Войти
Работа по правилу - это работа действие, в котором сотрудники выполняют не более минимума, предусмотренного правилами их контракта, и точно соблюдают все правила техники безопасности или другие нормы, что может вызвать замедление или снижение продуктивность, так как они больше не работают во время перерывов или во время неоплачиваемого продления выделенные часы и выходные (например, проверка электронной почты). Такое действие считается менее разрушительным, чем забастовка или локаут, и соблюдение правил менее подвержено дисциплинарным взысканиям. Известные примеры включают отказ медсестер отвечать на телефонные звонки, учителя, отказывающиеся работать бесплатно в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также отказ сотрудников полиции выдавать справки. Отказ от сверхурочной работы, командировки по служебным делам или участия в других задачах, требующих согласия сотрудника, являются другими проявлениями использования принципа «работа по правилам», поскольку забастовка.
сэр Джон Дональдсон описал это как решение " [g] придать правилам значение, которое ни один разумный человек не может придать им, и работать над этим ».
Иногда термин« свод правил замедление »используется в несколько ином смысле, чем «работа по правилу»: первое включает применение точных правил, которые обычно откладываются или интерпретируются менее буквально для повышения эффективности; последнее, воздержание от действий, которые являются обычными, но не требуются правилами или должностными инструкциями, но эти термины могут использоваться как синонимы.
Работа по правилам может быть неверно истолкована как злонамеренная, даже если это всего лишь устранение доброй воли, например, когда сотрудники настаивают на всех законных перерывах или отказывают в просьбе о сверхурочной работе без оплаты.
Иногда работодатели могут рассматривать принцип «работа по правилам» как злонамеренное соблюдение требований, поскольку они возбуждают судебные иски против работников. Хотя это не имеет юридической силы в соответствии с минимальным статутным законодательством, работодатели могут применять индивидуализированные условия трудового договора, на которые сотрудник согласился:
Они также могут принимать стандартные формы действий, особенно в тех случаях, когда особые условия не были оговаривается во время предложения:
.
