Управление ремонтных работ Нового Южного Уэльса

редактировать

Управление ремонтных работ в Новом Южном Уэльсе
Законодательные органы обзор
Создано1989
Ликвидация2015
ЮрисдикцияНовый Южный Уэльс
Материнская компания Законодательный орган Департамент финансов и услуг
Ключевые документы
Веб-сайтworkcover.nsw.gov.au

WorkCover Authority Нового Южного Уэльса (или WorkCover NSW) было правительственным агентством Нового Южного Уэльса учреждением, созданным в 1989 году. продвигать продуктивные, здоровые и безопасные рабочие места для рабочих и работодателей в Новом Южном Уэльсе. Агентство входило в состав Отдела безопасности, возвращения к работе и поддержки, созданного в соответствии с Законом о Совете по безопасности, возвращению к работе и поддержке, 2012 (NSW).

1 сентября 2015 года WorkCover NSW был заменен тремя новыми организациями - Insurance and Care NSW (icare), Государственным органом регулирования страхования (SIRA) и SafeWork NSW, новая работа регулятор здоровья и безопасности. Изменения были частью реформ, направленных на улучшение системы компенсации работникам работодателей и травмированных работников.

Приведенная ниже информация относится к бывшему WorkCover NSW, так как WorkCover NSW больше не существует, а его функции были разделены между вышеупомянутыми агентствами.

Власть обеспечивает выполнение своей роли 1324, предоставляя список правил, которым должны следовать работодатели в форме юридического законодательства. Они могут обеспечить его соблюдение, имея право проверять рабочие места для проверки соблюдения законодательства. Он содержит требования к ведению реестра опасных химических веществ, требования к обучению, инструктированию и предоставлению информации персоналу по обращению с химическими веществами. При осмотре рабочих мест рабочая группа гарантирует, что все сотрудники должным образом обучены, имеют правильные и соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) и надлежащее оборудование для использования.

Содержание

  • 1 Полномочия и обязанности
  • 2 Здоровье и безопасность
  • 3 Страхование и взносы
  • 4 Травмы и претензии
    • 4.1 Травмы
  • 5 Лицензирование
  • 6 Медицина и здравоохранение
    • 6.1 Союзники поставщики медицинских услуг
  • 7 Законодательство и политика
    • 7.1 Акты
    • 7.2 Своды правил
    • 7.3 Мошенничество
    • 7.4 Нормативные акты
    • 7.5 Стандарты
  • 8 Противоречие
  • 9 Законодательство 2012 года
  • 10 Источники
  • 11 Внешние ссылки

Полномочия и обязанности

Управление WorkCover Нового Южного Уэльса в первую очередь отвечает за управление рабочим местом Нового Южного Уэльса закон о здоровье и безопасности, включая Трудовой кодекс. Закон о здоровье и безопасности, 2011 (Новый Южный Уэльс) и Закон о компенсациях рабочим, 1987 (Новый Южный Уэльс). WorkCover готовит свод правил для конкретных отраслей и расследует отчеты о небезопасных методах работы на определенных рабочих местах.

Посредством расследования жалоб на методы охраны труда и техники безопасности инспекторы WorkCover могут насильственно входить на рабочие места, брать предметы и требовать информацию от лиц, ответственных за определенные места работы. По завершении расследования WorkCover может потребовать от работодателей улучшить свои методы охраны труда и техники безопасности или воздержаться от разрешения определенных работ.

Здоровье и безопасность

WorkCover оценивает все аспекты здоровья и безопасности рабочая сила. Это включает в себя среду, в которой сотрудник может поднять вопрос о безопасности на рабочем месте и как это сделать, права и обязанности каждого на рабочем месте, включая работодателей, сотрудников и людей, посещающих на рабочем месте, обязанность заботиться о людях, включая планирование предотвращения несчастных случаев на рабочем месте, и что происходит, когда эти обязанности не выполняются. WorkCover может также анализировать издевательства и психосоциальные проблемы сотрудников и работодателей, а также то, как остановить издевательства, соответствующие знания и навыки обращения с различными химическими веществами, насколько эффективно и эргономично рабочее место, обеспечивая правильное использование пространства. Управление может также проверять уровни шума в рабочей силе, не превышающие установленный законом предел шума, а также правильное использование и соответствующее обучение работе с механизмами и оборудованием.

