Войти
Видео резюме или видео резюме - это запись, рекламирующая соискателя работы.
Видео возобновляется, иногда называемое Visumé или Video CV, были впервые представлены в 1980-х годах для использования и распространения на кассете VHS, но идея так и не вышла за рамки видеозаписи интервью. Однако с современными возможностями передачи потокового видео через Интернет видеообъявления приобрели новую популярность. Это способ для соискателей продемонстрировать свои способности, превосходящие возможности традиционного бумажного резюме. Видео-резюме позволяет потенциальным работодателям видеть и слышать кандидатов, а также понимать, как они представляют себя.
С ростом популярности решений для видеохостинга возникло много споров о полезности видео-резюме. Большинство специалистов по подбору персонала считают, что видео не дает работодателю достаточно информации о кандидате, чтобы правильно оценить его потенциал и, что более важно, навыки. Одна статья говорит о том, что
Резюме, представленное в видеоклипе продолжительностью от 3 до 5 минут, может быть интересным, поскольку оно покажет соискателя как дружелюбного и общительного человека. Это можно рассматривать как первую часть интервью, которая заключается в том, чтобы представиться. Это может позволить сократить время собеседования, чтобы рекрутер мог узнать гораздо больше о кандидате. На офисном собеседовании кандидат большую часть времени будет молчать и находится в режиме прослушивания. У него будет очень мало времени, чтобы задавать вопросы и полностью рассказывать о себе. Когда соискатель видел видео и веб-страницы компании, а рекрутер видел, как он действует на видео, обе стороны могут прийти к решению на первом личном собеседовании. Видеопрезентацию можно рассматривать и как резюме, и как дистанционное собеседование.
Исследования показали, что в видео-резюме наблюдается гендерное несоответствие, поскольку для женщин часто вредно проявлять «мужские» характеристики на рабочем месте, такие как напористость., уверенность и саморекламу, тогда как самореклама была выгодна кандидатам-мужчинам. Существует также предположение, что дополнительная информация о возрасте, расе, инвалидности, поле и этнической принадлежности, предоставленная в видеорепортаже на ранней стадии процесса подачи заявления, может привести к обвинениям в дискриминации. Как заявляет Хиемстра (2012): «Существуют эмпирические доказательства того, что практика электронного набора персонала, которая воспринимается как несправедливая и назойливая, приводит к негативной реакции соискателей, возможным судебным искам и тенденции к« самоотбору ».
