Войти
Сотрудница демонстрирует систему управления больничной информацией в Танзании. 
Процент женщин в составе рабочей силы среди всех женщин в возрасте 20–64 года в Европейском Союзе в 2011 г. 
Доля женщин на руководящих должностях высшего и среднего звена (2017 г.) После промышленной революции женщины все чаще участвовали в рабочей силе вне дома в промышленно развитых странах, особенно большой рост наблюдался в 20 веке. Женщины в среде рабочей силы, рассматриваемые в среде сообщества как благо для индустриального общества, способствуют увеличению объема национальной экономики, измеряемой в ВВП, а также снижение на рабочую силу за счет увеличения предложения рабочей силы в обществе.
Отсутствие у женщин доступа к высшему образованию фактически исключило их из практики оплачиваемых и высокопоставленных профессий. Поступление женщин в высшие профессии, такие как юриспруденция и медицина, было отложено в большинстве стран из-за того, что женщинам было отказано в поступлении в университеты и получение степени; например, Кембриджский университет полностью утвердил ученых степени для женщин только в конце 1947 года, и то только после большого сопротивления и яростных дебатов. На большей части XIX и XX веков женщины в степени ограничивались низкооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями или зарабатывали меньше, чем мужчины, за выполнение той же работы. Однако в течение ХХ века рынок труда изменился. Офисная работа, не требующая тяжелого труда, расширилась, и все чаще высшее образование женщины приводило к более высокооплачиваемой долгосрочной карьере, а не к низкоквалифицированной краткосрочной работе.
Увеличение доли женщин, вносящих свой вклад в рабочую силу, привело к более равномерному распределению отработанных часов во всех регионах мира. Однако в западноевропейских странах положение женщин по-прежнему отличается от такового мужчины.
Хотя доступ к оплачиваемым профессиям («рабочая») остается неравным во многих местах по всему миру, ученые иногда проводят различие между «работой» и «оплачиваемой работой», включая в свой анализ более широкий спектр труда, такой как безвозмездная работа по дому, уход за детьми, уход за престарелыми и семья натуральное хозяйство.
В 2019 году около 74,6 миллиона из примерно 123 миллионов женщин в возрасте 16+ в Америке работают или ищут работу.
Пока Гражданская война бушевала в США, Вирджиния Пенни из Луисвилля, Кентукки завершила свой исследовательский проект и опубликовала новаторскую книгу 1862 года «Как женщины могут зарабатывать деньги в браке или холостяке во всех отраслях искусства и науки, профессиях, ремеслах, сельском хозяйстве и механике ». В надежде не предоставить сопровождаемые факты о том, с чем могут столкнуться работающие женщины, Пенни опросила тысячи работодателей, используя опрос как по почте, так и лично, когда она также брала интервью у рабочих. Многие из ее посещений были в Филадельфии, Нью-Йорке и Бостоне. В своем исследовании она использовала список более 500 вакансий для женщин, а также информацию о вакансиях и потенциальной доступности для женщин. Она также указала, когда работодатели предлагали свои причины разницы в заработной плате по признаку пола.
Она посвятила свою книгу «достойным и трудолюбивым женщинам в Штатах, стремящимся заработать себе на жизнь», и книга привлекла большое внимание рецензентов и ученых по стране. Она продала свои права на книгу другому издателю, который выпустил ее в виде энциклопедии «Занятия женщин: циклопедия женских работ» в 1863 году. Книга продавалась лучше, когда в 1870 году ее снова переименовали в «Как женщины могут зарабатывать деньги»., В браке или один. В нескольких различных версиях с 1862 по 2006 гг. Было опубликовано 36 изданий и шесть изданий адаптации на немецком языке (впервые опубликовано в 1867 г.).
В двадцатом веке разделение труда по полу наиболее систематически изучается в исследованиях женщин (особенно история женщин, в которых часто исследуются и биография участия женщин в определенных областях) и гендерные исследования в более широком смысле. Профессиональные исследования, такие как история медицины или исследования профессионализации, также исследуют вопросы пола и роли женщин в истории применения. Женщины преобладают как бухгалтеры, аудиторы и психологи.
Кроме того, в современном законе о правах часто рассматриваются гендерные ограничения доступа к определенной деятельности; гендерная дискриминация в пределах поля; и гендерные домогательства на определенных местах. Этот свод законов называется Закон о дискриминации при трудрой. Законы, специально предназначенные для предотвращения дискриминации в отношении женщин, приняты во многих странах; см., например, Закон о дискриминации при беременности в США.
Доля женщин, занятых в неформальном секторе, в общей занятости женщин в 2017 году. Мировые исследования четко определяют взаимосвязь между ролью женщин в экономике и повышением уровня жизни. В отчете Всемирного банка 2001 года, озаглавленном «Стимулирование развития», связь между женщинами в экономике и ростом более четко указана: «В то время как неравенство в основных правах; в школьном образовании, кредитах и рабочих местах; Самой короткой бедностью является выполнение гендерного неравенства в конечном итоге вред всем... игнорирование гендерного неравенства дорого обходится благосостоянию людей и способности стран к устойчивому росту, эффективно и тем сокращать бедность »(Xi). Внутренняя ценность общества часто связана с вкладом и производством в целом, таким образом, неспособность женщин участвовать в еще больше укрепляет подчиненную роль в обществе. <<Тот факт, что женщины имеют меньше возможностей на рынке труда, может быть расширенным возможностям женщин в семье... Расширение возможностей женщин на рынке труда приводит к лучшим результатам для женщин... доход женщин в размере 7 долларов США в месяц увеличение выживаемости девочек на 1 процентный пункт »(Duflo 1057). С точки зрения роста дохода, с точки зрения зрения, они получают меньше дохода. Ярким осознанием экономических ценностей женщин в глазах слаборазвитых стран являются избирательные права на аборт по признаку пола и тревожный феномен «пропавших без вести женщин» (qtd. В Duflo 1051). Многие общества не понимают, что компромисса в пользу помощи женщине, а не мужчине не существует. Когда женщина образование получает и участвует в экономике, всем становится лучше. Участие женщин в экономической деятельности способствует росту валового внутреннего продукта (ВВП), который является основным стандартом для более высокой жизни. Джеймс Вулфенсон из Всемирного банка заявляет: «Образование для девочек оказывает каталитическое воздействие на все аспекты развития: снижение детской и материнской смертности; повышение уровня образования дочерей и сыновей; повышение производительности труда и улучшение экологического менеджмента. Более широкое образование для девочек также позволяет занять руководящие должности на всех уровнях общества: от поликлиник в деревнях до парламентов в столицах. Это, в свою очередь, изменит подход общества к решению проблем и повысит качество принятия глобальных решений »(xi).
