Войти
 | |
| Тип | Частный |
|---|---|
| Основание | 1958 |
| Основатели | Билл Гор и Вив Гор |
| Главный офис | 555 Paper Mill Road Ньюарк, Делавэр 19711 |
| Ключевые люди | Брет Снайдер, председатель совета директоров / президент / генеральный директор |
| Доходы | 3,168 миллиарда долларов (2017) |
| Количество сотрудников | 9,535 (2017) |
| Веб-сайт | www.gore.com |
W. L. Gore Associates, Inc. - американская многонациональная компания-производитель, специализирующаяся на продуктах, полученных из фторполимеров. Это частная корпорация со штаб-квартирой в Ньюарке, Делавэр. Она наиболее известна как разработчик водонепроницаемых, дышащих тканей Gore-Tex.
Компания была основана в 1958 году Уилбертом (Биллом) Ли Гором и его женой Женевьев (Вив) Уолтоном Гором в Ньюарке. Билл Гор проработал 16 лет в компании DuPont на ряде технических должностей, включая исследования фторполимеров, когда он решил создать свою собственную компанию. Работая в своем подвале, он намеревался разработать процесс изоляции ряда параллельных электрических проводов с использованием политетрафторэтилена (PTFE), фторполимера, открытого в 1938 году Роем Планкеттом, химиком. с DuPont. Его сын, Роберт В. Гор, в то время учился в колледже, предложил метод герметизации проводов, который оказался успешным и привел к получению первого патента компании. Полученный продукт получил название Multi-Tet cable, многожильный ленточный кабель, используемый в компьютерах, средствах связи и оборудовании для управления технологическими процессами.
Компания работала из подвала дома Горсов до 1960 года, когда поступил заказ. от компании Denver Water за семь с половиной миль кабеля Multi-Tet, потребовавшего расширения производственных мощностей. Горы построили новый объект в Делавэре, недалеко от их дома, который все еще работает. К 1970 году компания Gore и ее дочерние компании имели заводы по производству проводов и кабелей в Аризоне, Шотландии, Германии и Японии.
Боб Гор. присоединился к компании в 1963 году после получения докторской степени. по специальности химическая инженерия в Университете Миннесоты. В 1969 году он исследовал процесс вытягивания экструдированного PTFE в ленту с трубной резьбой, когда обнаружил, что полимер можно «расширять». Открытие последовало за серией неудачных экспериментов, в которых он пытался растянуть стержни из ПТФЭ примерно на 10%. Как оказалось, правильные условия для растяжения ПТФЭ были нелогичны. Вместо того, чтобы медленно растягивать нагретый материал, он применил внезапное ускоренное рывок, в результате чего он неожиданно растянулся примерно на 800%. Это привело к превращению твердого ПТФЭ в микропористую структуру, которая примерно на 70% состоит из воздуха. Первоначально компания назвала этот новый материал «фибриллированный ПТФЭ». Годом позже ему было присвоено название «Gore-Tex расширенный PTFE». Сегодня расширенный PTFE (ePTFE) составляет подавляющее большинство продукции компании.
В 1985 году Билл Гор получил премию «Полимеры на службе человечества», которая была удостоена награды подразделения медицинских продуктов Гора. Награда вручается полимерам, оказавшим значительную услугу человечеству. В 2005 году Общество химической промышленности вручило Бобу Гору медаль Перкина, которая отмечает наиболее значительные достижения в прикладной химии. В 2006 году он был занесен в Национальный зал славы изобретателей за изобретение ePTFE.
Билл Гор занимал пост президента компании до 1976 года, когда его занял Боб Гор. Билл продолжал занимать пост председателя до своей смерти в 1986 году в возрасте 74 лет. Женевьева Гор продолжала активно работать в компании, пока она не умерла в 2005 году в возрасте 91 года.