Страхование и страховые взносы

Если в случае возникновения производственного травмы или заболевания работники и работодатели защищены схемой компенсации работникам штата Новый Южный Уэльс. Схема существует, чтобы помочь поддерживать финансово жизнеспособную систему компенсации работникам, которая является справедливой и доступной для работодателей и улучшает результаты для травмированных работников. Действует схема оказания работникам, получившим травмы на рабочем месте, медицинской и финансовой поддержки. Он финансируется за счет премий, которые выплачивают работодатели. Размер премии, выплачиваемой работодателем, зависит от нескольких факторов, включая отрасль или сектор деятельности; сумма заработной платы, выплачиваемая вашим рабочим, расходы на любые претензии, предъявленные вашими травмированными рабочими, и сбор пылевых заболеваний. Если травма действительно произошла на рабочем месте, работодателю будет возмещена стоимость компенсации пострадавшему работнику при условии, что у работодателя есть «полис страхования компенсации работникам». Благодаря системе компенсации работникам любой травмированный работник может получить компенсацию в виде еженедельных выплат; единовременные выплаты в случае необратимого обесценения (а также боли и страданий, если применимо); оплата медицинских и больничных расходов и реабилитация помощь.

травмы и претензии

WorkCover несет ответственность за обеспечение защиты работников и работодателей в виде системы компенсации за производственные травмы, которые могут предусматривать еженедельные выплаты, единовременные выплаты в случае необратимого нарушения (и боли и страданий, если применимо), оплату медицинских счетов, предоставление юридической помощи для преследования требование и / или интенсивная реабилитационная помощь.

Травмы на рабочем месте обрабатываются таким образом, чтобы работник выздоровел и смог вернуться к работе. Это включает в себя лечение и реабилитацию, переподготовку работника и рассмотрение любых требований о компенсации. Идея состоит в том, что, устраняя травму, работник может вернуться к работе как можно скорее и что все части политики работодателя в отношении программы возвращения к работе будут соблюдены. Координатор по возвращению к работе должен быть назначен работодателем, чтобы помочь травмированным работникам вернуться в безопасное место. Координатором по возвращению к работе может быть либо сотрудник, назначенный работодателем, либо лицо, нанятое специально для этой цели. В рамках программы возвращения к работе работодатель должен предоставить работнику подходящие обязанности на период восстановления, чтобы он мог продолжать работать и не должен был полностью брать отпуск. Эти обязанности должны быть краткосрочными, с целью содействия процессу выздоровления, должны соответствовать медицинскому свидетельству работника и, в конечном итоге, должны быть согласованы работодателем, работником и его врачом.

WorkCover также проводит различные программы, чтобы помочь раненым рабочим вернуться к работе. К ним относятся короткие периоды опыта работы, называемые рабочими испытаниями, чтобы помочь им в развитии или повторном развитии навыков, а также для повышения физической и психологической подготовки; формальная переподготовка навыков в TAFE или в университете, если работник не может найти подходящую работу после травмы; финансирование для помощи в приобретении оборудования для изменения рабочей среды в соответствии с потребностями травмированного рабочего; и программа трудоустройства JobCover (JPP), которая предоставляет финансовый стимул другому работодателю нанять травмированного работника. В случае травмы работника работодатель, работник и страховщик несут определенные обязанности по обеспечению выплаты им компенсации и предоставления помощь, чтобы они могли полностью выздороветь и вернуться к работе.