Дюфло, Эстер. «Расширение прав и возможностей женщин и экономическое развитие». Журнал экономической литературы, 2012, 1051–1079, http://dx.doi.org/10.1257/jel.50.4.1051.
«Стимулирование развития: через гендерное равенство в правах, ресурсах и голосе». Международный банк реконструкции и развития / Всемирный банк. 2001. Oxford University Press.
На этой диаграмме показано изменение процентной доли женщин в трех профессиональных профессиях (стоматолог, врач, юрист) с 1970 по 2007 год. Женщины по-прежнему вносят свой вклад в свои сообщества многих регионов в основном за счет сельскохозяйственных работ. 20% женщин Южной Азии работают на оплачиваемых несельскохозяйственных работах. Во всем мире уровень оплачиваемой занятости женщин вне сельского хозяйства вырос до 41% к 2008 году.
Одной из основных форм оплачиваемой занятости женщин во всем мире является традиционная, рыночная «разносчик». Женщины работали вне дома продавцами рынков с древних времен во многих частях мира, таких как Центральная Америка, Южная Азия и Африка.
В течение 20-го века наиболее значительный глобальный сдвиг в оплачиваемой занятости женщин произошел распространения распространения по всему миру и появления большого числа мигрантов, состоящих из женщин домашних работников, ищущих работу вне своей родная страна. Филиппины основной инструмент домашних работников-женщин. До 1990-х годов большинством филиппинцев, работающих за пределами Филиппин, составляли мужчины, но к 2012 году, по оценкам, 63% филиппинцев, работающих за границей, составляли женщины.
По оценкам, филиппинские женщины, работающие за границей, исчисляются миллионами. В 2012 году более 138 000 новых домашних работников получили разрешение на работу за границей, что на 12% больше, чем в предыдущем году. Работа за границей часто приводит к тому, что женщины оставляют своих детей на Филиппинах на попечение родственников. Домашние работники из Филиппин и других стран также подвергались эксплуатации, сексуальным и финансовым злоупотреблениям, например, в нескольких странах Ближнего Востока, где они часто работают. Подсчитано, что денежные переводы от иностранных рабочих (как мужчин, так и женщин) приносят Филиппинам 1 миллиард долларов (долларов США) в месяц.
Участники компьютерного бизнеса сетевое мероприятие для отдельных предпринимателей, США. 
Женщина-фотокорреспондент освещает музыкальный фестиваль, Польша, 2008. Женщины и мужчины часто участвуют в экономических секторах в совершенно разных пропорциях из-за гендерной группировки профессий. Причины этого традиционную связь определенных видов работы с определенным полом. Существует множество других экономических, социальных и различных профессий. Усреднение статистических данных, собранных Организатором за 2004–2007 годы, соответствуют эти различия (итоговые суммы не составляют 100% из-за округления):
Распределение занятых лиц по секторам и полу (2004–2007 гг.)
Более подробная статистика показывает различия даже внутри этих регионов. Например, 11% работающих женщин Восточной Азии, занятых в сельском хозяйстве Южной Азии, эта цифра возрастает до 55%; 70% женщин на юге Африки заняты в сфере услуг, тогда как в Восточной Африке это число составляет 26%.
Выбор профессии важным быть одним из ключевых факторов, влияющих на разницу в оплате труда мужчин и женщин. Другими словами, карьера, в которой работает большинство мужчин, как правило, меньше, чем карьера. Это отличается от прямой дискриминации в сфере труда внутри профессий, поскольку мужчины в профессиях, которые преобладают, также получают заработную плату женщины средней, а женщины в] r - исчезнет разница в заработной плате. В 1960 году для Союза женских профсоюзов United Statnal (WTUL) был установлен индекс различия, призванный выступать за улучшение заработной платы и условий труда для женщин. В 1920 году было создано Женское бюро Министерства труда, чтобы обеспечить женщинам равные права и условия труда. В 1956 году была создана группа под названием «Ассоциация финансовых женщин» (FWA). Это особое внимание уделяется роли и развитию женщин, чтобы добиться большего признания достижений женщин в бизнесе и побудить женщин искать возможности карьерного роста в сфере финансов и бизнеса. В 1966 году группа феминисток, включая Бетти Фридан, основала Национальную организацию женщин (СЕЙЧАС). Крупнейшая группа по защите прав женщин в США СЕЙЧАС стремится положить конец дискриминации по признаку пола, особенно на рабочем месте, посредством законодательного лоббирования, судебных разбирательств и публичных демонстраций. СЕЙЧАС насчитывает 500 000 и 550 отделений во всех 50 штатах и округе Колумбия. Основанная в 1972 году Национальная ассоциация женщин-руководителей (NAFE) обеспечивает образование, создание сетей и общественную пропагандистскую деятельность, чтобы обеспечить своим достижением успеха в карьере и финансовой безопасности. Членами организации являются женщины-лидеры, предприниматели бизнеса, предприниматели и другие лица, приверженные миссии NAFE: улучшение положения женщин на рабочем месте. Многие из этих организаций приводят к судебным искам и защите прав женщин как работников и расширили возможности женщин на рабочем месте.
Премьер-министр Японии Синдзо Абэ и первая дочь и советник президента США Иванка Трамп на Всемирной ассамблее женщин обсудить права женщин, Токио, 2017. Международные законы, защищающие права женщин как существующие, существуют благодаря усилиям различных международных организаций. 16 июня 2011 года Международная организация труда (МОТ) приняла C189 Конвенцию о домашних работниках, 2011, обязывающую подписавших сторон к постановлениям, призванным положить конец использованиям в отношении домашних работников-мигрантов. Ожидалось, что конвенция, принятая конвенцией, поддерживает давление на страны, ратифицированные ее, чтобы они поддержали их в соответствии с международными стандартами защиты домашних работников. Также в 2011 году Высокий суд Гонконга отменил закон, запрещающий домашним работникам иметь право на проживание, предоставляемое другим иностранным работникам, и этот шагул примерно 100 000 домашних работников в Гонконге.
МОТ ранее ратифицировала Конвенция о равном вознаграждении в 1951 году, которая вступила в силу в 1953 году, Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, вступившая в силу в 1960 году, и Конвенция об охране материнства 2000 года., который вступил в силу в 2002 году. В 1966 году Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, который вступил в силу в 1976 году. ЮНЕСКО также принимает Конвенцию о борьбе с дискриминацией в области образования в 1960 году, которая вступила в силу в 1962 году. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семьи, принятая правительством ООН, вступила в силу в 2003 г. Конвенция о надомном труде, принятая МОТ, вступила в силу в 2000 г. Конвенция защищает права лиц, выполняющих оплачиваемую работу вне дома, часто являются работающими женщины. Он предлагает равную защиту в отношении условий труда, вознаграждения, социальной защиты, доступа к обучению, минимального возраста приема на работу и защиты материнства.