Чарльз Кэрролл, многолетний руководитель бизнеса. в подразделениях электроники и тканей сменил Боба Гора на посту президента в 2000 году. Терри Келли, которая присоединилась к Gore в 1983 году в качестве инженера-механика в отделе тканей, стала президентом в 2005 году. Джейсон Филд заменил Келли в 2018 году. Брет Снайдер заменил Джейсона Филда в 2020. Компания остается частной.
Gore - одна из 200 крупнейших частных компаний в Соединенных Штатах. В Gore и ее дочерних компаниях работает почти 10 000 человек на более чем 50 предприятиях в Восточной Азии, Австралии, Европе и Северной и Южной Америке.
С 1984 по 2017 год WL Gore Associates, Inc. заняла позицию в ежегодном списке журнала Fortune «100 лучших компаний для работы» США. Его европейские операции также были отмечены аналогичными наградами.
Важным фактором в этом признании является уникальная культура Gore, которая возникла в результате успеха компании с небольшими командами в первые годы ее существования. Такой подход к бизнесу был основан на опыте Билла Гора с «группами оперативных групп», когда он работал в компании DuPont. Такие группы создавались в DuPont на разовой основе для решения проблемных ситуаций. Обычно они были междисциплинарными и обычно работали в течение коротких периодов времени за пределами формальной управленческой иерархии компании.
Билл Гор впервые представил концепцию «решетчатой» организации сотрудникам Гора в 1967 году. Позже он усовершенствовал свои идеи и представил то, что он назвал «культурными принципами» в статье, озаглавленной «Решетчатая организация - философия Предприятие ". Он был распространен среди сотрудников Гора в 1976 году.
В отличие от традиционной структуры управления, которую Билл Гор испытал в DuPont, он предложил плоскую решетчатую организационную структуру, в которой все носят одинаковый титул «сотрудник». Нет ни цепочек команд, ни заранее определенных каналов связи. Лидеры заменяют идею «боссов». Сотрудники предпочитают следовать за лидерами, а не назначать им начальников. Проверка вклада ассоциированных сотрудников основана на системе равных оценок.
Билл Гор сформулировал четыре культурных принципа, которые он назвал свободой, справедливостью, приверженностью и водной линией:
В решетчатой организации сотрудники поощряются к общению напрямую друг с другом и подотчетны коллегам члены их команд. Поощряются практические инновации и создание прототипов. Команды обычно объединяются вокруг возможностей, новых концепций продуктов или бизнеса. По мере развития команд часто появляются лидеры по мере того, как они получают последователей. Было показано, что эта необычная организационная структура и культура вносят значительный вклад в удовлетворение и удержание сотрудников.
Эта корпоративная культура была подчеркнута в книге Малкольма Гладуэлла 2000 г. Переломный момент. Компания также была изображена как одна из нескольких организаций, обозначенных как «бирюзовые» в книге Фредерика Лалу за 2014 год Новое изобретение организаций.
Сегодня принцип решетчатой организации известен как открытое распределение.
Кабели передачи данных с пароизоляцией для авиационных применений Линия продуктов Gore построена на основе набора материалов сердечника с использованием вспененного ПТФЭ и других фторполимеров. PTFE обладает сочетанием свойств, хорошо подходящих для высокопроизводительных приложений. Некоторые из этих свойств:
В дополнение к этим свойствам ПТФЭ мягкий и механически прочный, что может быть недостатком в некоторых областях применения. Однако компания Gore разработала возможности использования форм расширенного ПТФЭ со специальной микроструктурой, которая может значительно повысить его прочность и долговечность. Другие возможности Gore позволяют включать в микроструктуру ePTFE различные материалы, такие как катализаторы и антимикробные агенты. Это приводит к продукции, которая может расширить присущие ПТФЭ свойства, такие как газодиффузионные мембраны с химической реакционной способностью.
Ассортимент продукции Gore основан на ряде основных форм ePTFE, которые включают трубы, волокна, ленты, мембраны и нестандартные формы, такие как прокладки и заплатки. Тестирование экстремальной производительности и надежности - важные шаги в процессе разработки.
