Войти
Работает кузнец 
Женщина-авиастроитель времен Второй мировой войны, Vega Aircraft Corporation, Бербанк, Калифорния, 1942 
Мытье пола в общественном центре Вирджинии Работа или труд - это намеренная деятельность, которую люди выполняют, чтобы поддержать себя, других или потребности и желания более широкого сообщества. В качестве альтернативы труд можно рассматривать как деятельность человека, которая способствует (наряду с другими факторами производства ) товарам и услугам в экономике.
Работа является фундаментальной для всех обществ, но может сильно различаться внутри и между ними, от сбора природных ресурсов вручную до эксплуатации сложных технологий, которые заменить физические или даже умственные усилия многих людей. Все задачи, кроме простейших, также требуют определенных навыков, оборудования или инструментов и других ресурсов (например, материалов для производства товаров). На протяжении всей истории культуры и отдельные люди выражали широкий спектр взглядов на работу. Помимо какого-либо конкретного процесса или отрасли, человечество разработало множество институтов для определения места работы в обществе.
Помимо объективных различий, одна культура может организовывать или прикреплять социальный статус к рабочим ролям иначе, чем другие. На протяжении всей истории работа была тесно связана с другими аспектами общества и политики, такими как власть, класс, традиция, права и привилегии. Соответственно, разделение труда является важной темой в социальных науках как абстрактное понятие и характеристика отдельных культур.
Бал-девы с традиционными инструментами и защитной одеждой, отслаивающая руду, 1858 г. Работа может принимать самые разные формы, такие как окружающая среда, инструменты, навыки, цели и институты вокруг работника.
Поскольку постоянные усилия являются необходимой частью многих видов человеческой деятельности, то, что квалифицируется как работа, часто зависит от контекста. Специализация - это общая черта, которая отличает работу от других видов деятельности. Например, спорт - это работа для профессионального спортсмена, который зарабатывает себе на жизнь, но хобби для кого-то, кто играет за веселье в их сообществе. Элемент заблаговременного планирования или ожидания также является обычным явлением, например, когда фельдшер оказывает медицинскую помощь во время дежурства и полностью экипирован, а не оказывает первую помощь вне дежурства в качестве свидетеля в аварийной ситуации. Забота о себе и такие базовые привычки, как личный уход, также обычно не считаются работой.
В то время как более поздний подарок, обмен или оплата может задним числом подтверждать, что деятельность является продуктивной, это может исключать такую работу, как волонтерство, или то, что остается в рамках семьи, например воспитание детей. или ведение домашнего хозяйства. В некоторых случаях различие между работой и другой деятельностью является просто вопросом здравого смысла внутри сообщества. Однако альтернативная точка зрения состоит в том, что обозначение любой деятельности как работы в некоторой степени субъективно, например, Марк Твен в сцене с «побеленным забором» в Приключениях Тома Сойера.
Женщины-плотники, работающие на Мастерские Таррант Хат в 4,8 км от Кале, 26 июня 1918 г. 
Томат за работой Есть несколько способов классифицировать и сравнивать разные виды работ. В экономике одним из популярных подходов является трехсекторная модель или ее варианты. С этой точки зрения экономику можно разделить на три широкие категории:
В сложных экономиках с высокой специализацией эти категории далее подразделяются на отрасли, которые производят конкретный набор продуктов или услуг. Некоторые экономисты также предлагают дополнительные секторы, такие как «основанный на знаниях» четвертичный сектор, но это разделение не является ни стандартизированным, ни общепринятым.
Еще один распространенный способ противопоставления рабочих ролей - ранжирование их в соответствии с критерию, например уровню квалификации, опыта или стажа, связанных с ролью. Переход от ученика к подмастерью к мастеру в квалифицированных профессиях - один из примеров с долгой историей и аналогами во многих культурах.
Общества также обычно ранжируют разные рабочие роли по воспринимаемому статусу, но это более субъективно и выходит за рамки явного прогресса в рамках одной отрасли. Некоторые отрасли в целом могут считаться более престижными, чем другие, даже если они включают должности с аналогичными функциями. В то же время широкому спектру ролей во всех отраслях может быть предоставлен более высокий статус (например, управленческие роли) или меньше (например, ручной труд ) на основе таких характеристик, как выполняемая работа. низкооплачиваемая или грязная, опасная и унизительная.
Другая социальная динамика, например, как оплачивается труд, может даже исключить значимые задачи из концепции труда общества. Например, в современной рыночной экономике, где преобладает наемный труд или сдельная работа, неоплачиваемый труд может быть исключен из экономического анализа или даже из культурных представлений о том, что квалифицируется как
На политическом уровне разные роли могут подпадать под разные институты, где работники имеют качественно разные полномочия или права. В крайнем случае, наименее влиятельные члены общества могут быть подвергнуты стигматизации (как в неприкасаемости ) или даже насильственно принуждены (через рабство ) к выполнению наименее желательной работы.. В дополнение к этому элита может иметь эксклюзивный доступ к самой престижной работе, в значительной степени символической синекуре или даже к «жизни досуга ».