Торговля людьми часто нацелена на молодых женщин, которых похищают и отправляют за пределы своей страны работать в качестве домашней прислуги, часто в условиях крайней эксплуатации. Был ратифицирован ряд международных законов, направленных на борьбу с торговлей людьми женщинами и детьми.
Принимаются меры по охране материнства, чтобы гарантировать, что женщины не будут подвергаться дискриминации на рабочем месте после того, как они вернутся после рождения ребенка. Они также не должны подвергаться опасности для здоровья во время беременности и на работе. Им также предоставляется отгул для отпуска по беременности и родам, что позволяет им сблизиться со своим ребенком; этот аспект развития имеет решающее значение для приобретения младенцами надлежащих навыков привязанности. Ожидается, что работодатели будут придерживаться этой политики. Тем не менее, многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают очень небольшие перерывы, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своих младенцев. Продолжительность отпуска по беременности и родам, а также оплата отпуска по беременности и родам варьируются в зависимости от страны: в Швеции самый длинный отпуск - 68 недель, а в США - один из худших, с типичным периодом 12 недель без сохранения заработной платы.
Социальная сеть информационных технологий для потенциальных предпринимателей. Нью-Дели, Индия 
Главный операционный директор Facebook, Шерил Сандберг, в городской ратуше Лица, принимающие решения, со всей Европы объединены в несколько национальных и европейских сетей. Сети направлены на продвижение женщин на руководящие должности в политике и экономике по всей Европе. Эти сети были основаны в 1980-х годах и часто сильно отличаются от «клубов обслуживания», основанных в первые дни века, таких как Soroptimist и Zontas.
«Женщины в управлении» - это женщины, занимающиеся бизнесом в областях, где обычно преобладают мужчины. Их мотивация, их идеи и стили лидерства, а также их способность занимать руководящие должности являются предметом большинства различных сетей.
По состоянию на 2009 год женщины составляли 20,9% парламента в Европе (обе палаты) и 18,4% в среднем по миру.
По состоянию на 2009 год 90 женщин служат в Конгрессе США: 18 женщин работают в в Сенате и 73 женщины работают в Палате представителей. Женщины занимают около трех процентов руководящих должностей.
В частном секторе мужчины по-прежнему представляют 9 из 10 членов советов директоров европейских компаний с высокими фишками. на самом верху: только 3% этих компаний имеют женщину, возглавляющую высший руководящий орган.
Список членов:
Комиссия Европейского Союза создала платформу для всех этих сетей. Он также профинансировал программу Women to the Top в 2003–2005 годах, чтобы привлечь больше женщин в высшее руководство.
Были созданы некоторые организации, чтобы продвигать присутствие женщин на высших должностях в политике. и бизнес. Одним из примеров является EWMD European Women's Management Development (упомянутое выше), европейская и международная сеть индивидуальных и корпоративных членов, составленных из профессиональных организаций.Члены представлены все сферы бизнеса, образования, политики и культуры.
Женщины, принадлежащие к высшему классу, имеют гораздо больше шансов занять более высокие должности власти в рабочей силе, если они решат войти в нее. Согласно опубликованному в 2015 году, 94% женщин, исследовавших должности высшего руководства в США, занимались спортивными видами спорта, 52% - университетским уровнем.
Какой процент населения США одобряет работающих жен. Предпочтительные гендерные роли должны быть ориентировали за формированием сельскохозяйственных обществ, новые профессии и сфере деятельности часто используются по признаку пола. Некоторые из способов, функция гендер влияет на поле, включая:
Обратите внимание, что эти гендерные ограничения могут быть универсальными по времени и месту, чтобы ограничивать как мужчин, так и женщин. Однако на практике нормы и законы исторически ограничивают доступ женщин к определенным профессиям; законы и дела о гражданских правах, таким образом, были в первую очередь сосредоточены на равном доступе и участии женщин в рабочей силе. Эти препятствия также могут проявляться в скрытой предвзятости и множестве микронравностей.
Многие женщины сталкиваются с проблемами сексуального во время работы в сельском хозяйстве. Многие женщины, работающие в этих областях, не имеют документов, поэтому могут пользоваться этим. Эти женщины могут пострадать от сексуального насилия, чтобы сохранить свою работу, и они не могут сообщить об инциденте в полицию, потому что их документальное подтверждение будет известно и может быть депортирован.
масаи женщины на USAID мероприятии по обучению грамоте Ряд профессий стали «профессиональными » в 19-м и 20 века, получение регулирующих органов и инициирования или постановлений, требующих особых требований к высшему образованию. Доступ женщин к высшему образованию часто ограничен. Например, женщинам был полностью запрещен доступ в Кембриджский университет до 1868 года, и на них накладывались ограничения до 1987 года, когда университет придерживался политики равных возможностей. Многие другие учреждения в Европе начали открывать свои двери за тот же период времени. Даже там, где доступ к полному выбору профессии есть формально, доступ к полному выбору профессии значительно ограничен там, где доступ к начальному образованию ограничен социальными традициями.
В странах с низким уровнем развития профессионально-технического и профессионального образования Мероприятия программы-обучения с целью увеличения занятости, самозанятости и доходов. Систематический обзор профессионального и делового обучения женщин в этих регионах обобщены данные тридцати пяти исследований о влиянии таких программ обучения. Авторы получают, что эти типы программ небольшое положительное влияние на доход с вариабельности в разных исследованиях. Они представляют, что эффект от обучения может возрасти, если в программе будет уделяться больше внимания гендерным вопросам.
Губернатор штата Калифорния, Бразилия, на первой женской бизнес-конференции штата 
Женщины, управляющие кабинетом производственный бизнес, Индия Доступу женщин к профессиям, требующим капитальных затрат, также препятствующим их неравный (статистически) доступ к капиталу; это влияет на такие профессии, как предприниматель и владелец малого бизнеса, владение фермой и инвестор. Многочисленные программы микрозаймов пытаются исправить этот дисбаланс, ориентируясь на женщин для получения ссуд или грантов для создания новых предприятий или ферм, и определили, что помощь, нацеленная на женщин, может несоразмерно принести пользу экономике страны. Хотя исследования показывают, что женщины выращивают более половины мировых продуктов питания, в странах Африки к югу от Сахары и в странах Карибского бассейна на долю женщин приходится до 80% производства продуктов питания. собственность находится в законном владении. принадлежат мужчинам в семье.
