Войти
A безудержная забастовка, часто называемая безудержной забастовкой, - это забастовка, предпринимаемая членами профсоюзов без разрешения, поддержки или одобрения руководства профсоюза; это иногда называют неофициальной забастовкой . Законность диких забастовок варьируется от страны к стране и с течением времени, хотя обычно они не являются уголовными преступлениями.
В 1965 году Почта Канады рабочие незаконно ушли на две недели и выиграли право на ведение коллективных переговоров для всех служащих государственного сектора. Это привело к тому, что они выбросили руководство профсоюза компании и сформировали Канадский союз почтовых рабочих.
23 марта 2012 года Air Canada наземные сотрудники внезапно уволились с работы в Международный аэропорт Торонто Пирсон, что привело к множеству задержек рейсов после того, как трое рабочих были отстранены от работы за критику министра труда Канады Лизу Райтт. Это последовало за месяцами боев между Air Canada и другими профсоюзами.
Забастовки Wildcat были ключевой тактикой давления, использованной во время протестов мая 1968 года во Франции.
Мотивация для диких забастовок в Соединенных Штатах изменилась с эпохи Депрессии на Послевоенную эпоху в ответ на различные факторы, касающиеся бизнеса, федерального правительства и профсоюзов.
В 1939 году республиканцы создали Специальный комитет по расследованию Национального совета по трудовым отношениям (часто называемый Комитетом Смита) с целью ослабить и в конечном итоге распустить НСРБ. Эти намерения будут попытаться узаконить законопроектом Смита 1940 года. Во время Депрессии и до бюрократизации профсоюзов лидеры различных политических философий были склонны соглашаться в необходимости и уникальных возможностях местных забастовочных акций. Независимо от организационной структуры и направления, профсоюзы без труда сохранили такую тактику в своем арсенале. С приходом к власти администрации Рузвельта труд нашелся могущественного союзника в борьбе за права рабочих. В связи с изменением роли Национального совета по трудовым отношениям, как это определено Новым курсом Национальным законом о трудовых отношениях (сокращенно NLRA, также именуемое Закон Вагнера) от 1935 года, особый государственный орган начал арбитражное рассмотрение жалоб между рабочими, их профсоюзами и работодателями. Это означало значительный сдвиг в вмешательстве правительства в трудовую борьбу.
Вступление Соединенных Штатов в Вторую мировую войну ознаменовало собой критический сдвиг в роли профсоюзов в забастовках. Союз между профсоюзами и федеральным правительством Рузвельта означал, что крупные профсоюзы, такие как Конгресс промышленных организаций и Американская федерация труда, дали клятву против проведения забастовок на время войны, чтобы предотвратить срыв производства военного времени, демонстрация готовности трудящихся к патриотическому сотрудничеству. Однако в руководстве профсоюзов можно найти как поддержку, так и беспокойство по поводу этого решения. Работа без оружия, которую можно было бы использовать, когда проблемы могли остаться нерешенными, и знание того, что профсоюзы добровольно отказались от оружия, представляли серьезную угрозу для организации труда во время войны. Еще одна проблема, которую беспокоило руководство профсоюзов, была связана с его коммунистами членами и другими головорезами, так как потенциально вызывающие суровые последствия со стороны единодушных политиков могли подчеркнуть неадекватную силу рабочего движения, чтобы довести дело до опасности. Кроме того, политический климат Америки военного времени и послевоенной Америки благоприятствовал культуре бюрократических профсоюзов, которая придерживалась ортодоксальной институциональной реформы вокруг относительно узких целей. Все большее значение для профсоюзного руководства приобретал альянс с демократическим истеблишментом, который требовал более строгого контроля над членами и действиями профсоюзов в обмен на определенную степень политической поддержки в институционализации профсоюзов. Частью этой зарождающейся антирадикальной платформы стало легкое принятие антикоммунистической программы Закона Тафта-Хартли, в результате чего практически все коммунисты потеряли свои профсоюзные позиции всего за пару лет.
После забастовки 1941 года Совет по военному труду провел слушание по поводу условий труда компаний Little Steel в 1942 году. Ранний пример напряженности между существенно меняющимися профсоюзами и их членами можно увидеть в дикой кошке. забастовки против компаний Little Steel в 1941 году. Bethlehem Steel Corporation, Republic Steel, Youngstown Sheet Tube и US Steel (совместно именуемые как "Little Steel") весной 1941 года пережила серию этих забастовок, несмотря на успехи в отношениях профсоюзов и работодателей, достигнутые под надзором NLRB и при поддержке федеральных программ военного времени. Little Steel обнаружила, что преимущества федеральных гарантий прибыли сделали подчинение требованиям рабочей силы более жизнеспособным. Однако многие из этих весенних забастовщиков жаловались на свои профсоюзы из-за чрезмерного сотрудничества в военное время, которое придавало большее значение институтам и программам Нового курса, чем подрывным действиям по обеспечению местных уступок. Критический момент разногласий заключался в «обещании не проводить забастовок», которое профсоюзы взяли на себя в ответ на национализм военного времени. По мере развития войны упор на отношения профсоюзов и NLRB приводил к частым и разрозненным забастовкам в сталелитейной промышленности; новая парадигма наделяла профсоюзных лидеров полномочиями по сравнению с обычными членами, так что рабочие чувствовали, что должны взять дело в свои руки, даже если это означало риск исключения из профсоюза.
The Taft - Законопроект Хартли вызвал серьезную оппозицию со стороны профсоюзов и их союзников, хотя им не удалось его принять. После оспаривания Американской лиги свободы Закон о национальных трудовых отношениях Верховный суд подтверждение в 1937 году стало точкой, вокруг которой корпоративные интересы могли объединиться в защиту бизнеса, с конечной целью ограничить степень, в которой закон и другие законодательные акты могли распространяться власть рабочим. Закон Тафта-Хартли 1947 года возник частично как следствие Маленькой стальной забастовки 1937 года и как средство переориентации NLRA с защиты труда на защиту бизнеса. Более ранний (и неудавшийся) закон Смита 1940 года использовался в качестве основы для уменьшения ответственности компаний за медленные или неразрешенные конфликты с рабочими, делегитимации права рабочих на забастовки без риска для занятости и для возложения большей ответственности на профсоюзы за свои действия. их членов. Тафт-Хартли также включил множество статей, призванных лишить возможности профсоюзы, гарантируя рабочим возможность работать на профсоюзных рабочих местах без членства, исключая большое количество статусов занятости из включения в профсоюзы, или расширение, которые имеют квалификацию менеджера (в частности, бригадиры и руководители, которые больше не могут вступать в профсоюзы в результате того же самого действия). Закон помог разъединить профсоюзы в различных отраслях и даже внутри отраслей, поддерживая при этом развитие управленческого класса на рабочих местах, чтобы защитить работодателей от действий профсоюзов. Это также вызвало волну антипрофсоюзного движения на государственном уровне, популяризировавшую идею свободных от профсоюзов зон, которые стали мощным оружием для предприятий, сталкивающихся с требованиями профсоюзов: угрозой переселения.
Во время послевоенного бума получение льгот профсоюзами только для некоторых сотрудников помогло снять давление со стороны их членства в целом и демотивировало радикальные действия со стороны тех, кто получил самый. Когда солидарность и проявление сочувствия было фактически сломлено, профсоюзы не смогли принести универсальные выгоды своим членам и, безусловно, не смогли защитить права рабочих для работников, не входящих в профсоюзы.
Забастовки Wildcat считались незаконными в Соединенных Штатах с 1935 года. Закон Норриса-Ла Гуардиа 1932 года предусматривал, что положения трудовых договоров, запрещающие сотрудникам вступать в профсоюзы, не подлежат исполнению, тем самым предоставляя сотрудникам право объединяться в профсоюзы независимо от их рабочего положения. Профсоюзы имеют право вести коллективные переговоры от имени своих членов и призывать к забастовкам, требуя уступок от работодателей. В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года федеральные суды постановили, что дикие забастовки являются незаконными и что работодатели могут увольнять участвующих в них работников.
Тем не менее, рабочие США могут официально потребовать этого Национальный совет по трудовым отношениям прекращает сотрудничество с профсоюзом, если считает, что профсоюз не представляет их интересы надлежащим образом. На этом этапе любую забастовку, предпринятую рабочими, можно назвать безудержной забастовкой, но здесь нет никакого противоправного действия, поскольку больше нет конфликта между разделами 7 и 9 (а) NLRA.
Некоторые забастовки, которые начинаются как дикие акции, такие как Мемфисская санитарная забастовка и муниципальная забастовка в Балтиморе 1974 года, позже поддерживаются руководством соответствующих профсоюзов (которые затем начинают выполнять свои обязательства по коллективному торгуйтесь за своих рабочих-членов).
В 2018 году Западная Вирджиния учителя объявили забастовку, требуя повышения заработной платы и доступного медицинского страхования. Без устойчивой санкции профсоюзного руководства эта забастовка превратилась в безудержную забастовку. В 2018 году аналогичные дикие забастовки со стороны учителей, требовавших повышения заработной платы и финансирования школ, также произошли в Оклахоме, Кентукки, Колорадо и Аризоне.
в 2020, Калифорнийский университет в Санта-Крус аспиранты объявили забастовку, чтобы потребовать корректировки стоимости жизни (COLA) из-за высокой арендной платы в округе Санта-Крус. Позже, в 2020 году, NBA, WNBA, MLB, MLS и NHL все увидели дикие удары в протест против жестокости полиции после расстрела Джейкоба Блейка.
Во Вьетнаме все рабочие обязаны вступать в профсоюзы, связанные с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. Из-за недоверия рабочих к этому агентству, почти все забастовки в стране - это дикие забастовки.
Хотя забастовку учителей Западной Вирджинии в 2018 году иногда называют безудержной забастовкой, профсоюзы призвали провести голосование по разрешению принять меры в конце января 2018 года. Голосование прошло. Лидеры лейбористов официально объявили о забастовке в масштабе штата, начиная с 22 февраля 2018 года. В течение последующих девяти дней забастовки все окружные руководители штата отменили школу.
В некоторых случаях признание забастовки профсоюзом затруднено. Например, во время годичной забастовки британских шахтеров 1984-1985 гг. национальная исполнительная власть поддержала забастовку, но многие региональные советы сочли забастовку неофициальной, так как большинство голосований на районном уровне дало большинство голосов против. забастовка и голосование не проводилось на национальном уровне.
Портал организованного труда  | Поищите Wildcat strike в бесплатном словаре Wiktionary. |
