Войти
A трудоголик - это человек, который работает навязчиво. Термин происходит от алкоголизм. Человек работает за счет сна, встреч с друзьями или семьей. Хотя этот термин обычно подразумевает, что человеку нравится их работа, он также может означать, что он просто чувствует себя обязанным делать это. Общепринятого медицинского определения такого состояния нет, хотя некоторые формы стресса, расстройства импульсного контроля, обсессивно-компульсивного расстройства личности и обсессивно-компульсивное расстройство может быть связано с работой.
Само слово - портманто слово состоит из работы и алкоголика. Его первое известное упоминание, согласно Оксфордскому словарю английского языка, произошло в Канаде в Toronto Daily Star от 5 апреля 1947 г., стр. 6, с каламбурным намеком на анонимных алкоголиков. :
Если вас проклята непреодолимая тяга к работе, назовите трудоголиков синонимом, и исправившийся работник поможет вам вернуться к счастливой безделье.
Термин трудоголик относится к различным типам поведения, причем каждый имеет свою оценку. Например, трудоголизм иногда используют люди, желающие выразить свою преданность карьере в позитивном ключе. Рассматриваемая «работа» обычно связана с оплачиваемой работой, но может также относиться к независимым занятиям, таким как спорт, музыка, искусство и наука. Однако этот термин чаще используется для обозначения негативного поведенческого паттерна, который обычно характеризуется чрезмерным расходом времени на работу, внутренним принуждением к тяжелой работе и пренебрежением к семье и другим социальным отношениям.
Исследователи обнаружили, что во многих случаях непрекращающаяся трудовая деятельность продолжается даже после воздействия на взаимоотношения и физическое здоровье субъекта. Считается, что причиной этого является беспокойство, низкая самооценка и проблемы с интимной жизнью. Кроме того, трудоголики, как правило, неспособны делегировать рабочие задачи другим и, как правило, получают высокие баллы по таким личностным качествам, как невротизм, перфекционизм и добросовестность.
Клиническая практика. психолог Брайан Э. Робинсон выделяет две оси для трудоголиков: начало работы и завершение работы. Он связывает поведение прокрастинации как с «приятными трудоголиками» (те, кто с низким уровнем инициации работы / низким завершением работы), так и с «трудоголиками с дефицитом внимания» (те, у кого высокая инициатива работы и низкая завершенность работы), в отличие от к «булимикам» и «безжалостным» трудоголикам, оба из которых имеют хорошее завершение работы.
Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, ведущей к ранней смерти, часто на работе, явление, получившее название кароши. Обычно переутомление считалось причиной фатального удара премьер-министра Японии Кейдзо Обути в 2000 году. Смерть от переутомления - не только японское явление; в 2013 году стажер Bank of America в Лондоне умер, проработав 72 часа подряд.
Трудоголики, как правило, менее эффективны, чем другие сотрудники, потому что им трудно работать в команде, им сложно делегировать или доверять коллегам. рабочие или организационные проблемы из-за одновременного выполнения слишком большого количества работы. Более того, трудоголики часто страдают недосыпанием, что приводит к нарушению мозга и когнитивных функций.
Деловой риск, связанный с трудоголизмом, является недооцененным риском для компаний и управления человеческими ресурсами, который может перерасти в реальная угроза для бизнеса.