Уровень безработицы среди женщин в 2017 году. Идея о том, что мужчины и женщины естественным образом подходят для разных занятий, известна как горизонтальная сегрегация.
Статистическая дискриминация на рабочем месте - это непреднамеренная дискриминация, основанная на предполагаемой вероятности того, что останется или не останется в компании в течение длительного периода времени. Конкретно для женщин, поскольку они считают, что женщины с большей вероятностью будут выпадать из рабочей силы, чтобы иметь детей или работать неполный рабочий день, пока они воспитывают детей, это, как правило, снижает их шансы на продвижение по службе. Их возможности в некоторых случаях размещены на ограниченных возможностях продвижения на основе тех же стереотипов.
Женщины продолжают зарабатывать меньше денег. чем мужчины, несмотря на установление правил о равной оплате труда.
Согласно учебнику «Раса, класс и пол: антология», женщины в обществе социального более высокому риску финансового положения, чем мужчины. Статистические данные свидетельствуют о том, что женщины не получают заработной платы за ту же работу, которую выполняет мужчины, несмотря на одинаковую квалификацию. Статистические данные, собранные министерством труда США, показывают, что женщины подвергаются дискриминации на рабочем месте по признаку. В учебнике говорится: «Заработная плата женщин также более нестабильна, чем мужчины, которые сталкиваются с более высоким риском значительного падения доходов, чем мужчины» (Kennedy 2008). Андерсон демонстрирует значительную разницу в оплате труда мужчин и женщин. Женщины больше подвержены финансовому опустошению и безработице. В учебнике также упоминается, что женщинам часто назначают государственные должности, а не частные или руководящие, несмотря на наличие соответствующего опыта работы, высшего образования или необходимых навыков для получения квалификации. По данным Объединенного экономического комитета, «среди женщин, уровень безработицы вырос и среди женатых мужчин или замужних женщин» (Объединенный экономический комитет, 2009). Другими словами, незамужние женщины, являющиеся главой, более уязвимы в финансовом положении, чем замужние мужчины или женщины. Уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами предполагает, что одинокие женщины подвергаются дискриминации по признаку пола. Андерсон пишет: «Все женщины непропорционально подвержены риску в нынешнем кризисе права потери выкупа, женщины на 32% чаще, чем мужчины, имеют одну субстандартную ипотеку» (женщин по сравнению с четвертью мужчин имеют субстандартные ипотечные кредиты; и, неравенство между женщинами и мужчинами) увеличивается в группах с более высокими доходами) »(Anderson 265). Статистическая информация показывает резкую разницу между мужчинами и женщинами в финансовом отношении. Можно сделать вывод, что на рынке труда мужчин отдается предпочтение перед женщинами. Женщины подвергаются дискриминации по признаку пола и, следовательно, с большей вероятностью столкновения с финансовыми трудностями из-за дискриминационных работодателей.
Дифференциация по половому признаку направлена на разделение мужчин и женщин на рабочем месте с разными условиями и обязанностями, что приводит к идее сегрегации по признаку пола. Объяснения по половому признаку подпадают под две основные категории культурных убеждений и мужчин по сохранению своих преимуществ на рабочем месте. Культурные представления о гендере и работе подчеркивают сексуальные стереотипы. В некоторых культурах ценятся эти сексуальные стереотипы, предположения о людях, основанные на поле, что приводит к стереотипному мышлению о полах. Работа становится мужской или женской, когда эти гендерные стереотипы касаются полов. Культурные представления о полах указывают на неравенство на работе, с которыми сталкиваются женщины. В западной и восточной традиции женщин считается, что мужчины превосходят, что ведет к половому неравенству в верховных полномочиях, полномочиях и власти. Считается, что женщины нуждаются в защите и заботе, и это лишает их возможности выполнять многие рабочие места.
Другое объяснение гендерного неравенства в том, что доминирующая группа сохранит свое положение, например, усилия мужчин сохранить свои преимущества в рабочем месте. Если женщины могут брать на себя обязанности, в которых доминируют мужчины, особенно «мачо», то мужская мужественность больше не будет требованием. Обретение женщинами равенства в рабочей силе грозит подрывом привилегий мужчин в любой другой сфере, которую они пожелают, такая власть, семья, или политическая жизнь. Иногда решение, которое выбирают мужчины, - это попытка вытеснить женщин с работы.
Посредством процесса, известного как «кластеризация сотрудников», сотрудники, как правило, группируются на рабочем месте как в пространственном, так и в социальном плане с работниками аналогичного статуса. Женщины не являются исключением и, как правило, группируются с другими женщинами, зарабатывающими сопоставимые суммы денег. Они сравнивают заработную плату с зарплатой окружающих их женщин и считают, что их зарплаты справедливы, потому что они средние. Некоторые женщины довольствуются отсутствием равенства в работе с мужчинами, занимающими те же должности, потому что они осознают, насколько велико неравенство.
Более того, женщины в целом менее напористы и агрессивны. Одним из факторов, способствующих большему доле прибавок к мужчинам, является тот факт, что мужчины, как правило, просят о повышении чаще, чем женщины, при этом более агрессивны. Женщины и мужчины в молодом возрасте приобщаются к этим ролям. Было отмечено, что мальчики и девочки школьного возраста проявляют те же агрессивные и пассивные характеристики, соответственно, в образовательной среде, которые наблюдаем у взрослых на рабочем месте. Мальчики с большей вероятностью будут соревноваться в школе и в спорте, чтобы доминировать. Идея о том, что «победа - это все», не особо подчеркивается для девочек, и поэтому они с меньшей вероятностью будут добиваться своей работы.
Еще одна проблема, которая обеспечивает неравенству по признаку пола, в том, что женщины чаще, чем мужчины, берут «перерывы» в своей карьере, чтобы не иметь работы в течение длительных периодов. времени, в то время как мужчины, выполняющие ту же роль или занятие (или другие женщины, которые не уходят с работы), скорее всего, продолжают получать повышение по службе и / или повышение заработной платы с учетом заслуг. Когда женщина в этом сценарии снова выходит на рынок труда, ей могут предложить меньшую заработную плату или более низкую должность, чем она могла бы заслужить, если бы она осталась на рабочем месте вместе со своими коллегами (как мужчинами, так и женщинами), которые не прерывали свою карьеру.