Травмы

Травмированный рабочий обязан немедленно сообщить об этом своему работодателю, и подробности происшествия должны быть добавлен в реестр травм - список, содержащий все текущие травмы, полученные работниками на рабочем месте. Если травма будет признана достаточно серьезной, можно подать иск страховщику. Это может сделать кто угодно; однако это необходимо сделать в течение 48 часов после уведомления о травме. Затем страховщик предоставит лицу, которое уведомило их, номер уведомления, который можно использовать для отслеживания их уведомления. Истец должен предоставить страховщику информацию о следующем:

  1. информация о работнике - его имя, адрес проживания, контактные данные и дата рождения
  2. информация о работодателе - название компании, текущий юридический адрес и контактная информация работодателя
  3. информация о лечащем враче - имя врача или больницы, где лечатся травмированный работник.
  4. сведения о травме или болезни - дата травмы, описание того, как это произошло, и описание сама травма
  5. информация для уведомителя - имя лица, сделавшего уведомление, отношения с травмированным работником и контактные данные
  6. подтверждающая информация - все остальное, что уведомитель сочтет необходимым.

Платежи будут производиться на пострадавшего рабочего еженедельно, сумма зависит от тяжести травмы. В случаях, когда работник получает постоянную травму, он может иметь право на получение одной или двух единовременных выплат. Работодатель должен отправить претензию страховщику в течение семи дней с момента ее получения, и страховщик может задать работодателю вопросы по претензии и запросить дополнительную документацию, которая должна быть предоставлена ​​до рассмотрения претензии. После этого необходимо в письменной форме заключить соответствующее соглашение между страховщиком и пострадавшим работником.

Если работодатель не уведомил страховщика о производственной травме или не предоставит работнику номер страхового полиса компенсации работникам, Служба помощи WorkCover по номеру 13 10 50 поможет направить заявителей.

Лицензирование

Перед тем, как люди и предприятия предпримут действия с высокой степенью риска на рабочем месте, от них может потребоваться:

  • получить разрешение
  • уведомить WorkCover
  • зарегистрировать определенное оборудование
  • иметь лицензию или

WorkCover администрировать, консультировать, оценивать и утверждать заявки на получение лицензий, разрешений, регистраций и уведомлений. Чтобы использовать взрывчатые вещества или фейерверки, необходимо получить лицензию от WorkCover. Они несут ответственность за регулирование взрывоопасных химикатов с точки зрения неконтролируемого обращения, использования, производства, хранения, импорта, поставки и транспортировки. [5] Незаконно владение взрывчатыми и опасными химическими веществами без соответствующей лицензии WorkCover. Лицензии на взрывчатые вещества будут выдаваться только для коммерческого производства, добычи и разработки карьеров, и любой, кто подает заявку на получение этих лицензий, должен пройти тщательную проверку данных в полиции и. Для фейерверков требуется либо лицензия пиротехника, либо лицензия фейерверков (одноразовое использование). Лицензия пиротехника позволяет использовать фейерверки и обучать людей с лицензией на фейерверки (одноразовое использование) правильному обращению с фейерверками. Лицензированный пиротехник также должен уведомить WorkCover за семь рабочих дней до использования фейерверков и заполнить форму «Фейерверк: уведомление о пиротехнике / фейерверке».

А также взрывчатые вещества и фейерверки, лицензии должны быть выданы для таких вещей, как удаление асбеста, работы по сносу и другие работы с высоким риском. Помимо получения соответствующей лицензии, WorkCover необходимо уведомить, если кто-то предпринимает какие-либо из следующих действий:

  • удаление асбеста
  • работы по сносу зданий
  • фейерверки
  • импорт или экспорт взрывчатых веществ или опасных для безопасности опасных веществ
  • свинцовые работы
  • , работающие в соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности 2011
  • хранение опасных грузов
  • использование канцерогенных веществ на рабочем месте

Медицина и здравоохранение

Поставщики медицинских услуг из других стран

Поставщики медицинских услуг из других стран вносят значительный вклад в улучшение здоровья, а также возвращаются к результатам работы для раненых рабочих. Все смежные поставщики медицинских услуг должны соблюдать административные процедуры, предлагаемые WorkCover. Хиропрактики, физиологи, поставщики слуховых аппаратов, независимые консультанты, остеопаты, физиотерапевты, психологи и консультанты и терапевты по лечебному массажу подчиняются этим требованиям.