Работа не может выполняться в вакууме, и отдельным работникам требуется несколько вещей, например, достаточное здоровье и ресурсы, чтобы добиться успеха даже в самых простых задачах.
Женщины, работающие в Dun Emer Press, c. 1903 
Женщина за работой на английской фабрике по производству печенья. Как живым существам, людям необходимы хорошее здоровье, питание, отдых и другие физические потребности, чтобы они могли надежно тренироваться. Это особенно верно в отношении физического труда, который предъявляет прямые требования к телу, но даже в значительной степени умственная работа может вызвать стресс из-за таких проблем, как долгие часы работы, чрезмерные нагрузки или враждебное рабочее место.
Особо интенсивные формы ручного труда часто побуждают рабочих развивать физическую силу, необходимую для их работы. Однако эта деятельность не обязательно улучшает общую физическую форму работника, как упражнения, из-за таких проблем, как переутомление или небольшой набор повторяющихся движений. В этой физической работе поддержание хорошей осанки или правильных движений также является важным навыком для предотвращения травм. Как ни странно, белые воротнички, которые ведут малоподвижный образ жизни в течение рабочего дня, также могут страдать от длительных проблем со здоровьем из-за недостатка физической активности.
Изучение навыков, необходимых для работы, часто представляет собой сложный процесс сам по себе, требующий преднамеренного обучения. В традиционных обществах ноу-хау для решения различных задач может передаваться каждому новому поколению посредством устной традиции и работы под руководством взрослых. Однако для более специализированной и технически сложной работы обычно требуется более формальная система образования. Полная учебная программа гарантирует, что обучаемый работник имеет некоторое представление обо всех основных аспектах своей специальности как в теории, так и в практике.
A Гончар лепит керамику руками, управляя механическим гончарным кругом ногой, 1902 
Мужчины за работой на стройке в лондонском Сити Использование инструментов было центральным аспектом эволюции человека И это тоже неотъемлемая черта работы. Даже в технологически развитых обществах многие рабочие инструменты по-прежнему включают в себя несколько небольших ручных инструментов, предназначенных для того, чтобы ими мог пользоваться один человек, часто без дополнительной энергии. Это особенно верно, когда задачи могут выполняться одним или несколькими рабочими, не требуют значительной физической силы и в некоторой степени самостоятельны, как в случае многих услуг или кустарного производства.
Для других задач, требующих большого количества энергии, например, в строительстве промышленности, или связанных с повторяющимся набором простых действий, как в массовом производстве, сложные машины могут выполнять большую часть работы. Присутствующие работники сосредоточатся на более сложных задачах, управлении операциями или выполнении технического обслуживания. За несколько тысячелетий изобретения, научные открытия и инженерные принципы позволили людям перейти от создания простых машин, которые просто перенаправляют или усиливают принудительно через двигатели для подключения дополнительных источников энергии к сегодняшним сложным регулируемым системам, которые автоматизируют многие этапы рабочего процесса.
В 20 веке развитие электроники и новых математических идей привело к созданию и широкому распространению быстрых, универсальных компьютеров. Подобно тому, как механизация может заменить физический труд многих людей, компьютеры позволяют частично автоматизировать умственную работу, ранее выполнявшуюся людьми, например вычисления, транскрипцию документов и основные запросы в службу поддержки. Исследования и разработки связанных технологий, таких как машинное обучение и робототехника, продолжаются в 21 веке.
Помимо инструментов и машин, используемых для активного выполнения задач, работники получают выгоду, когда другие пассивные элементы их работы и окружающей среды спроектированы правильно. Сюда входят все: от личных вещей, таких как рабочая одежда и защитное снаряжение, до таких элементов рабочего пространства, как мебель, освещение, воздух. качество и даже лежащая в основе архитектура.
Даже если работники лично готовы выполнять свою работу, требуется координация любых усилий, помимо индивидуальное пропитание для достижения успеха. На уровне небольшой команды, работающей над одной задачей, может потребоваться только сотрудничество и хорошее общение. Однако по мере того как сложность рабочего процесса увеличивается, требуя большего планирования или большего числа сотрудников, сосредоточенных на конкретных задачах, надежная организация становится все более важной.
Экономические организации часто отражают общественную мысль, общую для их времени и места, например, идеи о человеческой природе или иерархии. Эти уникальные организации также могут иметь историческое значение, даже составляя основные столпы экономической системы. В европейской истории, например, упадок гильдий и рост акционерных обществ идут рука об руку с другими изменениями, такими как рост централизованных государств и капитализм.