Одной из форм дискриминации на рабочем месте является сегрегация по полу. Мужчины и женщины разделены, чтобы выполнять разные задачи, одни и те же задачи в разных условиях или в разное время. Исторически сложилось так, что большинство мужчин выполняли сельскохозяйственные работы, а женщины управляли домашним хозяйством, однако со временем женщины облегчили себе путь в трудоустройстве, но сегрегация, с которой они столкнулись, осталась. Мужчины идентифицируют себя с мужской идентичностью, и их авторитет считается уместным. Отрасли, в которых доминируют мужчины, не оставляют женщинам шанса доказать свою возможную стажировку на этой должности, оставляя работу, определяемую как мужской способ работы. Мужское поведение подрывает женщин в рабочей силе, и они вынуждены терпеть это. Женская сегрегация в рабочей силе принимает форму нормативного мужского культурного доминирования. Мужчины изображают физическую выносливость мачо, ограничивающую женщин в карьере. Женщины сталкиваются с концепцией «заниматься гендером», особенно в традиционной мужской профессии. Точка зрения женщин на поведение мужчин проливает свет на мобилизацию мужественности. С феминистской точки зрения на гендер на рабочем месте мужской пол является преимуществом, а женский - недостатком. Однако гендерная сегрегация может происходить из-за выбора мужчинами и женщинами разных занятий.
Описательные гендерные стереотипы подчеркивают характеристики, которыми обладает женщина. Компонент предписаний фокусируется на представлениях о характеристиках, которыми должна обладать женщина. Ожидается, что описательный компонент приведет к дискриминации на рабочем месте, в то время как предписывающий компонент, как ожидается, приведет к дискриминации в отношении женщин. Если женщины нарушают эти рецепты более подвержены разрозненному лечению. Другими словами, если женщина может выполнять предписания женских качеств, она обычно требует стереотипной мужской мужественности.
Механик, работающий на мотоцикле, США За последние 50 лет в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты Америки, произошли большие изменения в направлении гендерного равенства. С появлением феминистского движения 1960-х годов женщины начали массово выходить на рынок труда. Женщины также широко представлены на рынке труда во время местной экономической войны. Многие из этих женщин сразу же вышли из рабочей группы, когда мужчины вернулись домой с войны, чтобы растить детей, рожденных в поколении бэби-бумеров. В конце 1960-х годов, когда женщины начали входить в рабочую силу в рекордных количествах, они входили в дополнение всем мужчинам, в отличие от замены мужчин во время войны. Этот динамический переход от одного кормильца к семье с двумя кормильцами резко изменил социально-экономическую классовую систему в послевоенном периоде.
Добавление женщин в состав рабочей силы было одним из ключевых факторов, которые увеличили социальную мобильность за последние 50 лет, хотя в последние десятилетия это застопорилось для обоих полов. Девочки из среднего и высшего классов имеют более широкий доступ к высшему образованию. Эти женщины с высоким статусом смогли отложить вступление в брак и рождение ребенка до тех пор, пока они не завершили свое образование и не продвинулись в своей карьеру на желаемые должности. В 2001 году опрос о сексуальных домогательствах на рабочем месте, проведенной женской некоммерческой организации Сакши среди 2410 респондентов государственного и негосударственного сектора, в пяти штатах зафиксировал, что 53 процента заявили, что оба пола не имеют равных возможностей, 50 процентов женщин получают лечение. несправедливы работодатели и сотрудники, 59 проценты слышали сексистские замечания или шутки, и 32 проценты были подвержены порнографии или литературная унижающие женщины.
По сравнению с другими секторами ИТ-организации могут предложить женщинам равную заработную плату, и плотность женщин в технологических компаниях может быть относительно высокой, но это не обязательно обеспечивает равные условия. Например, против Microsoft (США) был предъявлен иск из-за поведения одного из руководителей по электронной почте. Наблюдатель якобы сделал оскорбительные комментарии по электронной почте, например, назвал себя «президентом любительского гинекологического клуба». Он также якобы называл истца «Королева спандекса». Электронное преследование - не единственная форма преследования. В 1999 году между двумя главными лицами, утверждающими друг друга, были установлены отношения с двумя постоянными лицами. В сети Интернет-телевидения 2000 года на сеть Интернет-телевидения Псевдопрограммы, базирующуюся на Манхэттене, был возбужден иск после того, как сотрудники-мужчины называли сотрудников-женщин "бимбо" и заставляли их просматривать материалы откровенно сексуального характера в Интернете. В Индии менеджеры по персоналу признают, что женщины подвергаются руководящим должностям в совете директоров, а беременным женщинам редко дают работу, но только в частной. В дополнение к этому было высказано предположение, что в секторе ИТ женщин из-за использования стереотипов, согласно этому сектору ориентирован на мужчин. В недавней книге Own It: Уроки лидерства от женщин, которые занимают автор Апарна Джайн опросил 200 женщин, занимающих высшие руководящие и руководящие должности в Индии, о проблемах, которые они сталкиваются на рабочем месте, и отметили, что 86 % женщины, с которой она разговаривала, подвергались домогательствам в той или иной форме. Среди проблем, которые она отмечает, - предвзятость, издевательства, сексуальные домогательства и влияние материнства на карьеру женщин. Недавно иск о сексуальных домогательствах против одного из высокопоставленных сотрудников шокировал ИТ-сектор Индии, как и дело сексуальных домогательствах против генерального директора Taj Hotels Resorts and Palaces (Taj Group) Ракеша Сарны. Поразительным примером институциональных механизмов, позволяющих создать свободную среду для сексуальных домогательств, является скандал Раджендры К. Пачаури в Институте энергетики и ресурсов в Индии. Улучшения в системе образования могут стать ключом к участию в этом секторе.
Признавая невидимую природу властных структур, которые маргинализируют женщин на рабочем месте, Верховный суд в историческом деле Вайшака против Высокого суда Раджастана (1997 г.) определил сексуальные домогательства как нарушение права женщин на равенство на рабочем месте. и расширили рамки его определения. Судебное решение приравнивает враждебную рабочую среду в том же плане, что и прямой запрос о сексуальных услугах. Цитирую: «Сексуальное домогательство включает в себя такие виды нежелательного сексуально определенное поведение (прямо или косвенно), как: физический контакт и авансы; требование или запрос на услуги сексуального характера; сексуально окрашенные замечания, показ порн, любые другие вредные физические, словесные или не- словесные поведение сексуального характера ". Судебное решение требует, чтобы соответствующие условия труда были обеспечены для работы, отдыха, здоровья и гигиены, чтобы еще больше вреда, что на рабочем месте
Таким образом, этот закон прямо перекладывает ответственность за обеспечение, что она находится в невыгодном положении в связи с ней. К. Чандан, адвокат из Chandan Associates, признает: «У меня есть несколько ИТ-клиентов», - сказал К. Чандан, адвокат из Chandan Associates. не обращает на нее внимания или игнорирует. о не является приоритетным вопросом ». Менеджер по персоналу ведущих технологических компаний Индии сожалеет: «Я собираюсь использовать недавний случай, чтобы протолкнуть политику. Ранее проект предложения был отклонен компанией ». Еще один менеджер по персоналу из флагманской компании ведущего делового дома Индии, не обращает внимания на иронию своего заявления, что у компании есть механизм рассмотрения жалоб, но нет политики сексуальных домогательств. «Работодатели или другие ответственные органы в государственном или частном суде должны соблюдать следующие правила:» Слабое отношение противоречит постановлению Верховного суда, в котором установлены правила поведения на рабочих местах, чтобы предотвратить его и наказать за него: Следует уведомлять и распространять прямой запрет на сексуальные домогательства; частные работодатели должны включить запрет на сексуальные домогательства в регламент закона о занятости в промышленности (Регламент) 1946 года ". Что касается процедур рассмотрения жалоб, то не менее половины ее членов составляющих женщин. Если это нарушение квалифицируется как проступок в соответствии с правилами службы, должны быть применены соответствующие дисциплинарные меры. Если такое преступление составляет преступление в соответствии с Уголовным кодексом Индии, работодатель должен возбудить иск, подаву в соответствующий орган. Произвольный опрос, проведенный AssureConsulting.com среди сотен сотрудников ИТ-индустрии, показал поразительные результаты: менее 10 процентов были знакомы с законом или политикой компании в отношен. ии сексуальных домогательств. Удивительно, но некоторые менеджеры по персоналу также игнорировали директивы Верховного суда или законопроект Национальной комиссии по делам женщин против сексуальных домогательств на рабочем месте.
Неудивительно, что во многих случаях не сообщается. Однако, учитывая сопутствующие сложности, политика компании является первым шагом и не может устранить проблему. Савита, менеджер по персоналу Icelerate Technologies, говорит: «У нас есть политика в отношении сексуальных домогательств, распространяемая среди сотрудников. Кроме того, компания не потерпит ни одного случая, о котором она узнает. Но мужчина дома ничем не отличается от человека в офисе »., таким образом подразумевая, что социальный образ мышления, дискриминирующий женщин, причиной проблемы. Принимая во внимание социальную цензуру, подчеркивающую «женскую чистоту», жертва не осмеливается привлекать внимание из-за страха заклейменной женщиной с «распущенной моралью». Женщины предпочли бы отмахнуться от проблемы или незаметно уволиться с работы, чем высказаться, даже в организациих, проводящих политику абсолютной нетерпимости. Как говорит Чандан: «У меня нет точной статистики, но из моего опыта работы в качестве адвоката сообщается о 1500 случаях». Проблема не может быть решена до тех пор, пока больше женщин не заговорит, но социальная установка заставляет женщин молчать. Социальная стигма в отношении жертвы и длительный процесс судебного разбирательства мешают большинству женщин повысить свой голос. Комментирует К. Чандан: «На урегулирование дела может уйти от трех до пяти лет, а в ситуации, когда преследование носит скрытый характер, трудно собрать и доказательства нет гарантии, что решение будет в пользу жертвы. В одном случае в одном из редких дел, которые я вел, был обвинен региональный менеджер, и истец выбрал внесудебное урегулирование.
Женщины, работающие на более низкооплачиваемых работах, чаще подвергаются дискриминации в процессе труда. Они с большей вероятностью принесут гораздо меньше, чем их коллеги-мужчины с равным статусом работы, и получатся намного меньше по дому от своих мужей, чем женщины с высокими доходами. Женщины с низким уровнем образования, так как вызывают большую конкуренцию на рынке труда, снижают заработки некоторых мужчин, так как женщины с низким уровнем образования. Снижение относительных доходов мужчин и усиление контроля над рождаемостью затруднили перспективы замужества для женщин с более низким доходом.
Впервые в истории этой страны среди женщин наблюдалось отчетливое социально-экономическое расслоение, как и среди женщин. мужчины веками. Это усилило неравенство между верхним / средним и нижним / рабочим классами. До феминистского движения социально-экономический статус семьи основывался почти исключительно на профессии мужа / отца. Женщины, которые теперь работают с высокими уровнями дохода, работают с высоким уровнем дохода. Замуж за людей с низким уровнем дохода выходят замуж за людей с низким уровнем дохода. Другими словами, богатые стали богаче, и им стало труднее конкурировать в экономике.
Исследование 2008 года, опубликованное в Британский медицинский журнал [обнаружил, что женщины на 46% чаще вызывают недомогание в течение короткого периода времени, чем мужчины, и на третье чаще, чем мужчины, берут краткосрочный отпуск по болезни. Через 60 дней и более мужчины и женщины были равны с точки зрения по болезни.
Число работающих женщин увеличилось втрое, и по мере увеличения их числа матерям и отцам стало трудно заботиться о себе. их собственный новорожденный ребенок или больной член семьи. Закон 1993 года об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам разрешил работникам иметь отпуск до 12 недель в году.
Увеличение участия женщин в рабочей силе связано со снижением фертильности. Межстрановое панельное исследование, этот эффект фактор фертильности наиболее сильный среди женщин в возрасте 20–39 лет, но с менее сильным, но стойким эффектом также и среди пожилых женщин. Международные данные Организации Объединенных Наций показывают, что женщины, которые работают из-за экономической необходимости, работают из-за экономической необходимости, чем те, которые работают, они работают.
, более активное участие женщин в рабочей силе было связано с повышением рождаемости.
Анализ причинно-следственной связи показывает, что коэффициент фертильности влияет на участие женщин в рабочей силе, а не наоборот.
Какие типы занятости рабочие места, женщины, которые работают в воспитательных профессиях, таких как учитель и здравоохранение, обычно имеют детей в более раннем возрасте. Предполагается, что женщины часто выбирают себе работу с благоприятным балансом работы и личной жизни, чтобы совмещать материнство и занятость.
Женщины работали в сельском хозяйстве с древних времен и продолжают это делать по всему миру. Промышленная революция конца 18 - начала 19 веков изменила характер работы в Европе и других странах западного мира. Работа за зарплату, со временем и за зарплату стала частью городской жизни. Первоначально женщины выполняли даже самый тяжелый физический труд, в том числе работу в «гонщиков», буксирующих тяжелых тележки через шахты в Великобритании, - работа, на которой также было много детей. Это закончилось после вмешательства правительства и принятия Закона о шахтах и угольных шахтах 1842, первой попытки регулирования рабочего места.
В 19 веке все большее число женщин в западных странах работало на фабриках, таких как текстовые фабрики, или на сборочных линиях для машин или других товаров. Женщины также работали «разносчиками » продуктов, цветов и других рыночных товаров и разводили мелких животных в рабочих районах Лондона. Сдельная работа, которая заключалась в рукоделии (ткачество, вышивка, наматывание шерсти или шелка), оплачиваемая поштучно, была наиболее распространенным занятием женщин в Великобритании 19 века. Это было плохо оплачиваемое и предполагаемое многочасовую работу, до 14 часов в день, чтобы заработать достаточно, чтобы выжить. Женщины из рабочего класса обычно задействованы в той или иной форме оплачиваемой работы, поскольку это давало некоторую страховку от вероятности того, что их муж может заболеть или получить травму, чтобы содержать семью. В эпоху, предшествовавшую выплате компенсации рабочих за инвалидность или болезнь, потеря заработной платы могла привести к тому, что всю семью отправили в викторианский работный дом для выплаты долгов.
Для женщин следовало ожидать неравенства в оплате труда. В 1906 году правительство создало, что средняя недельная заработная плата на заводе для женщины изменилась от 11 шиллингов 3 до 18 шиллингов 8 пенсов, тогда как средняя недельная заработная плата мужчин составляла около 25 шиллингов 9 пенсов. Работодатели заявили, что они предпочитают нанимать женщин, потому что их «легче склонить к серьезной физической усталости, чем мужчин». Присмотр за детьми еще одной необходимой расходов для женщин, работающих на фабриках. Беременные женщины работали до дня родов и возвращались к работе, как только становились физически здоровыми. В 1891 г. был принят закон, обязывающий женщин отказаться от работы на фабрике на четыре недели после родов, но многие женщины не имели права себе позволить отпуск, и закон не имел силы.
Перепись населения США 1870 г. была первой переписью в США, которая подсчитывала «женщин, занятых каждым занятием» и предоставляющая интригующий момент в истории женщин. Он показывает, что, вопреки распространенному мнению, не все американские женщины XIX века либо бездельничали в своих домах среднего класса, либо работали в потогонных мастерских. Женщины составляли 15% от общей рабочей силы (1,8 миллиона из 12,5). Они составляли одну треть фабричных «рабочих», но обучение и занятия шитьем, шляпкой и портняжным делом играли большую роль. Две трети учителей составляли женщины. Женщин также можно было встретить в таких неожиданных местах, как металлургические заводы (495), шахты (46), лесопилки (35), нефтяные скважины и нефтеперерабатывающие заводы (40), газовые заводы (4) и угольные печи (5). такие удивительные профессии, как судовой такелажник (16), бригадир (196), скипидар (185), латунный мастер / рабочий (102), гонщик и токарный мастер (84), скотовод (45), оружейник и слесарь (33), и охотник и зверолов (2).
В Штатах изображение «Рози Клепальщица », как оно стало известно, является культовым изображением правительства США по призыву женщин к работе. во время Второй мировой войны и неоднократно адаптировался для представления работающих женщин или, в более широком смысле, женщин, преодолевших невзгоды, и другие прото-феминистские идеи. В начале 20-го века женщины считались как хранители нравственности общества; считалось, что они обладают более тонкой природой, чем люди, и должны были действовать как таковые. Их роль не определялась как рабочие или зарабатывающие деньги. Ожидалось, что женщины будут придерживаться своей невиновности до тех пор, пока не появится нужный мужчина, чтобы они могли создать семью и привить ту мораль, которую они должны были сохранить. Роль мужчин заключалась в том, чтобы поддерживать семью материально. Однако на рубеже 20-го века отношение общества к обучению молодых женщин изменилось. В настоящее время женщины в Северной Америке и Западной Европе становятся все более образованными, в немалой степени благодаря усилиям женщин-первопроходцев в продвижении собственного образования, несмотря на сопротивление преподавателей-мужчин. К 1900 году четыре из пяти колледжей принимали женщин, и концепция совместного обучения становилась все более и более приемлемой.
Работа в Вулвичском арсенале, Лондон, Соединенное Королевство, 1917 год В Соединенных Штатах Первая мировая война сделала пространство для женщин в составе рабочей силы, среди других экономических и социальных факторов. Из-за роста спроса на продукцию из Европы во время бушующей войны все больше женщин оказалось, что они работают вне дома.
В первой четверти века женщины в основном работали на фабриках или в качестве домашней прислуги, но когда война подошла к концу, они смогли перейти на такие должности, как: продавцы в универмагах, а также канцелярские, секретарские и другие, так называемые, «кружевные» работы. В июле 1920 года The New York Times напечатала заголовок, который гласил: «Американка... подняла юбки намного выше всяких скромных ограничений», что могло относиться не только к моде; женщины теперь закатывали рукава и юбки и пробивались на работу.
Вторая мировая война создала миллионы рабочих мест для женщин. Тысячи американских женщин фактически присоединились к вооруженным силам: 140 000 в женском армейском корпусе (армия США) WAC; 100000 в ВМФ (WAVE); 23 000 в морской пехоте; 14 000 в корпусе медсестер ВМС и 13 000 в береговой охране. Хотя почти никто не участвовал в боях, они заменили мужчин на небоевых позициях и получили ту же зарплату, что и мужчины на той же работе. В то же время более 16 миллионов мужчин оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к войне в Европе и других странах, что открыло еще больше возможностей и мест для женщин, чтобы занять их место на рынке труда. Хотя два миллиона женщин потеряли работу после окончания войны, участие женщин в рабочей силе по-прежнему было выше, чем когда-либо. В послевоенной Америке ожидалось, что женщины вернутся к частной жизни в качестве домохозяек и воспитателей детей. Газеты и журналы, предназначенные для женщин, побуждали их поддерживать порядок в доме, пока их мужья были на работе. В этих статьях дом был представлен как собственное владение женщины, которым она должна была управлять. Тем не менее рабочие места для женщин по-прежнему доступны. Однако в основном это были так называемые «розовые воротнички » должности, такие как розничные клерки и секретари. Пропаганда, побуждающая женщин вернуться домой, изображена в фильме Жизнь и времена Рози Клепальщица.
Операторы по работе с клиентами, работающие в крупной фотокомпании, США, 1945 год 
Женщина, работающая официантом в закусочной, США, 1981 Увеличение числа женщин в составе рабочей силы в западных странах получило импульс в конце 19 века. В этот момент женщины рано выходили замуж и определялись своим браком. Если они попали в рабочую силу, то только по необходимости.
Первый этап охватывает период с конца 19 века до 1930-х годов. В эту эпоху родилась «самостоятельная работница». С 1890 по 1930 год работающие женщины были, как правило, молодыми и незамужними. Они практически не учились на работе и обычно занимали канцелярские и преподавательские должности. Многие женщины также работали на текстильном производстве или в качестве домашней прислуги. Женщины быстро уходили с работы, когда выходили замуж, если семье не требовалось два дохода. К концу 20-х годов, когда мы вступаем во вторую фазу, замужние женщины все реже и реже уходят с работы. Производительность рабочей силы замужних женщин в возрасте 35–44 лет увеличивается на 15,5 процентных пункта с 10% до 25%. Возрос спрос на канцелярские должности, и по мере увеличения числа женщин, окончивших среднюю школу, они стали занимать более «респектабельные» стабильные рабочие места. Этот этап был надлежащим образом обозначен как переходная эра, относящийся к периоду времени между 1930 и 1950 годами. За это время был отменен дискриминационный институт запретов на вступление в брак, который заставлял женщин увольняться после замужества. обеспечение большего участия в рабочей силе одиноких и замужних женщин. Кроме того, участие женщин в рабочей силе увеличилось, потому что увеличился спрос на офисных работников, а женщины участвовали в движении старших классов. Однако работа женщин по-прежнему зависит от дохода их мужа. Женщины обычно не работали для удовлетворения личной потребности в определении своей карьеры и социальной ценности; они работали по необходимости.
На третьем этапе, названном «корнями революции», охватывающем период с 1950-х до середины-конца 1970-х годов, движение начало приближаться к предупреждающим знакам революции. Ожидания женщин в отношении будущей занятости изменились. Женщины начали видеть себя поступающими в колледж, преодолевая свой брак и даже посещая аспирантуру. Однако многие из них по-прежнему участвовали в работе кратковременно и с перерывами, не обязательно ожидая "карьеры". Чтобы проиллюстрировать это, большинство женщин были средними работниками и работали на «розовых воротничках» секретарями, учителями, медсестрами и библиотекарями. сексуальные домогательства, которым подвергаются эти розовые воротнички работники, изображены в фильме 9–5. Хотя в колледж поступило больше женщин, часто ожидалось, что они придут сюда, чтобы найти супруга - так называемая «степень магистра права». Тем не менее, участие женщин в рабочей силе по-прежнему значительно выросло.
Четвертая фаза, известная как «Тихая революция», началась в конце 1970-х годов и продолжается сегодня. Начиная с 1970-х годов женщины начали наводнять колледжи и аспирантуры. Они начали заниматься такими профессиями, как медицина, юриспруденция, стоматология и бизнес. Больше женщин поступали в колледж и ожидали, что получат работу в возрасте 35 лет, в отличие от прошлых поколений, которые работали только с перерывами из-за брака и родов. Это увеличение ожиданий относительно долгосрочной оплачиваемой работы отражается в изменении специальностей, принятых женщинами с 1970-х годов. Процент женщин, получающих образование, снизился с начала 1970-х годов; Когда-то образование было популярным направлением для женщин, поскольку оно позволяло им выходить на рынок труда и выходить из него, когда у них рождались дети и когда их дети росли до разумного возраста, когда их матери не должны были в первую очередь заботиться о себе. Вместо этого в 1970-х годах росли такие специальности, как бизнес и менеджмент, поскольку женщины отваживались заняться другими сферами, в которых когда-то преобладали мужчины. Они испытали расширение своего кругозора и изменение того, что означало определять их собственную идентичность. Женщины работали до замужества, а поскольку женщины выходили замуж в более позднем возрасте, они могли определить себя до серьезных отношений. Исследования показывают, что с 1965 по 2002 год рост участия женщин в рабочей силе более чем компенсировал снижение доли мужчин.
Причины этого большого скачка в 1970-х годах некоторые ученые приписывают широкому доступу к противозачаточные таблетки. Хотя «таблетка» была доступна с медицинской точки зрения в 1960-х годах, доступ к ней был ограничен многочисленными законами. См., Например, Грисволд против Коннектикута, 381 US 479 (1965) (отмена закона Коннектикута, запрещающего доступ к контрацептивам) и Эйзенштадт против Бэрда, 405 US 438 (1972) ( установление права не состоящих в браке людей на доступ к противозачаточным средствам). К 1970-м годам возраст совершеннолетия был снижен с 21 до 18 лет в Соединенных Штатах, в значительной степени вследствие войны во Вьетнаме ; это также затрагивало право женщин принимать собственные медицинские решения. Поскольку теперь откладывание беременности даже в браке стало социально приемлемым, женщины могли позволить себе роскошь думать о других вещах, таких как образование и работа. Кроме того, благодаря электрификации женщинам стало легче работать по дому, и у них появилось больше времени на учебу или работу. Из-за эффекта умножения, даже если некоторые женщины не были благословлены доступом к таблеткам или электрификации, многие последовали примеру других женщин, которые пошли на работу по этим причинам. Тихаяреволюция названа так потому, что это не было революцией «большого взрыва»; скорее, это произошло и продолжает происходить постепенно.
На рабочем месте женщины, как правило, имеют другие профессиональные факторы риска и проблемы со здоровьем, чем мужчины. Женщины чаще болеют синдромом запястного канала, тендинитом, тревожными расстройствами, стрессом, респираторными и инфекционными заболеваниями из-за своей работы чем мужчины. Причинами этих различий могут быть различия в биологии или в работе, которую выполняют женщины. Более высокий уровень стресса на работе у женщин может быть связан с тем, что женщины часто ухаживают за детьми дома и выполняют условную работу, причем гораздо чаще, чем мужчины. Другой серьезной профессиональной опасностью для женщин является убийство, которое было второй по частоте причиной смерти женщин на работе в 2011 году, составляя 26% смертей женщин на рабочем месте. В Соединенных Штатах женщины-иммигранты подвергаются более высокому риску производственной травмы, чем женщины, родившиеся по рождению, из-за более высокого уровня занятости в опасных отраслях.
Женщины подвергаются меньшему риску смерти на работе, чем мужчины. Однако средства индивидуальной защиты обычно рассчитаны на типичные мужские пропорции, что может создать опасность для женщин, имеющих неподходящее оборудование. Женщины реже сообщают о производственной травме, чем мужчины.
В настоящее время проводятся исследования профессиональных опасностей, которые могут быть характерны только для женщин. Особый интерес представляют потенциальные экологические причины рака груди и рака шейки матки. Сексуальные домогательства представляют собой профессиональную опасность для многих женщин и могут вызывают серьезные негативные симптомы, включая тревогу, депрессию, тошноту, головную боль, бессонницу и чувство подавленности -оуважение и отчуждение. Женщины также подвержены более высокому риску профессионального стресса, который может быть вызван балансированием роли родителя или опекуна с работой.
Ведущий новостей в прямом эфире на телевидении в Польше Ниже приводится список статей энциклопедии, в которых подробно описывается историческое участие женщин в различных профессиях.
См. Категория: Женщины-пираты
 | В Wikiquote есть цитаты, связанные с: Женщины в составе рабочей силы |