Закон и политика

WorkCover несет ответственность за администрирование и обеспечение соблюдения профессиональных норм. Законодательство о здоровье и безопасности, управлении травмами на рабочем месте и компенсации работникам также регулирует систему компенсации работникам.

Законы

Законы - это законы, принятые парламентом. WorkCover выполняет несколько действий в качестве своей основной уставной функции. К ним относятся:

Свод правил

WorkCover использует отраслевые нормы и правила для достижения отраслевых стандартов. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 2000 года кодексы практики могут приниматься с одобрения министра финансов и услуг. Хотя это и не законодательные нормы, следует соблюдать правила поведения. Работодатели, рабочие, дизайнеры, производители и поставщики должны соблюдать правила поведения в соответствии с законодательством и соответствующими нормативными актами. Лицо не может быть привлечено к ответственности за несоблюдение кодексов поведения. Если есть нарушение в соответствии с Законом, нарушение кодексов поведения может быть использовано в качестве доказательства.

мошенничества

WorkCover помогает свести к минимуму последствия мошенничества со стороны работодатели, работники и / или поставщики услуг компании. WorkCover может помочь в расследовании предполагаемых мошеннических действий. Мошеннические действия работодателей могут включать в себя отказ передать работникам компенсационные выплаты работникам и / или предоставление ложной или вводящей в заблуждение информации для получения политики. Мошеннические действия работников могут включать в себя их заявления о том, что травма произошла на работе, когда она действительно произошла во время занятий спортом или во время другой деятельности, совершенной в свободное от работы время. Мошеннические действия со стороны поставщиков услуг могут включать отправку поддельных счетов-фактур или предоставление ложной информации получателям услуг.

Правила

Регламент является законом, и поэтому работодатели, работники, страховщики, проектировщики, производители, поставщики и другие лица должны выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством и нормативными актами. WorkCover применяет несколько правил:

Стандарты

Австралийские стандарты определяют требования безопасности и дать рекомендации людям, работающим в определенных областях, или людям, использующим определенное оборудование. После включения в законодательство эти стандарты становятся юридически обязательными. Согласно законам штата Новый Южный Уэльс, различные системы, оборудование, продукты и материалы должны соответствовать австралийским стандартам. Установление стандартов гарантирует выполнение определенных требований. Изложенные требования включают качество, рабочие характеристики, конструктивный дизайн, специфику срока службы, системы или процессы, а также определенные опасности и средства контроля.

Противоречие

В декабре 2005 года Независимая комиссия по борьбе с коррупцией обнаружила, что 23 сотрудника WorkCover выдали фальшивые свидетельства о компетентности, что, по утверждению ICAC, значительно подрывает безопасность рабочего места на строительных площадках.. ICAC далее заявляет, что инцидент подвергся системным коррупционным рискам:

[ICAC] выявил ряд недостатков, таких как совместное использование данных для входа в систему и паролей, отсутствие надзора и контроля при утверждении и печати сертификатов компетентности и несогласованности между выданными сертификатами и гонорарами заявителей.

В 2002 году парламентский комитет Нового Южного Уэльса раскритиковал WorkCover Authority.

Законодательство 2012 года

В 2012 году был принят новый закон, Были приняты Положения и кодексы практики. Пересмотренные законодательные инструменты нацелены на обеспечение прав на здоровье и безопасность для всех на рабочем месте, а также на предоставление им возможности высказать свое мнение о методах охраны труда и техники безопасности на своих рабочих местах, не беспокоясь о том, чтобы говорить о проблеме. Законодательство включает изменения в законы, касающиеся разумного PCBU, контроля за опасными работами, требований к оборудованию и сооружениям, строительных ограничений, маркировки и классификации опасных химикатов, а также некоторые изменения в отношении шахт.

Ссылки

Внешние ссылки

.

Последняя правка сделана 2021-06-21 03:35:04
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте