Сжатие заработной платы

Сжатие заработной платы относится к эмпирическим закономерность сближения заработной платы низкоквалифицированных рабочих и высококвалифицированных. В результате преобладающая заработная плата низкоквалифицированного работника превышает заработную плату на рынке, что приводит к безработице для низкоквалифицированных рабочих. Между тем, преобладающая заработная плата высококвалифицированных рабочих ниже рыночной, что создает дефицит высококвалифицированных рабочих (и, следовательно, отсутствие безработицы среди высококвалифицированных рабочих).

Акерлоф и Йеллен (1990) предлагают модель, которая использует гипотезу справедливой заработной платы для объяснения сжатия заработной платы. Гипотеза справедливой заработной платы предполагает, что усилия, прилагаемые работником, пропорциональны справедливости его заработной платы по сравнению с другими работниками внутри фирмы. Соответственно, если руководители данной фирмы получают гораздо больше вознаграждения, чем неквалифицированные рабочие фирмы, неквалифицированные рабочие будут прилагать меньшие усилия. В равновесии заработная плата высококвалифицированных работников имеет тенденцию к снижению, в то время как заработная плата низкоквалифицированных специалистов имеет тенденцию к увеличению, что определяет сжатие заработной платы.

Моен и Валлерстайн (2006) утверждают, что преднамеренное снижение заработной платы привело к сдвигу в пользу более высоких зарплат. 18>продуктивность отраслей в Скандинавии, поскольку это сделало отрасли с низкой производительностью менее прибыльными, а отрасли с высокой производительностью - более прибыльными.