Войти
Бенефициаром объединение добровольных сотрудников ( VEBA) является формой целевого фонда, допускаемой Соединенных Штатов федерального налогового законодательства, чья единственная цель должна заключаться в предоставлении льгот для сотрудников. Среди видов льгот, которые может предоставить VEBA, - страховые выплаты от несчастных случаев, расходы по уходу за детьми, повышение квалификации сотрудников, стоимость юридических услуг, выплаты по страхованию жизни, выходное пособие, дополнительные пособия по безработице, оплата отпуска по болезни, пособия на обучение и отпускные. Однако VEBA не может предоставлять льготы для поездок на работу, различные дополнительные льготы или доход пенсионерам. План может выплачивать пособия сотрудникам, их иждивенцам или назначенным бенефициарам, а также инвалидам, уволенным или вышедшим на пенсию бывшим сотрудникам.
Организация также должна соответствовать следующим дополнительным требованиям:
Взносы работодателя в VEBA не облагаются налогом.
Бенефициары VEBA должны иметь общий залог, связанный с трудоустройством (например, общий работодатель), подпадать под действие коллективного договора или состоять в профсоюзе. Однако, если несколько работодателей занимаются одним и тем же видом деятельности и одним и тем же географическим регионом, считается, что они разделяют «общие обязательства», определенные законом.
В основном эта концепция была реализована в 2007 году, когда United Auto Workers согласились сформировать VEBA для своих рабочих в Большой тройке производителей автомобилей, тем самым освободив компании от ответственности за свои планы медицинского страхования в своих бухгалтерских книгах. UAW Retiree Medical Benefits Trust, с активами более 45 миллиардов долларов по состоянию на июнь 2010 года и 58,8 миллиардов долларов по состоянию на март 2014 года, является крупнейшим в мире VEBA.