В промышленно развитых странах профсоюзы являются еще одной важной организацией. В изоляции работник, которого легко заменить на рынке труда, имеет мало возможностей требовать лучшей заработной платы или лучших условий труда. Объединившись и взаимодействуя с владельцами бизнеса как корпорация, одни и те же работники могут претендовать на большую долю стоимости, созданной их трудом. Хотя профсоюз действительно требует, чтобы работники пожертвовали некоторой автономией по отношению к своим коллегам, он может предоставить работникам больший контроль над самим рабочим процессом в дополнение к материальным благам.
Необходимость планирования и координация распространяется не только на отдельные организации, но и на общество в целом. Как эффективное распределение ресурсов для обеспечения предметов первой необходимости и материалов, так и инвестиции в оборудование и помещения являются ключом к успеху любого рабочего проекта. В небольших традиционных обществах эти аспекты могут регулироваться в основном с помощью обычаев, хотя по мере роста общества становятся необходимыми более обширные методы.
Эти сложные институты, однако, все еще уходят корнями в обычную человеческую деятельность. Даже в современных государствах свободные рынки капиталистических обществ в основном полагаются на торговлю, тогда как командная экономика, например, в большинстве коммунистических государств до в конце 20-го века полагаться на бюрократическую и иерархическую форму перераспределения.
. Другие институты могут влиять на рабочих даже более напрямую, ограничивая практическую повседневную жизнь или основные юридические права. Например, система касты может ограничивать семьи узким кругом работ, передаваемых от родителя к потомку. В крепостном праве у крестьянина больше прав, чем у раба, но он привязан к определенному участку земли и в значительной степени находится во власти землевладельца, даже требуя разрешения физически выезжать за пределы землевладения. То, как институты действуют в жизни отдельных работников, тоже может быть сложным; в большинстве обществ, где преобладает наемный труд, рабочие обладают равными правами по закону и мобильностью теоретически. Однако без социальной поддержки или других ресурсов необходимость зарабатывать средства к существованию может фактически вынудить работника уступить некоторые права и свободы.
Несмотря на всеобщую потребность в работе, общества и субкультуры могут по-разному ценить труд в целом или отдельные его виды. Когда социальный статус или добродетель прочно ассоциируется с досугом и противопоставляется скуке, тогда сама работа может указывать на низкий социальный статус и обесцениваться. В противном случае общество может твердо придерживаться трудовой этики, в которой работа сама по себе считается добродетельной. Примером этого является гипотеза немецкого социолога Макса Вебера о том, что капитализм возник в протестантской трудовой этике, развившейся из Реформации в Северной Европе <143.>
Для некоторых работа может иметь духовную ценность в дополнение к любым светским понятиям. В частности, в некоторых монашеских или мистических направлениях нескольких религий простой ручной труд может высоко цениться как способ поддержания тела и развития самодисциплины. и смирение, и сосредоточение ума.
Современная мировая экономика принесла много изменений, решивших некоторые ранее широко распространенные трудовые проблемы. В то же время некоторые давнишние проблемы остаются актуальными, и возникли другие новые. Одна проблема, которая сохраняется, несмотря на многие улучшения, - это несвободный труд и торговля людьми. Хотя идеи о всеобщих правах и экономических выгодах от бесплатного труда значительно уменьшили распространение прямого рабства, оно продолжается в беззаконных районах или в ослабленных формах на обочине многих экономик.
Еще одна трудность, которая возникла. в большинстве обществ в результате урбанизации и индустриализации возникает безработица. Хотя переход от натурального хозяйства обычно увеличивает общую производительность общества и выводит многих из бедности, он лишает тех, кто не может найти работу <, базовый уровень материальной безопасности или другая поддержка. Правительства испробовали ряд стратегий для смягчения проблемы, такие как повышение эффективности подбора работы, условного предоставления социальных пособий или страхования от безработицы, или даже напрямую доминирование на рынке труда с помощью программ помощи или гарантии занятости. Поскольку работа составляет основную часть самоидентификации многих работников, безработица может иметь серьезные психологические и социальные последствия, помимо финансовой незащищенности, которую она вызывает.
Еще одна проблема, которая может не иметь прямого отношения. вмешиваться в функционирование экономики, но может иметь значительные косвенные последствия, когда правительства не учитывают работу, выполняемую вне поля зрения общественной сферы. Это может быть важная неоплачиваемая работа, выполняемая каждый день в частной жизни; или это может быть преступная деятельность, предполагающая явный, но тайный экономический обмен. Игнорирование или непонимание этих действий экономическая политика может иметь противоречивые последствия и вызывать напряжение в обществе.
В современной рыночной экономике:
Проблемы труда:
Понятия, связанные с данным:
