократия на рабочем месте» и Конференция западных рабочих кооперативов проводят конференции раз в два года для своих регионов. Кроме того, существуют специальные национальные и региональные некоммерческие организации, которые предоставляют услуги технической поддержки и помощи для создания новых рабочих кооперативов (стартапов), так и для создания предприятий в рабочие кооперативы, как правило, владелец бизнеса выходит на пенсию и хочет продать Компания. К этой организациим (созданной Федерацией рабочих кооперативов США ), Центр собственности сотрудников Огайо и другие.

Кооперация Джексон - это федерация кооперативов, базирующаяся в Джексоне, штат Миссисипи, которая стремится строить кооперативы, принадлежащие рабочим и другие учреждения.

Freedom Quilting Bee был заметным кооперативом, основанным в Алабаме в разгар движения за гражданские права, пользующейся ролью в оказании помощи бедным чернокожим рабочим в этом районе, спасаясь от бедности, накопив достаточно успеха, чтобы выполнять заказы в крупных универмагах, таких как Sears, помогая пробудить интерес к квилтингу в современном мире.

Канада

Рабочие кооперативы в Канаде (CWCF). Члены CWCF можно найти по всей территории английской Канады.

В Онтарио есть собственная федерация с хорошо разработанными стандартами. Квебек имеет отличную историю рабочих кооперативов, и в настоящее время он организован в ряд региональных федераций.

Мексика

После восстания 1 января 1994 г. из EZLN коренные жители Чьяпаса начали реконструкцию своего сапатистского кофе..

Южная Америка

Венесуэла

Уго Чавес, стремясь демократизировать рабочую силу, основать коллектив кооперативов, принадлежащих работникам и управляющих ими, когда он вступил в должность в 1998 году. К 2006 году было создано 100 000 рабочих кооперативов, что составило около 1,5 миллиона рабочих. С первого дня он позаботился о том, чтобы предоставить им дешевый стартовый кредит, техническое обучение и преференциальный режим при государственных закупках товаров и оборудования. Не прошло и года, в 1999 году он увеличил количество кооперативов, получивших налоговые льготы. В 2005 году в этих целях было занято около 16% рабочей силы, но в 2006 году показала, что 50% кооперативов были использованы неправильно, либо были созданы просто для того, чтобы получить доступ к государственным фондам.

Аргентина

В ответ на экономический кризис в Аргентине многие аргентинские рабочие заняли помещения обанкротившихся предприятий и начали управлять ими как собственными кооперативами. По состоянию на 2005 год в Аргентине насчитывалось около 200 предприятий, принадлежащих другим из которых были созданы в ответ на этот кризис. Документальный фильм The Take описал это явление.

Согласно недавнему заявлению Международного кооперативного альянса, в различных сферах бизнеса, от здравоохранения до жилья, работы на фабриках и не только работают около 20 миллионов человек. Число таких предприятий стремительно растет, и только в 2012 году их было создано более 6000.

Азия

Индия

В Индии существует общий свод правил и правил. и правила для предприятий в кооперативном секторе.

Индийские кофейни в Индии были основаны Coffee Board в начале 1940-х годов, во время британского правления. В середине 1950-х годов Совет директоров закрыл кофейни из-за изменений политики. Затем выгнанные рабочие под руководством А. К. Гопалан и переименовал сеть в Indian Coffee House. Эта история записана в книге на малаялам, родном языке А. К. Гопалана. Автор книги Надаккал Парамесваран Пиллай, один из лидеров движения ICH. Еще одна очень большая сеть рабочих кооперативов - Керала Динеш Беди, используемая эксплуатируемыми биди-роллерами.

Сравнение с другими рабочими организациями

Между целями и средствами существуют разные различия. между фирмами, где капитал контролирует труд, или фирмами, где государство контролирует и труд, и капитал. Эти различия увидеть, если измерить основные элементы коммерции: цель, организация, собственность, контроль, источники капитала, распределение прибыли, дивиденды, методы работы и налоговый режим. На следующей диаграмме сравниваются коммерческие элементы капитализма, государственной собственности и кооперативной собственности рабочих. Он основан на правилах и нормах США.

Коммерческие предприятияКоммерческие корпорации Государственные предприятия Рабочие кооперативы
Цельа) Получение прибыли для владельцев, чтобы увеличить стоимость акций.а) Для предоставления товаров и услуг или управления ресурсами для граждан.а) Для максимизации чистой и реальной стоимости всех владельцев.
Организацияа) Организована и контролируется инвесторами. б) Зарегистрирована согласно покупать соответствующие законам законными законами. в) За исключением закрытых компаний, любой может акции. г) Акциями можно торговать на открытом рынкеа) Организовано и контролируется. б) Зарегистрировано правительством соответствующего уровня. в) Нет акций. г) н / да) Организован и контролируется членами-работниками. b) Зарегистрирован согласно соответствующим законам об инкорпорации в зависимости от страны. c) Только рабочие-члены владеют акциями, одна акция на каждого члена. d) Не публично продажа акций
Право собственностиа) Акционерыа) Государствоа) Рабочие члены
Контрольа) Инвесторами. б) Политика, установленная акционерами или советом директоров.. в) Голосование на основе платежей. г) Голосование по доверенности разрешеноа) Штатом. б) Политика, установленная государственными плановыми инструментами.. в) н / д. г) н / да) членами-работниками. б) политика, установленная директорами, избранными членами-работниками, или собраны членов-рабочих. в) Одно, один голос. г) Голосование по доверенности разрешается редко
Источники капиталаа) Инвесторы, банки, пенсионные фонды, общественность. б) От прибыльных дочерних компаний или путем удержания всей или части прибылиа) Состояниеа) Участниками или кредиторами, не имеющими собственного капитала или голоса. б) Из чистой прибыли, часть которые зарезервированы для реинвестирования
Распределение чистой прибылиа) Акционерам на основе количества принадлежащих им акцийа) Государствуа) Членам после того, как средства зарезервированы и переведены на коллективный счет
Дивиденды на капитала) Нет лимита, сумма устанавливается владельцем или Советом директорова) н / аа) Ограничено процентной ставкой, установ ловой политикой
Практика работыа) Владельцы или менеджеры заказывают производство sc график и установление заработной платы и рабочего времени, иногда с участием профсоюзов. б) Условия труда трудовым законодательством и коллективными переговорами.a) Менеджеры устанавливают производственные графики и устанавливают заработную плату и часы, иногда с участием профсоюзов. b) Условия труда строгим законодательством и коллективными переговорамиa) Рабочие устанавливают производственные графики либо через выборные советы и назначенные менеджеры или напрямую через собрание. б) Условия труда, трудовым законодательством и собранием рабочих-членов, или внутренний диалог между членами и менеджерами.
Налоговый режима) Подпадает под обычные корпоративные налогиа) н / да) Особый налоговый режим в некоторых юрисдикциях

См. Также

Другие рабочие мыслители-кооперативы
Видео о рабочих кооперативах

Примечания

Ссылки

Дополнительная литература

  • Для всех людей: раскрывая скрытое История Сотрудничество, кооперативных движений и коммунизма в Америке, PM Press, Джона Керла, 2009 г., ISBN 978-1-60486-072-6
  • (на французском) Créer en Scop, le guide de l'entreprise Participative, Ed Scop Edit 2005 (доступное бесплатное пособие на сайт CG SCOP )
  • (на французском языке) Histoire des Scop et de la coopération, Жан Готье, Эд Скоп Редактировать, 2006 (DVD)

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-21 03:39:17
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте